中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

中小板上市公司股权激励与公司成长的实证分析

随着股权分置改革的实行与《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励,尤其是中小板上市公司。本文以2008至2010年28家实施股权激励的中小板上市公司为例,对中小板上市公司股权激励与公司成长的关系进行实证研究,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

中小板上市公司股权激励实施现状及特征分析

中小板上市公司大多是民营企业,股权激励在中小板上市公司的实施和在主板市场中大部分国有企业的实施在理论上是不同的.与主板上市公司股权激励的现状相比,在中小板上市公司股权激励体现出激励力度更强、行权门槛更高等特征.另一方面,股权激励在中小板上市公司的实施过程中同样存在一些与主板市场类似的问题,应通过完善相关环境、细化相关操作方法促进中小板上市公司股权激励功能的长期充分发挥.     

我国中小板上市公司盈余管理动机的分析

目前,我国中小板上市公司已经成为支持我国金融体系构建、促进国民经济快速发展和资本市场多层次建设不可或缺的重要生力军。然而与此同时,中小板上市公司违规案例也在不断增加,其中很多都是过度盈余管理的后果。由于我国中小企业板块启动较晚,相应关注较少,缺少足够的证据支持。因此本文立足中小板上市公司特殊的制度背景,研究了中小板上市公司盈余管理的各类动机产生的原因。这对于规范盈余管理行为、完善公司治理结构、政府更有效管制证券市场等方面具有一定理论意义和现实价值。     

浅谈如何构建中小板上市公司的财务绩效评价体系

我们都知道,在当今企业的发展与管理道路上,中小板上市公司的整体管理绩效正在不断的扩展与深化。这就要求我们更加重视对于中小板上市公司的整体财务绩效评价体系的建立。本文通过解析中小板上市公司的财务绩效体系的构建,力求能够帮助中小板上市公司完善自身上市的条件,为各大投资者提供更优、更完善的投资信息,并以此逐步的深化、扩展中小板上市公司的发展动力、潜力。     

我国中小板上市公司内部控制与盈余管理相关性研究

以2014-2016年我国中小板上市公司为研究对象,通过建立回归模型并运用stata15.0软件对中小板上市公司的盈余管理程度与内部控制水平之间的关系进行了回归分析。统计结果表明:两者存在显著的负相关关系即内部控制水平越高越能够抑制会计选择盈余管理。根据研究结果和COSO新框架对如何完善中小板上市公司完善内部控制以及建立有效的激励机制提出了一些建议。     

中小板上市公司资本结构与公司绩效关系的实证分析

本文以深圳证券交易所中小板中四个行业共185家上市公司为研究对象,实证分析其资本结构的特征,以行业为因素,通过单因素方差分析检验资本结构行业间的差异,考察行业因素对中小板上市公司资本结构的影响;运用回归分析的方法,得出中小板上市公司资本结构与公司绩效的关系;在实证分析的基础之上,笔者对中小板上市公司的资本结构提出一些看法,及其资本结构改善的一些建议。     

我国中小板上市公司董事会治理现状探析

近年来,我国中小板上市公司违规事件屡禁不止,一个重要原因是上市公司董事会治理效率差强人意。目前影响中小板上市公司董事会治理成效的因素主要有:股权高度集中;实际控制人与管理当局高度重合;董事会成员勤勉、自律欠缺;审计委员会的作用未能有效发挥等。只有在理解和解决这些问题之后,中小板上市公司才能建立有效的董事会治理系统。     

中小企业板上市公司诚信50：诚信挑战

今年诚信评级在四星级以上的公司占96.53％，略高于去年的96.08％，表明中小板上市公司的诚信水平较去年有所提升。但连续两年参评的部分公司得分有所下滑，上市公司因违规而受到监管机构谴责或通报批评的次数及比例也有抬头之势，则显示上市公司的诚信建设依然任重道远。     

中小板上市公司“高送转”股利政策的影响因素研究

在上市公司进行利润分配时,送股和资本公积转增股本一直是其主要途径。近几年来,在股票市场中企业所执行的送股和转股的热情和力度都在持续高涨,而其中超过某一比例的送股和资本公积转增股本也被市场称为“高送转”。自从2010年以来,中小板渐渐成为“高送转”队伍的主力军,所占比例也每年都在上升。通常市场投资者会将高送转视为上市公司慷慨的利润分配,并为这一行为赋予了企业经营状况良好以及未来业绩预期乐观的含义。但值得关注的是,在市场上也不免存在部分公司利用“高送转”操纵市场,进而大幅拉升股价进行投机活动的现象,更有部分企业高管借机减持套现。所以,在“高送转”炒热的当下,需要研究中小板上市公司“高送转”行为的影响因素,以期能够更好地对上市公司进行监管,保障中小股东的利益,维护股票市场的健康发展。本文首先着重介绍了相关股利理论,其次将中小板上市公司与主板上市公司“高送转”情况相比较,分析了中小板“高送转”股利政策的特征。最后对中小板上市公司“高送转”影响因素进行实证分析,利用SPSS软件构建回归模型得出实证结果。并针对对实证分析的结果向中小板上市公司管理层、中小投资者、监管部门提出相关建议。     

