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正对内蒙古地区商业银行而言,核心员工流失的原因可能有很多,但心理契约理论无疑为我们提供了一个找出核心员工流失原因的研究视角。在对学术界有关心理契约理论及其违背的研究文献进行大量阅读和归纳分析后,本文采用被多数学者认可的三维度心理契约内容结构,结合访谈中了解到的有关情况,拟从物质激励维度、环境支持维度和发展空间维度三个层面的心理契约违背,来分析研究内蒙古地区商业银行核心员工流失的影响因素。一、物质激励维度的违背物质激励维度作为心理契约的首 相似文献
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本文在对服务创新内容维度研究基础上,结合通信运营业的特征,展开服务创新内容维度的实证分析,通过实证分析提炼了通讯运营业服务创新四个内容维度,此四个维度与Bilderbeek等人(1998)提出的四维度模型存在差异,包括六个方面:新的服务文化、新的服务产品、新的顾客界面、新的组织结构、信息技术、战略选择与协调,从而为构建服务创新的六维度模型提供理论支撑。 相似文献
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分析和评价当前我国社会道德状况的维度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
维度研究是分析和评价社会问题的重要方法。分析和评价我国社会道德问题应把握好四个维度:时间维度,空间维度,价值维度和领域维度。只有深刻了解我国当前社会道德现象产生的历史文化背景和全球化与市场经济背景,深入分析社会道德问题的社会价值与效果以及社会道德主体的层次性和多样性,才能正确和客观地把握我国当前的社会道德状况。 相似文献
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人工智能的广泛发展,逐步与各领域深度融合,为人们打开了新的思维范式。图书馆作为高校科学研究的数据资料库,使得人工智能+图书馆的研究具有举足轻重的地位。文章基于自组织理论的开放性、远离平衡态、非线性相互作用和涨落的特征,结合哈尔滨工业大学图书馆构建模式,在分析系统主体维度、客体维度和环境维度的基础上,构建了图书馆自组织系统的三维空间模型,揭示此三维度的协同运行推动了图书馆创新、发展的整体进程,指出复杂环境下图书馆发展的对策,以期更好地实现智慧图书馆转型。 相似文献
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根据马斯洛需求层次理论,结合结构性访谈结果与相关文献,笔者确定了西藏专科大学生兼职动机维度,并编制了初测问卷。选取286名学生进行初测,并对数据结果进行探索性因素分析;选取394名学生进行正式测试,对所得数据进行验证性因素分析、信效度检验、人口统计学变量上的独立样本T检验和单因素方差分析。西藏专科大学生兼职动机问卷共有21个项目,包含自我实现需要、归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要和安全需要5个维度。结果表明:验证性因素证实该5个维度模型拟合良好:各维度之间及各维度与问卷总分之间均呈正相关,同时各维度之间相关系数均低于各维度与问卷总分的相关系数。西藏专科大学生兼职动机的Cronbach'sα系数为0.903,可以作为西藏专科大学生兼职动机的测量工具。 相似文献
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结合我国社会分层现实,客观地分析阶级理论和多元社会分层理论,以此为基础,重构研究中产阶层的理论基础:第一,在理论范式上,将功能论与冲突论有机结合起来;第二,坚持多元的社会分层维度;第三,选择多元的阶层结构模型。 相似文献
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体验价值结构维度理论模型评介 总被引:1,自引:0,他引:1
体验价值结构维度是体验价值研究的一个热点,而价值维度模型化是提升理论应用价值的重要一环.有鉴于此,本文以研究视角差异为线索,把既有的体验价值结构维度模型分为内省式体验价值结构维度模型、关联式体验价值结构维度模型和层次式体验价值结构维度模型三种,然后具体分析这三种模型的结构特征、拓展应用及其局限性问题,最后对未来研究进行了展望. 相似文献