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企事业单位在现代化的发展过程中,越来越强调对相关的内部和外部资源的有效利用率。在企业资金、设备、客户、渠道扩展、产品质量、销售、服务等方面有相关的理论来提供现代化的发展导向,在企事业单位的人力资源方面也同样需要科学的理论来指导。本文结合在单位的工作经验和实际情况来探讨殡葬管理单位人力资源开发与管理的问题。 相似文献
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随着社会经济的飞速发展,人才之间的竞争越来越激烈,甚至呈现白热化的状态。因此,企事业单位维持生存和发展的首要任务就是逐步完善人力资源的科学管理。但是,由于受到各方面的影响,我国企事业单位的人力资源管理还存在着很多问题,是急需我们解决的。在这个正值我国社会转型的关键时期,企事业单位的人力资源管理科学化就显得尤为重要而且意义深远。本文将就我国企事业单位人才资源的现状及优化措施作比较详细的阐述。 相似文献
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人力资源管理一项与企事业单位员工打交道的工作,这项工作需要感性和理性双重思维的结合。人力资源管理体系关系到企事业单位的生存与发展,也需要相关企事业单位人员不断的探索与创新。本文首先介绍了我国人力资源管理体系的概况,继而分析了现代人力资源管理中的问题,最后本文根据这些问题提出了现代人力资源管理体系的创新方案。 相似文献
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王丽红 《经济技术协作信息》2008,(35):15-15
我国企事业单位大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场发展的需要。所以本文就企事业单位人力资源管理存在的问题及出路做简单的阐述。 相似文献
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李莉 《经济技术协作信息》2012,(30):22-22
人力资源管理是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。但是,每个企事业在人事管理中都可能遇到风险,如业务骨干突然离职、招聘失败、新政策引起员工不满等等,这些事件会影响单位的正常运转。本文就人力资源管理风险的重要性进行了分析,同时提出了相关对策,以此防范人力资源管理中的风险发生。 相似文献
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殷红 《经济技术协作信息》2013,(31):17-17
目前各行各业都处于激烈的市场竞争环境下,人才成为各行业得以发展的主要因素,但在吸引来人才的同时如何才能留住人才成为当前企事业单位面临的重要问题。人力资源管理工作就是针对如何留住人才而进行的一项工作,通过人力资源管理工作,可以使企事业单位人员得到最优化配置,从而使每一位员工在自己的岗位上都能发挥最大的潜力,为企事业单位的发展贡献力量。目前在人力资源管理工作普遍采用激励机制来调动员工的积极性,使其以最大的能力为企业的发展努力。本文分析了人力资源管理中激励机制的作用,并进一步对人力资源管理中激励机制的运用情况进行了具体的阐述。 相似文献
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有效的人力资源管理能够增加企事业单位的竞争力,绩效管理作为人力资源的核心可决定人力资源管理的有效性.本文介绍了绩效管理与绩效考核的重要作用,总结出企事业单位的绩效管理过程中出现的问题和不足,并根据出现的问题提出相应的解决策略,并提出解决方法,为企事业单位在规范绩效管理工作提出参考意见,旨在增强企事业单位的管理能力和市场竞争力. 相似文献
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事业单位后勤管理方向浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
加强企事业单位后勤管理是一个科学、合理的有益企事业发展的运作过程,必须用科学的方法、手段,通过有目标的组织协调工作,搞好后勤的各项工作。 相似文献
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郝慧娟 《湖南经济管理干部学院学报》2014,(2):76-78
人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作,对于农村的管理工作来说,人力资源管理也是十分重要的,从本质上来看,农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的特殊性,所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。 相似文献
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单位内部审计制度是机关、企事业单位为适应市场经济发展而确立的一类经济管理方式,其在保证单位具有较高工作效率上发挥着重要作用.医院作为一个独立的经济主体为顺应医改政策,建立科学高效的先进医院管理模式以期实现更好的为人民服务,也建立了医院自己的内部审计制度. 相似文献
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浅谈公共部门人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
公共部门人力资源管理,是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用,以及工资、保障等管理活动过程的总和。 相似文献
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人力资源规划是人力资源管理的基础,如何制定符合单位实际情况的人力资源规划,为人力资源管理提供科学的预测和分析,是我们需要解决的问题.文章结合本单位的人力资源规划,分析了事业单位人力资源规划的含义和作用,人力资源规划的程序和内容,理论联系实际,具有可操作性,实现人力资源管理的规范化和现代化. 相似文献
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公共部门人力资源管理,是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用,以及工资、保障等管理活动过程的总和. 相似文献
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21世纪是知识经济时代,在这个时代人才最为宝贵。随着科学技术的日新月异,企业之间的竞争也是日益激烈。人力资源的开发、利用和培养已经成为企事业单位和其他形式组织之间竞争的焦点。而在当前,人们对于人力资源管理的认识还停留在传统的阶段,不能适应新时代企业发展的要求。只有对现代的人力资源管理体系厉行改革,进行创新性管理,才能做到对人才的有效利用和培养,才能使企业发展壮大。 相似文献
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农业科技创新人力资源是推动农业科技革命,促进农业科技跨越式发展,实现农业现代化、产业化和农民增收的重要因素。河北是一个农业大省,但农业科技创新实力明显不足,因此对农业科技创新人力资源现状进行分析研究并提出开发思路,有着重要的现实意义。一、河北省农业科技创新人力资源现状分析1.农业技术人员。农业技术人员是指已取得专业技术职称或大学、中专毕业以及从工作实践中提拔的从事农业科技研究、教学、生产技术方面的专业人员和在企事业单位从事农业科技管理工作的专业人员。1995~2000年,河北省农业技术人员在全省专业技术人员中所… 相似文献
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人力资源成本控制是企业成本管理的重要内容,企事业单位都面临着如何高效管理人力资源、并使人力资源成本得以有效控制的问题。在以人才为核心的知识经济时代,人力资源成本更显突出。本文首先阐述企业人力资源成本现状,其次论述了企业控制人力资源成本的必要性,最后提出加强人力资源成本控制的对策。 相似文献