新生代农民工就业困境及对策研究

新生代农民工是当前外出就业农民工的主体，然而他们在就业过程中面临就业层次较低、稳定性较差、就业途径较窄、收入水平较低等困境。基于问卷调查所得到的影响新生代农民工就业因素的相关数据，采用因子分析法进行了实证分析，结果显示：影响新生代农民工就业的因素主要有自身发展状况、制度环境、社会环境等，其中包括专业技能、文化程度以及就业观念在内的自身发展因素对新生代农民工就业的影响最大，同时良好的制度环境和社会环境能够为新生代农民工就业提供更好的发展空间和平台。     

我国新生代农民工的就业现状及其对策

随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。     

新生代农民工就业问题及对策研究

新生代农民工问题关系到社会稳定发展,是实现经济社会可持续发展的重要议题,具有较重要的研究意义。本文分析了我国新生代农民工所处现状,并就其就业所面临的问题进行深入的剖析,并结合我国农民工的实际和本文的研究对提高农民工就业率提出对策建议。     

新生代农民工就业质量分析与提升对策——基于长沙市的调查数据

当前,新生代农民工整体就业质量低下。调查显示,新生代农民工大都就职于低层次的劳动岗位。这些岗位工资收入偏低、工作环境恶劣、社会保障水平低、职业发展机会缺失、工作稳定性差。认为应通过完善劳动法律法规、加强职业技能培训、优化公共就业服务、强化企业社会责任和健全企业民主管理机制等途径提高新生代农民工的就业质量,从而促进我国城市化的健康发展。     

新生代农民工城镇就业现状、问题及对策探索——以山西省FS县为例

新生代农民工作为一个新兴涌现的群体,在我们的日常生活中扮演着日益重要的角色。这一群体还很年轻,并带有明显的时代性,需要社会各界的关心和爱护。解决新生代农民工的就业问题有益于丰富科学发展观的内涵,使农村居民的就业问题得到进一步缓解,同时也有助于建设中国特色的城镇化道路。因此,需要我们进一步关注农民工、走近农民工、研究农民工,要大力提高他们的就业能力,但仅仅依靠他们自身对于解决问题还起不到较好的效果,需要农民工自身、政府、社会三者有机结合,需要全社会一起努力、共同解决。     

新生代农民工就业培训模式创新研究

本文在回顾新生代农民工相关研究文献,剖析新生代农民工自身特征的基础上,结合农民工培训的传统模式,给出了针对新生代农民工就业培训的创新要点,以期推动新生代农民工的就业培训的有效实施,促进其非农就业目标的实现。     

河北省新生代农民工非正规就业调查

非正规就业是当前大多数新生代农民工的主要就业形式。通过对河北省新生代农民工非正规就业的现状及存在问题进行调查研究,发现主要存在劳动力供需不匹配、社会保障体系不完善、技能培训不到位等情况。促进新生代农民工非正规就业健康发展需要政府、企业和农民工三个层面共同努力。     

新生代农民工:就业问题及应对策略——以哈尔滨市为例

黑龙江省是全国的农业大省,农村农民数量比重大,而哈尔滨市作为黑龙江省会城市,更是大量农民工群体的聚集地,对于约占农民工总数60%的新生代农民工必须要高度关注。就业问题作为新生代农民工的基本问题不仅关系着农民工自身的生存和发展同时更是关系着城市的城镇化的进程,必须着力解决新生代农民工就业问题。     

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响研究——基于珠三角城市农民工调查数据

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明：新生代农民工城镇化面临诸多困境,;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。     

就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响——基于珠三角地区农民工调查数据

中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。     

新生代农民工的就业能力研究

本文在已有文献基础上,研究新生代农民工就业能力。研究发现,新生代农民工就业能力的提升受个体自身、个人环境及制度政策等多重因素制约,培养和提升其就业能力应是一个基于多元动力支持的系统过程,而公共服务与支持性政策因素尤为重要。     

浅析新生代农民工的就业观

新生代农民工的就业问题业已成了党与政府及社会各界注重的焦点.可否把此解决问题真正能够渗透到城市当代生产及生活当中予以解决,必须首先解决新生代农民工就业问题.本文以阐述?新生代农民工的概念及其就业特点为切入点,通过对新生代农民工与传统农民工就业观的差异对比分析,提出新生代农民工自身适时转变就业观念的对策与建议.     

