当代管理创新暨庆贺彭星闾教授执教50周年学术研讨会在武汉召开

20 0 2年 1 1月 2～ 3日 ,中南财经政法大学在武汉召开了当代管理创新学术研讨会 ,庆贺我国著名企业管理专家彭星闾教授从事教学科研工作 50周年。参加会议的有来自全国各地的专家、学者 ,彭星闾教授的历届博士生和中南财经政法大学的部分教师近百人。与会专家、学者认为 ,彭星     

中国经济思想史研究的新进展——中国经济思想史学会第十四届年会综述

中国经济思想史学会第十四届年会于2010年8月9日至13日在武汉中南财经政法大学召开。本届年会由中国经济思想史学会主办,中南财经政法大学经济学院承办,来自北京大学、中国社会科学院、上海财经大学、复旦大学、武汉大学、上海社会科学院等全国     

财产税理论创新与制度构建——"财产税理论与制度国际研讨会"观点综述

2006年5月13日至14日,由中南财经政法大学主办、中南财经政法大学财政税务学院和湖北财政发展与研究中心承办的“财产税理论与制度国际研讨会”在武汉东湖大厦举行。研讨会先后由中南财经政法大学副校长杨灿明教授、湖北经济学院院长许建国教授、武汉大学副校长吴俊培教授、中南财经政法大学财政税务学院院长陈志勇教授、副院长庞凤喜教授、税务系主任侯石安教授主持。出席此次研讨会的有来自英国、加拿大、日本、俄罗斯、中国大陆及台湾地区的经济学界、政府部门及实务界的专家学者80余人,提交论文40余篇,本次研讨会是财产税研究领域高层次…     

卢现祥先生学术档案

卢现祥，男，1960年3月生于湖北武汉，籍贯江苏宜兴，中南财经政法大学经济学院院长、教授、博士生导师。     

战略人力资源管理理论与人力资本理论的整合——重读《知识员工的报酬管理》有感

2006年7月参加中国人力资源开发研究会第九届年会暨学术讨论会期间,幸得同时参会的中南财经政法大学郑耀洲博士赠送《知识员工的报酬管理》专著一本。虽然当时就被书中体现出的战略视野、前沿思想和严密逻辑所吸引,但由于自己的博士论文研究领域不同,且正处于写作过程中,只能在匆忙中翻阅了一遍,仅仅细读了一些关键段落和图表。在给作者发了一封寥寥数语的感谢信后,怀着不舍的心情把书放到书架里。但确信自己还会重读,因为此书有很多地方涉及到人力资本理论,而当     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题及对策

最近,笔者组织并参与了一个课题研究小组，对武汉众友科技集团等22家武汉市IT企业人力资源管理的现状进行了为期一个多月的调查和走访工作，经过调查，我们发现：人力资源部门到底如何定位，应该起到什么作用；用人部门与人力资源管理部门之间的信息应该如何沟通，矛盾应该如何解决等，都是亟待解决的问题。     

热烈祝贺“创新与中国经济的持续增长”学术研讨会在武汉召开

2007年5月26—27日，由中央编译局比较政治与经济研究中心、《经济社会体制比较》杂志社、中国政府创新网主办，中南财经政法大学MBA学院协办的“创新与中国经济的持续增长”学术研讨会在武汉市隆重召开，来自中国社会科学院、中央编译局、中国人民大学、武汉大学、中南财经政法大学等高等院校和科研机构的170余名专家学者参加了该次会议。     

优化企业管理 实现跨越发展

总结了武汉汉能电力发展有限公司加强人力资源开发,优化企业管理,实现跨越发展,荣获2002年武汉经济 技术开发区十强企业等光荣称号的宝贵经验。     

2009年青岛市人力资源管理年会

<正>序言"经济复苏"的呼声四起,关于"春天来了"的预言也是此起彼伏,大家开始相信,第二波金融海啸发生的可能性已经降低,全球经济正在从震撼期中苏醒。但与此同时,很多企业依然感觉外忧内困,寒意阵阵,在这样的困惑前,HR还能做些什么?2009年9月25日,"青岛市人力资源管理年会"在青岛黄海饭店隆重召开,正是希望给这个共同的疑问寻找答案。本次年会由青岛市人力资源管理协会、中国人力资源开发网共同举办,来     

