“增量”股权激励对研发投入的影响研究--来自创业板民营上市公司的经验数据

本文通过对股权激励的重新界定,以2010~2012年董事会报告中披露研发强度的创业板民营上市公司为样本,构建多元回归模型,研究了“增量”意义上的股权激励与研发投入的影响。实证结果表明：股权激励与研发投入呈正相关关系;此外,通过对样本数据进行分组研究发现,在财务杠杆较低、规模较小、盈利性较低的企业,这种正相关的关系更显著。     

“增量”股权激励对研发投入的影响研究——来自创业板民营上市公司的经验数据

本文通过对股权激励的重新界定,以2010~2012年董事会报告中披露研发强度的创业板民营上市公司为样本,构建多元回归模型,研究了"增量"意义上的股权激励与研发投入的影响。实证结果表明:股权激励与研发投入呈正相关关系;此外,通过对样本数据进行分组研究发现,在财务杠杆较低、规模较小、盈利性较低的企业,这种正相关的关系更显著。     

管理层激励、股权结构与研发投入——基于创业板上市公司的实证研究

本文选取2016-2020年创业板上市公司为样本,通过实证分析,研究创业板上市公司管理层激励对企业研发投入的影响以及股权结构与研发投入的关系。并进一步探究了管理层激励在国有企业与民营企业中对研发投入的影响程度。研究发现：对管理层实施激励可以提高企业的研发投入水平。创业板上市公司的股权结构与研发投入呈倒U型关系。并通过进一步研究发现,在民营企业中对管理层实施激励对研发投入的影响更显著。     

企业研发投入内部影响因素研究

本文从企业内部分析研发投入的影响因素,研究发现企业的规模、公司治理、等因素影响企业的R&D投入。具体而言:企业研发投入更多的是与企业规模呈正相关关系,私有产权控股的R&D投入的激励效应更大。第一大股东的持股比例对增加企业价值的R&D投入有正向的影响。董事长与总经理两职合一,投入更多的研发费用。     

供给侧改革视角下财务管理的创新

供给侧结构性改革的主要任务是解决去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板问题.财务管理的供给侧改革是企业在国家推进供给侧结构性改革背景下的创新改革,使企业发展从规模速度型转向质量效率型.财务管理的创新是以加强财务信息的互联网+建设,加强绿色财务管理建设和加强企业自由现金流管理等为抓手,从微观层面更科学配置资源,增加价值和增强企业可持续健康发展以达到与国家供给侧改革目标的一致性.     

高管激励、风险承担与研发投入

研发投入被认为是技术创新的主要源泉和动力,但存在创新过程漫长、风险极高等问题,如何有效激励高管合理配置创新研发投入成为研究焦点。本文以2012-2019年沪深A股上市公司近万个样本为依据,分析不同的激励方式对研发投入的影响及其作用机制,结合中国高管激励实际情况,从薪酬激励、股权激励、晋升激励和在职消费四种激励角度分别研究其对创新投入影响,以及通过风险承担的作用机制,探究高管激励、风险承担和创新投入三者之间的关系。结果表明：高管激励的四种激励方式均能够促进企业研发投入,随着时间的迁移,股权激励和在职消费的长期作用更明显。对研发人员的投入实施股权和晋升激励的作用相对较显著;在影响机制中,股权激励对风险承担发挥遮掩效应,晋升激励增加了高管对极差风险的承担能力,进而积极影响研发投入强度;股权等显性激励相对比晋升等隐性激励,更能够通过承担极差风险的中介作用影响研发投入。因此,股权激励在面临经营风险时对高管的研发投入决策更重要。     

税收优惠、研发投入与企业创新的实证研究

基于深、沪两市520家上市公司2016年数据面板数据,文章研究针对税收优惠、研发投入与企业创新的关系与影响机理进行研究。经过分析表明,税收优惠对企业研发投入与创新起到正向激励作用,同时研发投入成为税收优惠与企业创新的中介变量,税收优惠通过增加研发投入而实现企业创新增长的传导激励。希望通过此次研究为我国税收政策的规划提供参考依据。     

高新技术企业研发投入对盈利能力的影响研究

本文选取沪深A股高新技术企业2018—2021年的数据，运用实证分析的方法探究研发投入及滞后一期的研发投入是否能够对高新技术企业的盈利能力产生影响，发现高新技术企业的研发投入不能对当期的盈利能力产生影响，而滞后一期的研发投入却能够对当期的盈利能力产生显著的正向影响。据此提出以下建议：增加研发投入强度，保证研发活动的持续性；提高研发成果的转化率；结合自身特点制定合理的薪酬激励体系；加强技术交流和资源共享，以期使高新技术企业更好地发展。     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析北大核心CSSCI

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。     

创新文化、高管激励与企业研发投入关系研究

本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型,以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本,实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明:(1)创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。(2)短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。(3)高管短期薪酬激励和长期股权激励均在创新文化对研发投入的影响中存在中介效应。