企业如何降低人才流失率--从人才选聘角度进行分析

人才选聘在企业的人力资源管理中发挥着重要作用。人才选聘成功与否是决定组织成败的关键。从选聘角度入手，严把选聘关，重视“个人一组织匹配”，保持人才的个性特点与团队结构兼容，突出“真实职位预视”，推动职能部门参与招聘，制定职业生涯规划，注重人才背景调查，能够为企业日后减少人才流失奠定坚实的基础。     

“猎头”新招:上海高级人才竞聘会

上海的人才市场自80年代中期逐步开放以来，在人力资源市场配置的方式方法上作了很多有益探索，但进入市场的人才始终在中低层次上徘徊，而国内外～些“猎头”公司在高级人才市场配置方面却极为活跃。为了构筑上海人才资源高地，利用市场机制合理配置高级人才，营造集聚海内外优秀人才的良好氛围，形成“人才有市、人才有价；科学合理、公平竞争”的有利环境，中国上海人才市场于3月13日在浦东商城路乐凯大厦举办了‘上海高级人才竞聘会”。‘“竞聘会”突破原有高级人才服务模式，在对参会企业和个人进行严格、镇密的邂选和包装后，当天采…     

高级人才洽谈会·快递·委托招聘

时间：１９９９年９月２６日地点：上海展览中心主办：中国上海人才市场．海纳百川，上海向你招手高级人才面试洽谈会宗旨为了加快构筑上海人才资源高地，努力营造吸引和集聚优秀人才的良好环境，充分利用市场机制促进人才合理配置、合理流动、合理使用，中国上海人才市场定于１９９９年９月２６日（周日）在上海展览中心西二馆举办“海纳百川，上海向你招手—高级人才面试洽谈会”。本次洽谈会是继’９７华亭宾馆和’９８新亚汤臣大酒店“高级人才面试洽谈会”之后的又一次高层次人才招募活动。参会欲参加企业可向中国上海人才市场高级人才…     

建设开放型的人才环境 推进全面小康社会进程

人才是经济和社会发展的第一资源，高级人才更是宝贵短缺的资源。进入知识经济和信息经济时代，高级人才的宝贵和短缺已经被人们广泛认同。特别是在建设全面小康社会进程中，人才的作用尤显突出。党中央提出的“科教兴国”战略和市委提出的“科教兴市”，都是建立在真正尊重知识、尊重人才的基础上，有赖于众多人才作用的充分发挥。     

大学生基层就业激励机制研究——以许昌市选聘大学生“村官”为例

十六届五中全会，党中央正式提出了“建设社会主义新农村建设”的重大历史任务，这一历史任务的推进与实现，关键在于人才，而客观现实是城乡的差距使人才不断的向城市聚集，新农村建设却缺乏大批人才。在新农村建设需要人才的同时，高等教育改革的推进使得高等教育逐渐大众化，高等教育提供的人才增多，但高校毕业生就业难度增加，大量的高校毕业生拥挤在城市寻找就业机会。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于鼓励大学生到基层就业，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。本文以许昌市选聘“村官”为例，对新形势下地方院校大学生基层就业激励机制进行探索研究。     

Linux人才稀缺

杭州人才市场高级人才评荐部邬泓介绍，目前杭州市场上熟悉Linux系统的人才奇缺，前段时间，一家外企寻找Linux人才，杭州本地的只有一人，其余都要从北京、上海等处“挖”，给企业增加了很大的成本。     

市场经济呼唤高级人才市场

<正>市场经济要有效地配置资源,必须有一个完整的市场体系,它不仅包括商品市场,而且包括资本、土地、劳动力和人才等要素市场。 随着市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的建立,人才走向市场和人力资源开发作为产业已越来越明确地摆在了我们的面前。一方面,传统的计划调配干部的方式已不能满足市场经济对高级人才的需求,也不适应高级人才走向市场;另一方面,一些经营管理人才和高级专业人才欲觅职跳槽,以及一些企业需求高级人才却苦于没有合适的场所和专门的机构。而现有的人才交流机构虽能充分体现公开、公平竞争的原则,但却从功能上忽略了一些企业不宜公开宣布其高级管理层出现空缺,又没有时间和渠道搜寻适当人选,以及那些不愿暴露跳槽想法的高级人才求职等实际情况,致使现有的人才市场尚不能完全满足对高级人才交流的需求。 在此情况下,一种专门为解决这一供求矛盾,旨在为企业解除求贤之渴和为各类人才寻找人生“新座标”的新型高级人才中介机构(也称猎头公司)产生了。这是市场经济发展到一定阶     

“工学结合”视角下财经类课程教学模式的探讨——《财务管理与分析》为例

以就业为导向，以服务区域经济发展为宗旨，培养适应行业企业岗位需要的人才，成为高职教育的核。所在，其根本的特征是培养高等技能型人才。检验的标准是大学毕业生的就业率及专业对口率。这对当前的高职教育提出了较高的要求，根本途径是转换教学模式，推行“工学结合”背景下的“项目教学、模拟仿真、课证融合、多元考核”的教学新模式。     

论建立"党管人才"机制

在新世纪、新阶段，不仅要坚持党管干部原则，还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。     

“猎头”美女在海南

21世纪企业的竞争,很大程度上将是人才的竞争。于是,近几年为企业物色高级人才的猎头公司,便在大都市应运而生。那么,作为一名青春靓丽的女大学生,她的“猎头”生活又是怎样一番风景呢?请读此文———     