资本市场创新与风险管理——第四届(2009年度)中国金融与投资论坛综述

2009年10月10日,由中南财经政法大学主办、中南财经政法大学新华金融保险学院、湖北金融研究中心和中国投资研究中心承办的第四届(2009年度)中国金融与投资论坛在武汉召开.     

中国数量经济学会2013年(武汉)年会征文通知

<正>中国数量经济学会2013年年会定于2013年10月18—20日在武汉中南财经政法大学召开。年会将邀请海内外知名学者发表主旨讲演。会议将评选年会的优秀论文,颁发中国数量经济学会第六届优秀论文奖,编辑出版《21世纪数量经济学》(第14卷)。同时,会议期间将举行《数量经济技术经济研究》杂志创刊30周年纪念活动。本次年会的分组讨论为10个小组:(1)数量经济理论与方法(一);(2)数量经济理论与方法(二);(3)宏观经济增长与运行;(4)货币、银行;(5)资本市场、     

华中通信广场

人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。武汉华中通信广场在刘胜泰董事长的领导下，对公司的人力资源非常重视。人力资源管理也是公司工作的重中之重。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业人力资源管理，而不是人力资源管理一般原理。把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子学科，或人力资源管理的组成部分，是对二者关系的严重误解。     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战，如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

试论企业人力资源的有效管理

人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理正成为企业管理的核心，如何用好、管理 好人力资源，本文从人力资源管理人才增减、规范管理职能、建立有效的激励机制、加大人力资源开发力度等四个方面，对人力资源的有效管理进行了论述。     

人力资源开发管理的策略

一、实施战略性人力资源管理随着企业人力资源开发与管理理论及其实践的迅速发展，国内许多企业都适时将人事部更名为人力资源部，这是企业由传统人事管理向战略性人力资源管理过渡迈出的重要一步。如何结合企业实际，实现真正意义上的人力资源管理，是企业面临的重要课题。１．调整人力资源管理体制，明晰人力资源工作流程。调整人力资源管理体制的核心是理顺人力资源管理部门和用人单位在人力资源管理上的权责分工，发挥用人单位管理者的人力资源管理作用，明确用人单位管理者在各项人员管理事项中的管理责任和权限，逐步实施放权、分层管…     

加强人力资源管理

随着市场经济的发展，在企业管理中，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；     

"武汉·中国光谷"的人力资源现状与对策

首先定量分析了"武汉·中国光谷"人力资源的职工人数和人均产值、人力资源的学历构成和职称构成,在此基础上,提出了加强"武汉·中国光谷"人力资源管理的对策.     

民营企业如何进行人力资源管理

一、战略人力资源管理的内涵 战略人力资源管理，即为组织能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合，以组织战略目标为出发点，系统地设计和实施人力资源开发和管理活动，使之能够配合企业整体竞争策略，增强企业竞争力，进而完成企业整体战略目标。换而言之，战略人力资源管理在组织管理中产生影响，     

全国资源环境经济论坛研讨会综述

2001年12月8～10日,由中国地质大学、中国国土资源经济研究院、湖北省社会科学院、《江汉论坛》编辑部、《中国人口·资源与环境》编辑部共同举办的“资源环境经济论坛”全国研讨会在武汉中国地质大学召开,来自中国社科院、复旦大学、南开大学、厦门大学、中南财经政法大学、东北财经大学、新疆大学、国家环保总局等全国近40所高等院校、科研机构的近100名代表参加了会议。会议收到论文100余篇,与会学者围绕可持续发展、资源环境经济理论与政策展开了热烈讨论。