不同文化背景下企业所有者对职业经理人选择

职业经理是把经济资源从生产效率低和产量较少的领域转移到生产率较高和产量较大的领域的人。因此，职业经理人的选择是企业可持续发展的一个关键变量，然而，在不同的文化背景下，企业所有者对职业经理人选择的偏好是有差异的。建立有效的激励和监督职业经理人的机制可以使得所有者与职业经理人在很大程度上达成利益的一致性。这样可以降低职业经理人的道德风险，减少职业经理人逆向选择的可能性。     

经理人EVA业绩评价的探讨与应用

在现代企业制度下,存在着严重的所有者和经营者目标不一致的现象。目前我国经理人业绩评价指标存在着一定的缺陷和可操作性,同时也不利于风险管理。因此,有必要建立一种合理的符合长期发展的经理人业绩评价指标。对于业绩衡量标准的选择,认为经济增加值指标（EVA）能更合理地衡量企业的业绩,并将它模拟应用到意胜公司中,设计了一套以EVA为基础的经理人业绩评价实施方案。     

当前危机的长期根源:凯恩斯主义、紧缩主义和马克思主义的解释

导致资本主义经济危机的根本原因是资本赢利能力不足,但凯恩斯主义者和紧缩主义者(紧缩政策的支持者)都不承认这一点。因此,他们解决危机的办法在现实中都难以奏效。凯恩斯主义者主张通过国家支持的刺激计划(再分配政策、货币政策和财政政策)来促进经济增长,但这并不能克服资本主义固有的利润率下降趋势,所以凯恩斯主义的政策并不成功。紧缩主义者希望通过缩减债务来提高赢利能力以刺激经济增长,但这些措施同样也不起作用。这些结论尤其适用于正处于危机中的衰弱的欧元区经济。我们通过对阿根廷的研究发现,2001年经济危机后,阿根廷的经济之所以恢复了增长,并不是由于竞争性的货币贬值政策所导致的,而是由于新的效率更高、剥削率更高、有机构成更低的资本代替了先前遭到破坏的生产资本。     

职业经理人的信任危机

在我国现代企业制度的建立过程中,职业经理人充当了重要的角色。我国目前职业经理人阶层的发展并不完善,其中存在的最为严重的问题就是职业经理人的信用危机。近十年来,职业经理人与企业所有者上演了一幕幕悲欢离合之剧,如职业经理人坑害企业所有者、带走原客户另立山头、泄露企业核心秘密等,问题的焦点都集中于“诚信”二字。     

美国公司管理层股票期权的负激励效应

现代企业制度的最大特点是经营权与所有权的分离，即形成了以股东形式出现的企业所有者和以管理人员形式出现的企业经营者的分离。所有者与经营者之间存在一种委托———代理关系，在此种关系下，经营者可以获得委托人难以取得的企业内部信息，因而在两者之间存在信息不对称，这种信息不对称会诱导经营者的“偷懒”行为和道德风险的产生，即经营者会偏离股东利益最大化的目标，甚至有可能损害所有者的利益。如何有效激励经理人，使其利益导向与所有者利益相吻合，从而避免产生大量委托———代理成本？股票期权激励机制很好地解决了这个难题…     

所有者背叛：经理人的利益如何保护

自从企业里出现了"经理人"的概念和"经理"职务,便有了经理人与所有者的矛盾和冲突,产生了经理人不守信的问题.然而在企业里,也存在着所有者不守信用的问题,那么如何保护经理人的利益?     

经理股票期权的定量分析和实施建议

1引言所谓的经理股票期权（ExecutiveStockOptions），是指公司的所有者授予企业的高级管理人员（经理人）的一种选择权，允许他们在未来某一特定日期，以合同签订时的预定价格（称为执行价格）购买一定数量的本企业普通股。这种权利不能转让，但经理人有权在一定的时期后将所购入的股票在市场上出售。这样，期权执行日股票价格与执行价格之间的差价就构成了经理人的收益。而股票价格是公司价值的体现，是公司未来收益的贴现，于是，经理人的个人收益就与公司的未来发展紧密相关，公司价值最大化成为股东和经理人的共同目标。目前经理股票…     

人力资本所有者的目标激励研究

文章着重分析了风险目标设置对人力资本所有者的激励与约束作用,分析表明目标激励与物质激励相结合的激励方式对人力资本所有者具有较好的激励效果,有效设置目标所产生的激励效果将降低企业的激励成本,提高企业预期收益。在目标设置中以下的几个因素将对激励效果产生影响:人力资本所有者风险偏好、激励工资力度、目标设置对人力资本所有者的激励程度以及代理人的隐性得失。     

对职业经理人和企业所有者利益协调的探讨

在所有权和经营权相分离以后并且以“两权分离”为特征的现代企业管理中,随着职业经理人地位的提升,人们最关注,也最难解决的问题是关于两者的利益协调问题。本文以激励理论为线对这个问题进行了比较深入的探讨,认为职业经理人和企业所有者之间是不同要素所有者之间平等的契约关系,所以他们之间应实行双向激励以达到经营权和所有权的权利制衡,从而实现企业所追求的利润最大化的目标。     

构建职业经理人业绩评价的指标体系

1 职业经理人业绩评价的重要住随着现代企业公司制度的建立,职业经理的业绩评价被赋予了新的意义。现代企业理论认为,企业资本所有者(股东)与企业职业经理人之间的关系是一种委托——代理关系。资本所有者以契约的形式把其财产(所有权)委托给企业(的职业经理人),职业经理人则代表股东     

Quality choice under labor-management

The theory of quality choice and the profit-maximizing firm is rather well-developed. The theory of quality choice and the labor-managed firm remains largely unexplored. The purpose of this paper is to develop a quality choice model that leads to (1) comparisons between the labor-managed firm and the profit-maximizing firm, and (2) the effect of market structure per se on the quality choice of the labor-managed firm.     

