浅析高校劳资管理工作

本文针对高校劳资管理工作的特点,从高校和劳资管理人员两方面出发,对做好高校劳资管理工作进行了研究,并提出了相应的策略.第一,从高校角度出发,为劳资管理工作提供和谐的外部环境;第二,从劳资管理人员角度出发,提高综合能力.     

论高校劳资管理人员的基本素质及培养

本文分析了新形势下高校劳资管理队伍存在的主要问题,针对这些问题文章阐述了新时期的劳资管理人员必须具备的基本素质,从高校角度和劳资管理人员自身角度提出了提高劳资管理人员基本素质的培养对策.     

高校外籍教师管理人员应具备的素质

随着改革开放在高等教育领域的不断深入,高等学校的国际合作与交流活动开展得也愈来愈广泛,各高校聘请的外籍教师队伍在不断壮大。这就要求高等学校的外籍教师管理人员培养过硬的政治素质;具备熟练的外语沟通能力;拥有出色的业务能力;树立良好的服务意识;不断学习,提高自己的自身素质。     

对新时期高校行政管理科学服务观的几点思考

我国高校行政管理存在着官本位意识严重、整体素质低、重视程度不够、待遇不高等问题。为适应当前高校发展,提高服务意识,树立新时期科学服务观的具体措施是：建立完善的管理制度;更新服务;实现办公自动化和信息化;提高行政管理人员的综合素质;提高待遇。     

浅谈高校人事档案管理人员综合素质的培养

高校人事档案管理人员综合素质的提高是人事档案科学管理的关键,对提升人事档案管理在高校管理工作中的地位和作用起着重要的保证作用。本文从高校人事档案管理人员应具备较高的政策水平和良好的职业道德修养;较强的专业知识;较强的服务能力;掌握现代管理方法;树立终身学习的意识和能力等方面作了分析。     

【广东视点】新生代农民工需求层次变化与劳资冲突行为选择——来自佛山的经验证据

结合马斯洛的需求层次理论,文章拟用佛山数据研究新生代农民工需求层次变化及其劳资冲突行为选择。研究发现生存、发展和精神三个层次的渐进需求均对珠三角地区新生代农民工劳资冲突行为选择存在显著影响：对生存需求和发展需求的满足程度越低,珠三角地区新生代农民工越倾向于选择集体停工等激烈的劳资冲突行为;具有精神价值需求的新生代农民工倾向于选择合法维权等温和的劳资冲突行为。对三大需求的比较分析发现,生存需求中的工资收入变量对劳资冲突行为选择的影响最为显著,其次是精神价值需求中的法治平等意识变量,而发展需求变量组的影响系数最小。这说明基本的生存需求对新生代农民工的劳资冲突行为选择依然具有最大影响力,但与上一代农民工不同的是,法治平等等精神价值需求在新生代农民工劳资冲突行为选择中的作用正在凸显。     

科学发展,提高学校教育装备管理效率

本文首先探讨了现代教育技术装备在教育发展中的作用,分类等。之后经过分析提出了科学发展,提高学校教育装备管理效率的主要思路,包括:提高学校现代教育技术装备管理人员的服务意识与专业知识;严格现代教育技术装备管理制度;探讨现代教育设备综合管理平台的建立。     

浅析高校教务管理人员的基本素质

文章将着重从提高政治素质、强化业务素质和心理素质三个方面阐述高校教务管理人员应具备的基本素质,良好的政治素质是指教务管理人员要敬业爱岗,增强服务意识,提高服务水平;娴熟的业务素质要求教务人员不仅要掌握信息化管理工具,还要懂得科学管理,并且善于沟通协调、勇于改革创新;健康的心理素质则要求教务人员做到热情豁达,乐观进取。     

浅论高校普通管理人员的宏观意识

本文认为高校普通管理人员虽是做基础管理工作的,但必须具备若干基本素质,如宗旨意识、公关意识、创新意识、宏观意识,其中宏观意识的重要性不可忽视。高校普通管理人员的宏观意识的培养可以从以下三个方面着力:加强理论学习,提高整体把握能力;夯实站点,提升境界;加强团队意识、大局意识和协作意识。     