金融危机后江苏省中小企业公司治理问题分析

金融危机的爆发,使中小企业的高风险进一步凸显.本文选择江苏省中小板93家上市公司作为研究对象,分析其存在的公司治理问题,结合金融危机中公司治理的经验与教训,为江苏省中小企业完善公司治理提供可行性建议.     

公司股权结构与经营绩效关系的研究

作为公司治理的重要部分,股权结构对企业的发展具有重要意义。本文通过建立多元回归模型考察中小板上市公司股权结构与企业经营绩效之间的关系。实证结果表明股权的适度集中有助于公司绩效的提高,流通股比例则对绩效产生一些负面影响。     

拟上市公司专职董事会秘书工作开展的思考

上市公司的董事会秘书的职业发展及困境得到了学术界的众多讨论。鉴于拟上市公司没有信息披露的义务,董事会秘书工作集中在规范公司内部控制及主导上市申报工作,与上市公司董秘相比,拟上市公司董秘工作内容及面临的问题是有其特殊性的。本文着眼于拟上市公司专职董秘这一特殊群体,结合从业经验,对其职业发展中面对的问题、困境原因进行分析,并从长期的制度设计及目前制度下董秘的改进两个方面提出建议。     

上市公司股权制衡度与公司绩效关系分析——以中小板上市公司为例

本文以我国市463家中小板上市公司为研究样本,对我国中小板上市公司的股权制衡与公司绩效间的关系进行了分析。运用回归分析法,以ROE作为公司绩效的度量指标,考察中小板板上市公司股权制衡度对公司绩效的影响。研究结果表明,股权制衡度与公司绩效之间存在显著的正相关关系,说明在中小板公司中,制衡的股权结构在公司治理中仍然能够发挥正向的促进作用。     

中小板上市公司并购绩效影响因素的实证研究

中小板上市公司具有成长性、创新性,发展迅速等特点,为了满足自身发展的需要,并购成为其发展壮大的有效途径之一。本文结合中小板上市公司特点及公司并购理论,揭示了影响并购绩效的相关因素。     

高管报酬影响因素的经济学分析——以中小板上市公司为例

高管报酬受很多因素影响,本文从反映公司盈利能力、资本结构、公司规模等财务指标角度,利用Eviews6.0软件就影响中小板上市公司高管报酬相关因素进行实证研究,有助于深入了解中小板上市公司高管薪酬水平差异产生的原因,并为公司制定高管报酬制度提供示范。再利用边际分析方法和替代效应等现代经济学的观点阐述了公司怎样制定高管薪酬,以保证高管报酬起到更好地激励作用。     

浅议中小板上市公司治理评价体系的构建

高风险高收益的中小板推出以来,其上市公司治理备受社会各界关注。合理评价中小板上市公司治理状况,对提高上市公司治理水平,保护中小投资者利益,促进资本市场发展有着重要意义。本文在分析中小板上市公司治理现状的基础上,通过简单易行的指标设计,尝试构建符合我国国情的中小板上市公司治理评价体系。     

中小板上市公司内部控制信息披露现状分析

由于我国企业内部控制规范体系在主板和中小板的实施时间不同,中小板上市公司在内部控制信息披露方面具有其特殊性。通过对我国中小板上市公司内部控制信息披露相关规定的研究,确定披露的载体和范围,进而对其披露现状进行分析。     

上市公司融资方式选择及成因文献评述

本文对国内学界有关我国上市公司融资方式选择及其成因的相关文献进行了评述,研究结果表明:国内多数学者的研究发现,上市公司存在着强烈的股权融资偏好.换言之,拟上市公司在上市之前有着谋求公司首次发行股票并成功上市的强烈冲动,公司上市之后则强烈偏好配股或增发等股权再融资方式;同时,国内学界还从融资成本、公司治理结构、盈利能力与成长性视角,探讨了上市公司选择融资方式的成因.     

中小企业板上市公司高管薪酬现状研究

以2009年披露高管薪酬数据的211家中小企业板上市公司为样本,对高管薪酬现状进行了统计分析。分析结果表明我国中小板上市公司高管薪酬水平偏低,存在明显的地区和行业差异,且行业内部差异较大;高管薪酬差距存在着明显的地区差异;高管持股比例较低,“零持股”现象严重,且存在明显的行业差距。