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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(3)
科技的发展迎来了"互联网+"时代,企业的经营管理受到了深刻影响。在科技高速发展的背景下,企业要实现精细化管理,把互联网引入到管理会计中来。在"互联网+"时代背景下,管理会计迎来了技术支持和发展机遇,也迎来了巨大的挑战。本文分析了"互联网+"背景下企业管理会计体系建设的必要性,针对"互联网+"时代给管理会计带来的发展机遇和挑战,提出了企业在新环境下提升管理会计的措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
互联网技术的发展给社会各个领域带来了新的机遇,尤其在企业人力资源管理方面,不仅扩大了人员招聘、培训渠道,也提高了企业在社会各领域的知名度,增进了人才对企业的了解。本文将对"互联网+"时代下人力资源管理进行分析,探究互联网时代下人力资源管理发展的新趋势。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(3)
随着社会的不断进步、科技的不断发展,"互联网+"时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应"互联网+"时代的发展?本文将讲述九个"互联网+"时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3):191-193
在"互联网+"推动的新时代下,大数据的应用为人力资源管理的变革和深化助推强大动力。将大数据与胜任特征模型相结合,是员工与企业共同成长,培育和提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展的不二途径。因此,如何顺应"互联网+"的风潮,建构胜任力模型并将其与企业管理实践相结合是人力资源发展领域值得研究的课题。本文将基于"互联网+"背景和胜任力视角融入自己的创新思考,预测未来人力资源管理发展的新趋势。 相似文献
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《商场现代化》2019,(6)
随着互联网时代的推进,"互联网+"已被我国各行各业引入到企业的日常工作和创新发展中。由于"互联网+"时代的飞速发展,各企业的工作效率均有较大幅度的提升,因此也使得我国的企业在市场中面临着新的挑战。企业为了在市场中长久地生存发展下去,攘外必先安内,就需要在经营管理上进行优化改进措施,提升企业内部管理制度。而财务管理作为企业管理中的关键部分,需要与时代步伐接轨,与时俱进。因此,实现企业在"互联网+"时代下的财务管理信息化是企业得以实现长久发展的重要组成部分。本文通过分析"互联网+"时代企业财务管理所具有的特点,简述企业的财务管理发展现状及问题,从而分析"互联网+"时代企业财务管理创新的途径。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(4)
在新形势下,各行业必将面临新的挑战与机遇,同时,随着"互联网+"的进一步发展,基于移动互联势必会成为企业发展的新机遇。在此趋势下,企业的人力资源管理活动也会发生相应的改变。企业培训是企业在当今激烈竞争时代提升自己实力的重要途径。在人才培训中引入"互联网+"思维,发挥"互联网+"的积极作用,是现代企业做好企业培训工作的基础要求。因此如何在如今移动互联时代运用"互联网+"在对企业培训进行相应的调整与升级就显得尤为重要。但是即使在技术进步的前提下,企业培训的主体仍旧是"人",不能仅仅技术的进步,企业培训组织者就将企业培训的成败完全寄托于"互联网+"所带来的进步上,而忽略了真正的培训主体。 相似文献
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《商场现代化》2019,(19)
当前社会信息化发展是主流趋势,"互联网+"时代的来临标志着各行各业都进入了互联网信息发展时代,大数据环境下各个行业都得到了新的发展。对于企业发展而言,人力资源管理是尤为重要的,通过人力资源的培训能够有效地实现企业资源的优化配置。但是在实际工作中,企业人力资源管理涉及范围广,工作纷繁复杂,存在较大的难度,因而如何提升企业人力资源管理水平成为了企业必须考虑的问题。新的时代发展趋势造就新的时代发展环境,大数据环境下,企业必须要坚持与时俱进的观念,积极开拓创新,不断适应时代发展需求,不断优化企业人力资源管理水平,提升人力资源培训能力,开拓大数据环境下的发展新局面。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
如今,人们已经进入互联网时代,而"互联网+"属于联合系统,构建出新型的循环体。在新时期,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革。"互联网+"时代,企业必须明确人力资源管理目标和方向,坚持以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,最终实现企业发展目标。 相似文献