全国人大代表王社平三谈企业热点问题

<正>关注新生代农民工就业和成长是企业的社会责任近日,一个"冀中能源转正农民工‘晒’幸福"的帖子在网上传开,点击率在晒富贵、晒个性、晒隐私的"晒"系文章中遥遥领先。全国人大代表、冀中能源董事长王社平说:"这说明农民工就业和待遇问题仍是社会关注的一个焦点。     

新生代农民工城市就业对策分析

新生代农民工是城市建设发展的重要力量,对当前城镇化的快速发展有着非常重要的作用。文章围绕新生代农民工城市就业问题展开论述。首先介绍了新生代农民工的基本特征,然后介绍了国外劳动力转移过程及带给我国的经验,接着分析了农民工城市就业的影响因素,最后提出了促进新生代农民工就业的几点措施。     

网络环境下远程新生代农民工就业能力培训研究

新生代农民工通过实施网络远程职业技能培训,提升其就业能力对于实现新生代农民工的顺利就业,提升新生代农民工就业能力有着重要意义。     

就业能力对农民工城市居留意愿的影响——以上海市为例

就业是民生之本,提升就业能力可为改善农民工的城市生存发展处境提供基础性条件,进而影响其城市居留意愿。本文基于对上海市1026份农民工的问卷调查,应用Logistic回归分析,考察这一群体就业能力因素对于其城市长期居留意愿的影响。研究发现,就业能力的五个核心指标中教育程度、就业服务享有、社会网络以及职业类型显著影响农民工的城市居留意愿,而工会参与因素影响不显著;传统变量中只有婚姻状况通过显著性检验。研究显示,适恰的就业能力支持政策将既有助于农民工,尤其是新生代农民工的城市职业发展,也有利于提高其留城意愿、促进我国持续稳定的城市化。     

加快健全城乡劳动者平等就业制度

2006年以来，农民工跨区域、跨行业流动日渐活跃，但在城市就业却面临诸多歧视性政策，平等的劳动权利被严重侵害。在新生代成为农民工主体的形势下，其对就业期望的显著提高，与就业质量的普遍偏低，存在鲜明反差，造成企业“招工难”与农民工“就业难”的“纠结”。为此，必须尽快纠正农民工就业歧视问题，为城乡劳动者创造公平的就业环境。     

提升新生代农民工就业质量途径探析

新生代农民工是指父母本身就在城市打工的新一代农民工,他们大都是出生在20世纪80年代以后的第二代农民工。随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村,新生代农民工已经陆续进入城市并成为农民工的主体。用人单位有一部分认为,第二代农民工存在的最大问题,就是敬业精神差。与此同时,他们对工作的踏实程度和对某个企业、某一工作岗位的坚守程度要低,会在各类企业和岗位之间不断摇摆,会在不同的城市中更频繁地流动,不断寻找能够自我满足、     

农民工就业的问题研究

"农民工"是改革_开放以来随着我国社会经济体制和社会经济结构的双重转型而出现的特殊群体.由于经济转型,农民工就业问题引起学术界的广泛关注.本文就农民工就业存在的问题进行分析并提出将农民工直接纳入保险体系将有助于解决农民工就业问题     

新生代农民工就业问题探讨

新生代农民工是以20世纪80后、90后为代表的新一代农民工,他们对农业生产不尽了解,对农村生活也相对陌生。他们有着比前人都要高的择业标准和择业要求,但由于其技术的不精与客观的欠缺,导致了他们期望与现实的矛盾,那么怎样更好的解决新生代农民工的就业问题呢?