加强大学生村官选聘教育管理

对于选聘高校毕业生到村任职工作，胡锦涛总书记说，这项工作“具有长远战略意义”。我理解这种深远的战略意义在于三个方面：第一个方面，建设新农村需要新农民。城镇化、工业化是大趋势，农村人口的转移是不可逆的。但是，我们不能使农村人才空壳化。在人才方面应该逆向流动，向农村输送新鲜血液。选聘高校毕业生到村任职，     

民企如何冲过生死攸关的"人才瓶颈"

人才问题，对民营科技企业来说，真可谓“人才兴，生意旺”。然而，它的“兴”并非是一帆风顺的，诸多因素正在阻碍着它的发展。那么，真正有效的对策是什么呢?本期“特别策划”将会给民营科技企业的决策者们一些有益的启迪。     

“能人”和“点子”不能代替管理模式

中国的企业在计划经济的条件下，长期形成了一种官僚主义的管理方式，不重视人才，也不重视智力开发。在这种条件下，生产停滞，产品多年不变，工厂和企业以完成产值任务为主要目的，而不是以盈利为目的。在这段时期，工厂还不能称为真正意义上的“企业”，而是“制作所”或“车间”。因此，A管理模式认为——改革开放以后，中国的工厂、商店迅速地公司化，成为自负盈亏的以盈利为目的企业。许多企业从不重视人才“180度大转弯”，变成依赖能人，提出企业要由能人来管理，从不重视科学，不重视知识，到盲目相信“点子”，夸大了“点子”的…     

科学管理革命与全民"补课"

重视科学管理，强调全民“补课” 管理的基本功体现在哪里？一是个人与组织的基础管理水平，二是职业精神，三是思维方法，四是实践精神。所有这些都落脚在科学管理的精神、理念、方法、工具及相对应的职业标准等方面。科学管理的核心词汇包括：精细、标准、流程、规范、数量、过程控制、总结、积累。这些词汇人们大都耳熟能详，不难理解，做起来的技术难度似乎不算大，不是什么“高科技”。但正因为这样，才最容易被漠视，而且其艰难之处在于能否认认真真、持之以恒、一点一滴做下去，达到崇尚的地步。我们羡慕西方成熟企业的严谨有序、高效运作、讲求科学论证和决策程序，也把世界500强当成奋斗的目标，但人家之所以能取得这些成就，在于上百年来以“泰罗制”为发端的科学管理体系作为支撑和根基，通过科学管理精神的熏陶与各类科学管理工具的应用，造就了一代代适应科学管理要求的职业化人才。     

西部目前急需什么人才

西安陕西省人事部门在调研后发现，西安的人才在结构上存在着“一头沉”的现象。从专业结构上来看，在机械工程技术、科学研究、卫生技本、教育、财会等方面，西安拥有一定数量，但农林水、旅游、商贸等人才极为缺乏。从层次结构来看，高级职称拥有量估低。而从年龄结构来看，高中级职称人才年龄偏大，数量明显偏少，而且高级人才断层问题特别突出。为了解决这一人才结构“失重”问题，也为了在西部大开发中引进更多所需的人才，西安市确立了人才资源的发展重点，即重点区域人才、行业人才、企业人才、支柱人才等。重点区域包括高新技术产业…     

强化市场化改革方向调整企业人才培育政策

通过对不同背景的政府部门、企业和人才中介机构，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策和培养工作等方面的满意度调查，发现被调查的2968个有效样本单位，对政府有关高级人才培养、紧缺人才培训政策的满意度不高，但对企业人才培养工作的满意度相对较高，且政府部门的满意度明显高于企业和人才中介机构。目前应进一步推进市场化改革，完善企业人才培育政策，强化创新型人才和高技能人才培养。     

惟才是举 广纳群贤 构建高水平师资队伍

“十一五”期间，天津科技大学将依托滨海新区发展的大环境，抓住滨海新区建设环渤海人才高地的契机，充分利用学校泰达校区的有利区位和地缘优势，以引进培养高级人才、精心打造创新团队为工作重点，以提升师资队伍结构、水平和能力为抓手，为建设高水平科技大学提供人力资源保障。     

论以企业为依托的会计专业应用型人才培养

人才培养是学校的根本任务，企业对人才有自己评价的标准，赋予企业对人才培养的发言权，是改革发展学校教育的．必然选择。高校应建立以企业为依托，以会计专业应用型人才培养模式的人才需求为导向，适时调整培养目标，完成教学计划，加快构建新时期会计学专业课程体系及与职业需求相符合的“高素质、宽口径的应用型会计人才”的培养模式。     

"浙江制造"与蓝领人才

近来，全国各地纷纷传出高级技工告急的消息，在各地大大小小的招聘会上，多的是大学生，甚至是硕士、博士，而被誉为“高级蓝领”的高级技工和技师等高级技能型人才却极为缺乏。深圳一家企业6000元月薪觅高级钳工而不得，浙江一企业不得已用70万元年薪从日本请回高级技工。一时间，各地响起了“蓝领”人才警报。     

厦门“猎头”市场静悄悄

“猎头”一词源于英文“Head Hunting”，这是美国二战后出现的新词汇。当时美国政府在占有战败国科技资料的同时，还不遗余力地网罗科技人才。其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了猎头的说法。在国外，猎头公司专为国际企业挖掘高层人才，2000年全球猎头行业收入高达200多亿美元。巨大的市场需求、高额的佣金，使得“猎头”公司在我国各大城市迅速崛起。“猎头”市场的兴盛，实际上从一个侧面反映出一个城市的经济总量、企业的发展环境以及高级人才的密集度和含金量。