河北省区域科技活动人员现状分析

科技活动人员是推动科技进步的根本因素，特别是在科技创新和高新技术产业化中，科技活动人员起着不可替代的决定性作用。对河北省区域科技活动人员现状进行分析研究，对于有效调动科技活动人员的积极性，促进全省科技进步与创新有着重要的现实意义。一、河北省区域科技活动人员总体状况分析（一）科技活动人员科技活动人员是指直接从事科技活动的人员，以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。一个地区的科技活动人员总量及其占全国的比重，从一个侧面反映了其科技实力。２０００年，河北省有科技活动人员１０６８７４人…     

某国有企业人员总量自我调控机制解析

在市场经济快速发展今天，国有企业对人员总量的管理仍有计划经济时期烙印，存在很多问题，这些问题严重影响了企业市场竞争力。在国企人员总量管理中，企业人员总量控制和结构优化尤显重要，所以，只有转变观念，建立人员总量自我调控机制，运用科学方法动态人员管理，促进人员结构优化和素质提升，才能为企业快速发展提供强有力的人才保障。     

农信社如何加强信贷风险管理

要防范和化解不良贷款，员工素质是关键，特别是需要一支高素质的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷人员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动，从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人员的业务素质培训。三要敦促信贷人员必须及时掌握各项法律法规，特别是一些与信贷资产质量密切相关的基本法规。     

关于提升高校财务管理人员素质的有关思考

财务管理人员是高校财务管理主体中的主体，新的环境对财务管理人员提出了新的要求，对高校财务管理人员的素质要求更加严格。因此高校财务管理人员必须不断学习，努力提高自身的素质。高校财务管理人员的素质包括职业道德素质、业务知识素质和管理能力素质。     

跨国经营企业外派管理人员甄选方法探析

伴随全球经济的发展，跨国经营企业对外派人员的需求量日渐增加，选择合适的外派人员已成为决定跨国经营成败的关键影响因素。为此，跨国经营企业外派人员的甄选要从具体需求出发，分析外派人员的外派模式和来源，从而制定出外派人员甄选的标准，并提出相应的甄选方法、选择方案、应注意的问题以及自己的学术主张，以期能为跨国经营企业外派人员的选择提供有益的参考。     

乌鲁木齐市电信精心打造96588综合信息服务平台

在2005年8月召开的中国科协学术年会上，参会人员超过6000名，会议服务人员近2000名，盛况空前，规模庞大。可是会议组织者在处理千头万绪、事务繁杂的会务工作时，不用印一张电话联系表，不用发一张纸质会议通知单，也不用打一个电话通知与会人员相关会议信息。所有的参会人员和会议服务人员要想了解会议的任何信息或与会议上的任何人联系，     

返聘退休人员用工风险分析与防范

近年来，笔者单位每年都有大批职工达到退休年龄，退出工作岗位，及时找到合适的接替者较为困难，而这些退休人员工作经验丰富、技术水平高超、责任心强，并且热爱工作，愿意继续工作发挥所长，因而聘用越来越多的退休人员到岗工作，返聘退休人员成为单位一种重要的用工形式。由此也不可避免带来一系列的法律问题，比如，用人单位与退休人员的法律关系如何界定？双方有哪些权利义务，应当如何规范管理？如何防范返聘退休人员因工伤害的风险？本文针对这些有关返聘退休人员的问题，根据现行法律法规，结合实践经验，加以探讨。     

中小型房地产企业人员流失原因及对策研究

本文研究了房地产人员流失对房地产企业带来的各种危害，分析了中小型房地产公司主要的人员流失原因，包括社会环境、企业和员工等方面，并侧重从企业方面找出造成人员流失的原因，如企业文化的缺失，激励机制的缺陷，人员管理环节的失误等。其次根据原因制定出相应地减少人员流失的对策，为中小型房地产公司的进一步发展提供一个良好的人力资源平台。     

利用社会企业促进刑释人员就业的可行性与实践

通过对部分地区刑释人员、安置就业基地、企业和教师进行调查，了解刑释人员就业需要、安置工作的局限性和社会资源状况，据此分析社会企业促进刑释人员就业的可行性。并通过“再起点公益服务计划”，模拟社会企业为刑释人员提供有偿服务，实践证明社会企业确实能帮助刑释人员回归社会。     

浅谈退休人员社保档案管理制度

近年来，我国的人口老龄化问题比较突出，随着社会人口老龄化程度的加剧，我国社保制度的负担变得越来越重，在实施社保制度时，退休人员的社保档案是否能够规范化管理关系到退休人员的合法利益，并且与社会和谐稳定发展也有密切的联系。在退休人员社保档案管理时，一定要树立以人为本的思想，强化业务基础工作，并且深入挖掘整合退休人员社保档案的资源和信息，只有这样才能使得退休人员的社保档案管理制度得到完善。     

