英国职业养老金计划的监管探析

英国职业养老金计划类型多样,规模庞大,英国政府在对职业养老金计划监管时设计了比较完善的监管机构、制度和监管项目,采取了有效的监管模式.英国职业养老金计划监管的成功经验和历史教训对中国有很多值得借鉴的地方.     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

养老金改革应坚持市场经济方向

世界银行发表的一份报告说,为了防止老年人陷入贫困,避免退休金制度崩溃,富裕国家和发展中国家都必须寻找新的办法,改革国家养老金计划。中国,则面临另外一个问题:人口统计学方面的变化。一方面,越来越多的老年人依赖公共养老金计划;另一方面,参加养老金计划的就业人员越来越少。老年赡养比例在不到50年的时间就翻了一番。随着老龄化社会的一步步来临,老有所养是每个人的心愿,养     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可     

养老金改革应坚持市场经济方向

世界银行发表的一份报告说,为了防止老年人陷入贫困,避免退休金制度崩溃,富裕国家和发展中国家都必须寻找新的办法,改革国家养老金计划.中国,则面临另外一个问题:人口统计学方面的变化.一方面,越来越多的老年人依赖公共养老金计划;另一方面,参加养老金计划的就业人员越来越少.老年赡养比例在不到50年的时间就翻了一番.随着老龄化社会的一步步来临,老有所养是每个人的心愿,养老金制度牵动着所有人的心.我国养老金制度改革自上个世纪90年代初期启动以来,取得了显著的成绩,但是因为方案设计上的先天不足和改革目标的不完全清晰,导致后来改革过程中新老问题交织而生.种种现象表明,我国的养老保险制度建设仍然存在着较大问题.养老金制度的改革已经成为我们无法回避的问题.     

我国个人养老金制度设计优化研究——基于国际比较视角的分析

为完善我国个人养老金产品和服务,建设多层次养老保险体系,本文对比分析了德国里斯特养老金、加拿大注册退休储蓄计划、日本个人型定额供款养老金以及个人储蓄账户计划在税收政策、养老金投资渠道和投资者教育三个方面的举措,以个人养老金制度的长期发展为切入点,总结归纳典型国家建设个人养老金的发展经验。在此基础上,我国应建立科学完备的政策支持体系,对个人养老金的供款额度进行动态调整,并考虑养老金制度的公平性,设置分档供款额度;丰富养老金融产品供给,拓宽账户资金使用渠道;增强个人养老金的普惠性,推动个人养老金产品标准化、风险可视化,减轻投资者产品选择压力。     

试论企业养老保险制度及其管理

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的“三支柱“养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

浅谈我国养老金及企业养老金的会计处理

养老金制度已成为世界多数国家保障公民老年生活的重要公共政策选择。目前,我国养老金制度还有缺陷,养老金会计体系还不完善。我国应借鉴西方国家成功经验,根据具体国情,从养老金计划类型的选择、养老基金的运用和筹集、养老金的会计处理以及立法体系建设等方面加以改进。     

浅谈我国养老金及企业养老金的会计处理

养老金制度已成为世界多数国家保障公民老年生活的重要公共政策选择。目前。我国养老金制度还有缺陷,养老金会计体系还不完善。我国应借鉴西方国家成功经验,根据具体国情,从养老金计划类型的选择、养老基金的运用和筹集、养老金的会计处理以及立法体系建设等方面加以改进。     

国家养老储备金制度分析——从国际比较的视角

从国际比较出发,分析了现收现付公共养老金计划的结构特征,指出了发达国家公共养老金制度的三个层次,明确了国家养老储备金在其中的功能和定位,并以此为基础分析了公共养老金计划中国家、企业和个人的责任划分以及中国基本养老保险制度的设计缺陷,提出了相关政策建议,指出了国家养老储备金在中国养老体制改革中的多重责任。     

国家养老储备金制度分析——从国际比较的视角

从国际比较出发,分析了现收现付公共养老金计划的结构特征,指出了发达国家公共养老金制度的三个层次,明确了国家养老储备金在其中的功能和定位,并以此为基础分析了公共养老金计划中国家、企业和个人的责任划分以及中国基本养老保险制度的设计缺陷,提出了相关政策建议,指出了国家养老储备金在中国养老体制改革中的多重责任.     

Buzz

1.穿鞋的要光脚的延迟退休。 《中国青年报》发表舒圣祥的评论炮轰“延迟退休”的养老改革,犀利地指出,不用自己交养老金的国家管理者要求自费交养老金的人延迟退休,是不公平的,其原因在于,管理者自己的养老金多寡与其管理的养老金盘子的收益没有关系。     

西方福利国家的新制度经济分析

福利国家一词来源于《贝弗里奇报告》,在社会保障领域是全民福利的象征.1948年英国首相艾德礼宣布英国进入福利国家时代,西欧和北欧众多国家纷纷效仿.一些西方经济学家认为,“贝弗里奇报告已成为社会保障思想发展史上的一个里程碑;它的影响已经遍及世界所有主要国家.它树立了系统地实行社会计划化而不是零敲碎打地解决个别需要这样一种政策的典范.”     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称"职业年金"、"雇主退休金计划".它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系.参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可以按月领取基本养老金外,还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金.     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

我国养老金会计思考

随着人口老龄化问题的日趋严重,养老金会计已成为本世纪会计理论研究的重要课题。分析了养老金的性质及养老金会计核算的原则;借鉴西方养老金会计领域的研究成果,结合我国养老金制度发展的实际情况,对养老金计划及会计问题进行初步探讨。     

我国养老金会计思考

随着人口老龄化问题的日趋严重,养老金会计已成为本世纪会计理论研究的重要课题。分析了养老金的性质及养老金会计核算的原则;借鉴西方养老金会计领域的研究成果,结合我国养老金制度发展的实际情况,对养老金计划及会计问题进行初步探讨。     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革.其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响.一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则.作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要.     

德国公共养老金调整指数改革研究

1957年德国首先建立了基于总工资指数的养老金调整指数,该指数运行34年后,面对人口老龄化的加剧,进行了多次改革。其改革的根本原因在于:基于养老金指数化调整的公共养老金计划缴税率不断攀升及由此对市场效率产生了严重负面影响。一个国家选择何种养老金调整指数取决于本国国情、经济发展状况等因素,但不能忽视调整指数对市场效率的影响,应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则。作为发展中国家,中国在设计养老金调整指数时,坚持这一原则更为重要。     

我国企业养老金会计的探讨

目前,国际社会上存在设定提存计划和设定受益计划两种养老金计划方法,由于二者养老金的具体内容和约定条款不同,存在当期确认法和精算确认法两种养老金会计处理方法。当前我国企业养老金会计实行当期确认法,却遭到了较多人的批评,支持者也认为这是我们当前会计人员素质低而采取的策略。从我国政府对养老金的兑现保障和管制、企业更倾向于履行提存义务、保障养老金受益人的权益的角度看,我国企业对养老金应执行当期确认法,既管理成本低又简单。