我国中小企业企业家能力与企业绩效关系研究

企业家能力对企业的绩效有重要影响.建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展.研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用.因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效.     

THE (NON)THEORY OF THE KNOWLEDGE FIRM

This paper argues that the mainstream approaches to the theory of the firm do not provide a theory of the human capital‐based or knowledge firm. We examine the neoclassical theory of the firm, the transaction cost model, the incentive‐system approach and the Grossman Hart Moore approach and argue that none of them is able to fully capture the changes to the firm that the movement towards a knowledge economy entails. We also consider the effects of knowledge on the organisation of production. Will production take place within a single large factory, or several smaller factories or even within households?     

Knowledge and Power in the Mechanical Firm: Planning for Profit in Austrian Perpsective

This essay draws on the transaction costs model of the firm and an Austrian perspective on the knowledge problem in centrally planned orders to propose an empirically useful Austrian theory of central planning. After an initial review of existing theories of the firm, part two develops insights from the calculation debate to sketch a theory of planning centered on the interrelated problems of purpose, information and control in both individual and central planning. Part three joins this theory to the basic framework of the transaction cost model to produce an Austrian theory of the private firm that addresses the relation between knowledge and power in planned orders, and illustrates its principal themes through a discussion of the historical development of American manufacturing in the fifty years prior to World War I.     

A simple theory and evidence on the determinants of firm R&D

This paper derives a simple, but informative, model of firm R&D to figure out key factors that determine firm R&D effort. The model suggests a demand-pull, technology-push theory of R&D by showing that a firm's profit-maximizing R&D expenditure is determined jointly by both demand-side factors and technology-side factors. The former includes demand size (firm sales) and consumer preference over quality and price and the latter includes R&D cost structure or the production-cost effect of product R&D and firm-specific technological competence. In addition, the model shows that other things being equal, the stock of exogenous technological knowledge, including the firm's previously accumulated technological knowledge, relevant to current R&D which is negatively related with current R&D effort. An empirical analysis of firm R&D intensities and technological capabilities of more than 1600 firms in nine industries across six countries provides supportive evidence for the theory. Further, the theory implies that R&D intensity or the R&D-to-sales ratio is independent of firm size unless firm size affects technological competence and that given consumer preference and R&D cost structure facing all firms in the same industry, the distribution of firm-specific technological competence among firms determines the distribution of firm R&D intensities within the industry.     

企业竞争优势理论演进评述

竞争优势理论经历了古典综合论、竞争优势外生论、竞争优势内生论和动态综合论四个发展阶段,它是一个从注重企业内外环境静态匹配到注重企业外部环境到注重企业内部环境再到注重企业内外环境动态匹配的研究历程.     

如何共舞?服务商业模式创新与技术创新对企业绩效的交互影响

基于权变视角与企业网络视角，剖析效率型、新颖型服务商业模式创新与利用式、探索式技术创新匹配对制造企业绩效的影响效应，并识别网络中心性的中介作用。研究发现：①新颖型服务商业模式创新与利用式技术创新组合匹配能够积极提升企业绩效，效率型、新颖型服务商业模式创新与探索式技术创新组合匹配对企业绩效具有抑制作用；②效率型、新颖型服务商业模式创新，利用式、探索式技术创新均能显著提升企业网络中心性和企业绩效；③网络中心性在服务商业模式创新对企业绩效的影响中发挥完全中介作用。     

INDIRECT PRICING THEORY OF THE FIRM: A GENERAL-EQUILIBRIUM ANALYSIS INVOLVING PRODUCTION TECHNOLOGY AND MANAGEMENT SERVICE

Abstract.  This paper develops a general-equilibrium model that involves production technology and management service to study the emergence of firms from the perspective of saving transaction costs. Inframarginal analysis is used to formalize Coase and Cheung's theory of the firm and to generalize Yang and Ng's indirect pricing theory of the firm. Not only the emergence of firms, their growth and contraction, but also the relevant conditions for the existence of technology entrepreneurs and professional management are also investigated.     

技术联盟企业间联合行动对企业创新绩效的影响

基于社会认同理论类化-认同-比较分析框架，将技术联盟中的企业联合行动、关系认同和知识多样性引入企业创新绩效反应机制，构建联合行动、关系认同和知识多样性三因素交互调节模型，探讨企业创新绩效生成机制。运用428份水环境治理企业调研数据进行实证分析，结果表明：联合行动正向影响企业创新绩效；关系认同正向调节联合行动对企业创新绩效的影响；企业间知识多样性正向调节关系认同在联合行动共同问题解决与企业创新绩效间的调节效应，即在企业间高知识多样性下，提高关系认同可以强化共同问题解决与企业创新绩效之间的关系；而企业间知识多样性对关系认同在联合行动共同认知与企业创新绩效间的调节作用不显著。     

双边关系质量与合作治理模式:整合分布式创新核心机制的概念模型

分布式创新是近年来技术创新领域的一个前沿主题,已有学者发现企业间双边关系质量对分布式创新结果和绩效具有促进作用,但关于其对分布式创新过程及治理模式的影响仍缺乏机理性认识。从社会网络视角,基于分布式创新机制与合作治理理论,提出了企业间关系质量—分布式创新机制—合作治理模式的分析框架。通过深入分析分布式创新中双边关系质量对合作治理模式选择的影响,构建了一个由分布式创新内在机制和合作涉及的技术范围组成的带有中介和调节作用的路径整合模型。总体来说,解释了双边关系质量通过完善分布式创新机制使得企业更倾向于选择股权合作模式的内在机理,希望通过该模型为后续学者提供一个分析双边关系特征与合作创新之间关系的新思路。