对再就业培训的思考

一是部分失业人员因年龄大、文化低、身体差、家庭困难、工学时间矛盾等实际困难，造成这些人员不愿参加培训。一方面，政府制定了许多再就业培训优惠政策，鼓励失业人员通过培训尽快实现再就业；另一方面，由于客观原因，有些失业人员不愿意参加培训，或培训之后不去积极就业。     

浅议信息采集人员的培养与使用

情报信息存在于人类社会生活的各个方面，而信息采集也散布于社会各个阶层、各个行业之中。一般来讲，各级、各类情报信息机构的人员均属专职情报信息采集人员，而其它科技管理人员、工程师、医生等都是兼职的情报信息采集人员。对信息采集人员来讲，具备良好的素质是获得成功的基本条件，故只有重视采集人员的培养才能使其发挥更大的作用。     

扩大就业中的对策建议

1．下岗、失业人员。“十五”期间，下岗、失业人员存量超过1000万人。到2000年底，滞留在再就业服务中心的下岗职工为657万人，登记失业人员为595万人。这些人员中除部分中老年职工自愿退出就业外，大多数人仍需再就业。     

军队医院聘用人员激励机制探讨

随着聘用人员在军队医院工作人员中的比重不断提高，聘用人员的积极性和稳定性成为影响军队医院长期发展和经济效益的重要因素。阐述激励的原理和原则，并结合某军队医院聘用人员的实际情况，探讨军队医院聘用人员的激励机制。     

通信工程监理企业监理人员管理研究分析

针对我国目前通信工程监理企业监理人员管理现状中所暴露出来的问题，本论文从监理人员实施人力资源管理的角度对监理人员管理进行了分析探讨，在分析了监理人力资源管理现状的基础上，重点从监理人员人力资源管理模式和管理体系两个角度出发，构建了系统的通信工程监理企业监理人员人力资源管理的运作模式，对于进一步提高我国通信监理企业的人力资源管理运作水平具有一定借鉴意义。     

＂多重智力理论＂在销售人员选拔中的构建

本文基于销售人员的心理特征，剖析销售人员选拔的现状，将“多重智力理论”运用于销售人员的选拔，据此来制定一套销售人员选拔的实施步骤，使企业在选拔销售人员时更加高效。     

企业海外人员的派遣及管理

目前，我国许多企业在海外建立分公司，虽然有出色的产品，也拟定了策略，却常因为缺乏国际化人才或没有一套适合的人力资源政策，造成策略无法实行，人员士气低落，乃至铩羽而归。因此，海外人员的派遣及其管理就成为企业国际化过程中不可避免的问题，企业必须根据自己所处的国际化阶段、企业文化，以及发展海外市场的策略，量身订做一套适合自己的海外人员管理政策。本文拟在企业国际化过程中不同组织结构、不同发展阶段的人员派遣以及海外人员派遣管理思路等方面进行探讨。 一、不同组织结构下的人员派遣 一般来说，企业国际化的组织…     

浅析就业困难人员的范围

就业困难人员范围的明确是对就业困难人员进行有效就业援助的前提。《就业促进法》对就业困难人员的范围规定过于笼统，以致实践中许多真正的就业困难人员无法得到有效的援助。因此，对就业困难人员的范围进行进一步的梳理和明确十分必要。     

论国际承包工程项目经营管理人员的素质

论国际承包工程项目经营管理人员的素质陆国俊（中国水利电力对外公司）国际承包工程项目实施人员包括两大类：一是项目经营管理人员，二是技术和施工人员。经营管理人员主要指对项目实施负全责的项目经理及其助手项目副经理，项目财务、物资、商务管理人员，大型项目专设...     

酒吧、网吧等人员密集场所存在的火灾隐患及防治对策

一、酒吧、网吧等人员密集场所的特点 酒吧、网吧等人员密集场所（以下简称小型人员密集场所）普遍呈现以下特点：一是场所所在建筑使用性质变更。酒吧、网吧等小型人员密集场所很少有独立的建筑，经营者一般都是租用建筑物的一个局部位置进行装修和改造，有的是在商场、办公楼的某个楼层，有的在废弃的仓库或厂房内，有的在居民住宅楼首层，有的甚至在居民住宅楼内改建。这些建筑原设计不是用作人员密集场所，内部的消防设计是不能满足人员密集场所的相关要求。从严格上说，在上述这些建筑改设为人员密集场所是改变了建筑使用性质，必然导致场所“先天性火灾隐患”。