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知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。文章从人力资源与人力资本界定入手,比较分析了人力资源与人力资本的特性与主要差距,在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据,由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。 相似文献
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肖建乐 《生态经济(学术版)》2010,(1):67-70,75
文章认为,研究人力资本的作用发挥或者说价值实现,比研究人力资本的存量变化更有现实意义。首先分析了人力资本对经济发展正反两方面作用,然后探讨人力资本作用发挥的前提与基础,着重分析人力作用实现的三个主要途径,最后论述了人力资本的价值实现与市场的关系。 相似文献
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人力资本与物质资本利用效率的比较分析——以河北省为例 总被引:1,自引:0,他引:1
文章借鉴卢卡斯模型的思想,利用含人力资本的C-D生产函数分析了河北省物质资本与人力资本的利用效率,比较了物质资本与人力资本的投资现状,认为应调整物质资本与人力资本的投资比例,加大人力资本投入,并提出相应的政策建议。 相似文献
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文章通过对人力资本与经济发展理论的研究,从人力资本角度对山西经济进行了现状分析,通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响,对山西人力资本建设提出了几点建议。 相似文献
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通过对人力资源与人力资本两个概念的联系与区别的分析,提出了两者各自的特征。根据针对这些特征的规范研究,提出了人力资本投资与人力资源管理具体职能之间的关系,分析了通过人力资本持续投资对提高企业战略层次的作用。构建了以人力资本理论为理论基础的人力资源管理理论模型框架,并分析了这个理论模型对企业制度演进与社会发展的作用。 相似文献
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区域可持续发展与人力资本管理研究——以陕北能源化工基地为例 总被引:2,自引:0,他引:2
文章在论证人力资本形成与配置对陕北区域可持续发展意义的基础上,分析了陕北能源化工基地可持续发展面临的人力资本形成与配置问题,并从管理视角剖析其内在原因,进而提出更新管理理念、明确管理职能,增加人力资本投资、促进区域人力资本发展,优化人力资本管理体制、完善人力资本形成与配置机制,营造人力资本使用的软硬环境、提高人力资本作用效率等提升人力资本对陕北区域可持续发展支撑能力的对策建议。 相似文献
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本文将人力资本作为时间的函数,将时间作为获取人力资本与经验的投资变量,对“干中学”人力资本投资进行经济学分析.与传统意义上的劳动供给时间不同,本文将员工的劳动供给时间分解为工作时间、生产时间和“干中学”人力资本投资时间,对其概念进行界定,并分析了三种时间之间的关系,对“干中学”这种人力资本投资形式进行成本收益分析,从而构建了“干中学”人力资本投资的决策模型. 相似文献
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基于人力资本理念的新薪酬论 总被引:3,自引:0,他引:3
随着全球化市场经济与知识经济的不断发展 ,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显。薪酬作为一种重要的管理工具 ,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远。本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨。首先 ,分析了基于人力资本理念的新薪酬对人力资本激励的意义 ;然后 ,分析了新薪酬与一般薪酬之间的差异。在此基础上 ,论述了新薪酬的主要构架板块 ,并分析指出基于人力资本理念的新薪酬对我国企业现有薪酬体系的冲击与挑战。 相似文献
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通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分,引入动态博弈分析方法,分析企业内人力资本的积累及其机制,并引入无限次重复博弈模型,分析企业内员工间隐形人力资本的转化。以此为基础,分析企业与员工间隐性人力资本的积累与转化条件,从而得到企业隐性人力资本积累机制。 相似文献
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人力资本特性及其激励 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资本在社会与经济发展中地位的不断提升决定着人们必须重视对人力资本的研究。人力资本表现出的特性决定着必须对人力资本建立一整套有机构成的评价体系。企业是市场中的企业,人力资本是市场中的资本。所以从人力资本特性出发的人力资本研究首先强调了人力资本的种种特性;其次,分析了人力资本的激励与约束问题,分析认为对人力资本重在激励,而激励与约束常存在某种替代性。而要较好地实现对人力资本的激励与约束,最终要依赖于一个健康、发育完善的市场。 相似文献
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人力资本在经济增长中起着举足轻重的作用,自人力资本理论诞生至今,一直都是理论研究的热点。文章分析了西方人力资本与经济增长理论的发展的三个阶段,和国内人力资本和经济增长理论研究的最新进展。最后对人力资本与经济增长关系的研究进展作了评价。 相似文献
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通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991-2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用. 相似文献
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本文建立了一个企业家人力资本与物质资本的博弈模型来研究企业家人力资本与物质资本在什么条件下会组成分享制企业,并研究了企业制度变迁中企业家人力资本与物质资本关系的演变,分析了表面现象下两者的谈判力的变化,论证了企业家人力资本参与企业收益分配的经济学逻辑。 相似文献
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人力资本理论需要进行拓展研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本概念。①一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因,并进一步论证了企业是一个人力资本与物力资本和个体人力资本之间的双层合约。 相似文献
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孙春玲 《技术经济与管理研究》2009,(5):45-47
在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。 相似文献
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论个人人力资本投资决策 总被引:3,自引:0,他引:3
个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。 相似文献