探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

摘要：高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用，如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径，从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手，就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。     

我国现代物流人才队伍建设的探讨

21世纪人才最重要,物流人才队伍的建设对于物流业的发展起着决定性的作用;如何建设一支现代化的物流人才队伍?这是我国物流业面临的重要课题之一。文章分析了物流人才的构成,和从我国物流人才队伍建设的现状出发,分析了我国现代物流人才队伍建设中存在的主要问题,并探讨了一些解决方案。     

企业加强人才引进和培养的思路和方法探讨

当前，在市场竞争日趋激烈的背景下，企业面临着较大的挑战。人才是企业发展的源动力，是提升企业竞争力的核心力量。对此，企业亟须积极实施人力资源管理变革，提升自身的人才竞争优势。本文主要分析了企业人才培养过程中存在的问题，并根据问题从如何引进高层次人才、完善企业员工培训机制、建立高素质人才队伍和发挥人才对企业的关键性作用等方面，提出了针对性建议，以期为实现企业的高质量发展提供参考依据。     

让各类农业农村人才脱颖而出——农业部管理干部学院院长魏百刚谈农业农村人才选拔作用机制

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》）确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。近日，围绕这一问题，记者专访了农业部管理干部学院院长、农业部党校常务副校长魏百刚研究员。     

建筑企业高技能人才队伍建设的实践与探索

<正>随着我国经济体制改革的不断深化,高技能人才在推动产业发展和科技创新中发挥着至关重要的作用。要想在激烈的市场竞争中占据优势地位,建筑企业必须加强高技能人才队伍建设。因此,本文结合建筑企业高技能人才队伍建设的现状,提出了加强高技能人才队伍建设的对策,并探索了建筑企业有效开展职业技能等级认定工作的策略,旨在充分发挥人才优势,为企业高质量发展提供有力支撑。     

加强基层央行青年人才培养的路径思考

青年人才是人民银行人才队伍的重要组成部分和后备力量,在人民银行事业发展中发挥着生力军和突击队作用。本文对基层人民银行青年人才现状及培养过程中存在问题进行了分析,并提出了改进培养模式建议。     

洛阳石化高技能人才管理与培养研究

对洛阳石化高技能人才队伍现状进行较为全面的分析,指出企业高技能人才管理、培养方面存在的问题及不足,联系公司实际,对如何发挥高技能人才队伍作用提出改进意见和建议。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务，人才是第一资源，人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石，青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分，对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而，当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此，国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点，分析了存在的突出问题，对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下，人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源，优秀青年人才队伍的建设，能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是，现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足，整体培养成效不乐观，限制了青年人才应有价值的发挥，不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上，以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题，并提出针对性的改进建议，以供参考与借鉴。     

甘肃省高端会计人才体系建设的路径分析

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分。加强会计人才队伍建设,推动甘肃省会计人才队伍发展,不仅可以提高会计行业核心竞争力、有效发挥会计职能在经济社会发展中的作用,而且还关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。本文从高级职称会计人才、会计学术带头人和注册会计师带头人三个方面,结合了"十二·五"规划以来甘肃省经济发展状况,介绍了甘肃省高端会计人才格局,并且分析了格局形成的原因,最后针对高端会计人才现状,提出几点关于发展措施。     

加快教育模式调整、培养高层次应用型会计专业人才

随着世界经济的快速发展,专业人才的地位和作用已经越发突出.会计专业人才作为人才的重要组成部分,对我国经济的发展发挥了极其重要的作用.但是,现如今,我国的会计人才队伍还存在着许多的问题,这严重影响了他们的建设.为此,本文提出了一些建设性的意见和建议.     

和谐社会发展中的社会工作者队伍建设

社会工作者遵循助人自助的价值理念，帮助他人脱离困境、解决与协调社会问题，在建设和谐社会过程中发挥着越来越重要的作用。随着社会工作者队伍建设的加强，在年龄结构、学历素质以及人才考核方式等方面都得到了提升，然而还存在很多现实问题如人才队伍建设不稳定、综合素质不高等。本文以和谐社会发展为背景，阐述了在此背景下社会工作者队伍建设的策略，为和谐社会发展中的社会工作者队伍建设提供参考。     

在科技推广中加强农村实用人才队伍建设

农村实用人才队伍建设是建设新农村、培育新农民、发展现代农业的重要举措。本文在界定农村实用人才概念的基础上，从科技推广的角度，分析了农村实用人才队伍建设存在的问题，并提出了对策。     

对乌鲁木齐市人才资源的调查思考

由市科协承担的对乌市人才资源的调查课题，已于2005年9月完成。该课题是由自治区党委组织部下达，市委组织部安排落实。该课题调研对我市人才队伍现状作了深入研究，认真分析了人才队伍建设中存在的问题，结合实际就如何建立适应经济与社会发展的人才工作机制、推动我市经济社会发展提出了思路和措施；达到人才发展规划与经济社会发展规划同步考虑，人才结构调整与经济结构调整同步考虑，人才素质的提高与经济质量提高同步考虑，真正把人才资源作为第一资源，把人才开发与经济发展统筹安排、协调发展，以达到进一步推动我市人才工作相关政策文件的制定和实施，建立与本地区本单位榔门的经济与社会发展相适应的人才队伍。     

加快河北省创新型技能人才队伍建设

当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。目前高技能人才的缺乏已经引起了社会的普遍关注。河北省的创新型人才队伍建设已经迫在眉睫，其中创新型技能人才队伍建设也显得尤为重要。本文介绍了河北省创新型技能型人才队伍建设中存在的问题并提出了相应的对策。     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

对医院人才队伍建设的SWOT分析及强化建议

随着医院现代化治理体系和治理能力的日渐提升，人才作为医院发展的重要驱动力，已成为促进医院高质量发展、巩固医院核心竞争力的关键要素。如何加强医院人才队伍建设，激发人才的主动性与积极性，系统评估医院内部人才队伍建设现状，为医院领导决策提供帮助，是诸多医院当下发展面临的重要议题，亟须加强落实。本文基于SWOT模型，具体分析医院人才队伍的优势、劣势、机遇与压力四层内容，提出加强医院人才队伍建设的措施，力争提供有利于医院人才队伍建设的可行性建议。     

农业部部署加强农产品加工业人才队伍建设工作

<正>为深入实施人才强国和创新驱动发展战略,更好地发挥人才在促进农产品加工业转型发展中的重要支撑作用,引导各地加强人才队伍建设,近日,农业部办公厅印发《关于进一步加强农产品加工业人才队伍建设的意见》,全面部署农产品加工业人才队伍建设工作。意见指出,加强农产品加工业人才队伍建设要以促进农产品加工业创新驱动转型升级发展为目标,以提高自主创新能力和市场     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

“十四五”时期基层水利人才队伍建设思路研究

阐述基层水利人才队伍建设对水利事业高质量发展的重要性，分析“十三五”以来基层水利人才队伍建设的进展及成效，阐明“十四五”时期基层水利人才的发展目标、形势及面临的问题，从提高政治素养、完善监督机制，提升意识理念、树立科学人才观，培养高技能人才、激发创新活力，健全人才发展机制、完善考核激励机制四个方面，提出“十四五”时期基层水利人才队伍建设的思路及对策。