关于考选领导干部面试试题

<正>问题166:任何一个领导在受到部属顶撞时都不会无动于衷。尤其是当部属的顶撞伴随着讽刺、挖苦和嘲弄时,领导者的反感和"反击"情绪会油然而生。你若作为领导者,面对这一情形该怎么办呢?请作答。     

关于考选领导干部面试试题

<正>问题:任何一个领导在受到部属顶撞时都不会无动于衷。尤其是当部属的顶撞伴随着讽刺、挖苦和嘲弄时,领导者的反感和"反击"情绪会油然而生。你若作为领导者,面对这一情形该怎么办呢?请作答。参考答案:①领导者一定要完全地避免与部属正面冲突。因为双方"交火"之后的结果只能是两败具伤。②当部属顶撞自己时,要保持冷静,即使自己在得理的情况下,也不要用过火的言词刺激部属。待其情绪回落     

关于考选领导干部面试试题

问题：部属误解领导者，大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此，当部属误解领导者并产生对立情绪时，你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢？ 参考答案：①作领导者，首先要因势利导，主动找其谈心，讲清情况，消除疙瘩。②特别是关系到部属切身利益，比如分房、评优、奖励等问题时，     

关于考选领导干部面试试题

<正>问题:部属误解领导者,大多是因为情况不明或领导者未说清事情的原委。因此,当部属误解领导者并产生对立情绪时,你若作为某一单位或部门的一把手该如何处置呢?参考答案:①作领导者,首先要因势利导,主动找其谈心,讲清情况,消除疙瘩。②特别是关系到部属切身利益,比如分房、评优、奖励     

做人与做事

“做人”及“做事”是每一个人从生到死之间所从事的两件 事。当一个人年轻时,当别 人的基层部下谋职以求生 时,“做事”的技术本领, 比“做人”的艺术才能重 要。年壮时,当年轻部属 的中层上司领导人,同时 也当资深年长领导者的下属,     

浅析如何培育领导与部属间的信任关系

在组织机构中，领导与部属之间的关系是一种特殊的人际关系，其特殊性表现为领导与部属之间存在着权力关系、角色关系、信任关系等多重复杂关系。其中权力关系是角色关系、信任关系的基础，而信任关系是其他关系建立的前提。领导与部属之间信任关系的建立，有利于实现领导与部属之间关系的沟通和和谐．保证组织活动的顺利开展．确保组织任务的顺利完成。     

谁在乎部属的忙碌

谁在乎部属的忙碌当部属经常忙成一团，挑灯夜战，是否表示主管领导有方、士气旺盛呢？身为主管的你知道部属在忙些什么？忙得合理？值得吗？关心部属的忙碌，适时地提供协助，才是关心公司营运的主管文／屠金琳在全面健保，员工年金制度实施下，企业未来在人力资源发展的...     

领导之“道”

领导者意味着具有正确的方向感或愿景．意味着尽管危险当头也能鼓励部属跟随自己前进。从群体狩猎到网络时代，领导的核心没有变，那就是领导必须有高瞻远瞩的大智慧．因为只有大智慧才能开创前所未有的新局面并具有永恒的意义。作为个领导你的每一项决策都会影响企业今后的命运，所以不管你的办公室是在摩天大楼里．还是在家庭饭桌上，无论你是MBA的高才生，还是市场打拼出来的企业家，你都有必要不断提高自己的领导才能。     

领导艺术就是苛求部下

孙子在《势篇》中讲道：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”这句话的意思是说，善于指挥打仗的将帅，他的主导思想应放在依靠、运用、把握和创造有利于自己取胜的形势上，而不是去苛求手下的部属，这样他才能从全局态势的发展变化出发，选择适合担当重任的人才，从而使自己取得决定全局胜利的主动权。这是孙子对领导艺术所作的一个高度精辟的概括和论述。深入领略孙子“择人任势”的思想，对今天企业的领导者和企业家而言，其中蕴含着丰富而深刻的内涵和教益。     