创造性地开展高校行政工作

市场经济发展为我国高校行政管理带来了新的气息,为了适应市场经济发展,高校行政管理应转变管理理念、管理职能、管理模式;增强服务意识,提高管理人员的素质,进而提高高校行政工作的工作效率。     

如何做好事业单位人事劳资管理工作

社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响单位发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进单位人事管理策略在单位中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,单位才能稳定的有序的运行,单位人员的利益才会得到保障。     

浅析教学秘书应有的角色意识

教学秘书作为在高等学校具体教学机构中辅助系领导抓好教学工作的管理人员,应具有服从意识、服务意识和换位思考意识。这是关系到教学秘书工作能否到位和富有成效的三个极为重要的方面。     

提高科研管理人员素质 强化科研管理服务意识

科研管理者作为高校科研管理活动的实践者、服务者和信息反馈者,其素质和工作能力直接影响学校的科研管理水平。高校应具备高素质的科研管理人员,才能保障科技研究工作顺利进行。本文从目前高校科研管理人员的现状着手,分析了高校科研管理人员素质参差不齐的原因和作为科研管理人员应具备的素质,就如何强化科研管理人员服务意识提出了几点看法。     

当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析

改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。     

台湾新竹科学工业园区现状

应台湾区域发展研究院的邀请,笔者近日访问了台湾科学工业园区“管理局”和园区同业公会。参观了新竹科学工业园区和台南科学工业园区,以下主要介绍新竹科学园区。１．园区概况科学工业园区“管理局”是园区的行政主管单位,隶属于台湾“行政院国家科学发展委员会”;内部设有企划、投资、劳资、工商、建管、营建、资讯等机构;现有员工２９８人,负责园区基础设施、规划建设、营运管理及为厂商提供各项服务等。台湾科学园区同业公会是依据台湾“工业团体法”设置的台湾区级工业团体,隶属于“内政部”,内部编制有行政、业务、训练等组室…     

提升人力资源管理执行力的探讨

对当前国企人力资源管理人员执行力因素进行思考,探讨人力资源管理执行力存在的主要问题,并提出提升人力资源管理人员执行力的一些对策和建议,如完善规章制度,明晰工作流程;完善激励及考核机制;注重沟通意识的培养;完善培训体系,提升整体素质等。     

试论档案信息的社会服务功能——以高校社科期刊为例

本文分析了期刊档案信息存在的主要问题,阐述了读者对社科期刊学术档案信息需求的多样化,探讨了提高服务意识和水平的措施。要充分发挥社科期刊学术档案信息的整体效应,为内外读者服务;提高社科期刊学术档案信息管理人员的业务素质;注重学术成果转让利用项目的跟踪服务与管理;加快学术档案信息处理手段的现代化进程。     

iPass启用设在新加坡的新的地区总部

全球远程接入服务的卓越供应商ｉＰａｓｓ公司近日宣布启用其设在新加坡的新的地区总部。负责领导亚洲区业务运作的是伊莱克特拉·马拉里安女士———公司新任命的亚洲和日本区总经理。该公司的新加坡分公司将从事亚洲地区的营销、运作、技术支持以及工程发展等业务。ｉＰａｓｓ公司的全球远程接入服务使得出门在外的公司管理人员只需拨打一个当地电话 ,就可以接入因特网和该公司的网络。通过全球最大的拥有８０００个“存在点”(ＰｏＰ)的远程接入网络 ,ｉＰａｓｓ公司的服务覆盖了１５０个国家和地区。公司的客户可以任意选择拨号或综合业…     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

新世纪社会生活预测:哪些人才最热门

我国２１世纪需求旺盛的职业依次是 :工程师随着第二产业的发展、传统产业的改造、高新技术产业的发展都需要大批工程技术人员 ;管理人员我国管理水平与世界相比差距很大 ,国有企业改造、民营企业升级、外资企业的进入都需要大批管理人员 ;法律人士随着依法治国日益深入人心 ,人们将越来越多地依赖法律 ;经贸人才加入ＷＴＯ后的需要 ;管理咨询、技术咨询等服务需求上升 ;社区服务人员社会保障社会化要求社区服务人员 ,包括生活服务、医疗服务等 ;高等学校现有教师无法适应高等教育的发展 ,急需更高层次的人才。新世纪社会生活预测:哪些人才…