善用"亲信"解决管理盲点

企业组织中，除了正式关系外，还产生“亲信”这样特殊的群体。主管与部属的领导关系中，虽包含了正式的工作契约，部属承认上司的正式权威，也遵守组织的正式规范与准则，但主管在管理的的候，发觉不能单纯只用此种正式契约来规范下属的行为，而且主管所处的组织越大，级别越高时，与部属间的互动事务也就愈多，上司在时间与资源上无法负荷。因此，上司必须依靠特殊的下属，代为处理主管无法兼顾的事务。 “亲信”在正式组织中所扮演的角色，与其他一般的部属相同，都是遵循正式的工作契约所设定的职务与行为规范，但在非正式组织中，则具备不同的角色与权力。若想成为一位称职的“亲信”，能为中高层主管分忧，必须具备扮演多元化的角色能力，才能在非正式组织中，达成主管所交付的特殊任务，并提高主管的管理效率。到底“亲信”在企业组织中应扮演何种角色呢？     

事业单位退休金之争

退休金风波又起。这次，主角换成了事业单位退休人员。 教育部直属高校（下称“部属高校”）——南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元，同时呼吁增加对部属高校的财政拨款以解燃眉之急；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半。     

事业单位退休金之争

退休金风波又起。这次，主角换成了事业单位退休人员。 教育部直属高校（下称“部属高校”）——南京大学校长陈骏近日向《中国经济周刊》透露，部属高校退休教职工的年退休金比公务员退休金最多要低2万元，同时呼吁增加对部属高校的财政拨款以解燃眉之急；与此同时，中国社会科学院也向有关部门反映，在中国社会科学院，无论是在职的还是离退休的，退休工资比同级别公务员低了近一半。     

论领导者科学决策的路径选择

错误决策造成的损失是难以弥补的，本文从领导者如何做好科学决策的视角进行了探讨，认为领导者科学决策的路径在于：领导者要具有科学决策的意识；领导者科学决策要具有全局思维、战略思维和创新思维能力；领导者要不断提高自身的素质，提高知识和胆识；领导者要加强决策的“外脑”与“电脑”建设。领导者要遵循程序化决策。     

领导者的影响力与其人格魅力

领导者的影响力就是在领导活动中影响和改变他人心理和行为的能力，能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力，是领导者为宫立业的根本，改造和提升领导影响力是每一个领导者的追求。在领导者的影响力中，其人格魅力具有至关重要的作用。     

论企业领导者的心理素质

良好的心理素质是领导者行为的原动力，是潜在的领导能力，是领导成熟的基本标志。它潜移默化地造就领导者的形象，制约和影响领导者的工作效率。     

福建省省部属驻榕单位职工医保实施办法出台

福建省政府前些时候正式批复原则同意《福建省省部属驻榕单位职工基本医疗保险实施办法》（下简称《办法》），标志着福建省省部属驻榕单位在全省率先实行职工医疗保险制度改革。 《办法》提出基本医疗保险实施范围及对象为： ①省部属驻榕机关、事业单位、社会团体及其职工（包括改制成为企业的原省直机关及其享受省级公费医疗的事业单位）； ②养老保险已由省社会保险局直接经办的部属驻榕企业及其职工； ③依据本实施办法参加基本医疗保险的单位中，符合国家规定的退休人员。 铁路、电力等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工的基本医…     

凝聚人心 共谋发展——部属高校全面启动深入学习实践科学发展观活动

3月10日以来,部属高校纷纷召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,截至3月17日,已有近60所部属高校全面启动了深入学习实践科学发展观活动。部属高校办学规模     

论行政领导的素质结构及优化

行政领导者素质是行政领导者实施领导行为的内在因素，是开展行政领导活动的前提、基础和条件。行政领导素质由健商、智商、情商这三个部分组成，三者相互依存，相互渗透，相互制约，相互促进，构成一个完整、协调的行政领导素质统一体。行政领导者素质结构的优化，不但需要外因条件的教育和帮助，更主要是通过行政领导者自身的刻苦努力，提高自我完善能力。     

浅谈企业领导者素质

党的十五大报告强调指出，加快推进国有企业改革，关键是企业领导班子。领导者的素质对企业的决策起着重要的作用。一、企业领导者素质涵义和基本内容企业领导者素质，是指企业领导者在一定的心理、生理条件的基础上，通过学习和在企业经营管理活动中，理论与实践相结合，在领导活动中经常起作用的那些最基本特征及其所要达到的水平。它的内容很广泛，但主要包括政治思想素质和业务素质。关于领导者素质问题，我国历代都非常重视，《孙子》强调“智、信、仁、勇、严”五德告备，方可为大将。现代企业领导者，同样必须“五德”具备，即要远见…     

领导艺术在图书馆管理中的应用

领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。