人力资本积累与山西经济可持续发展

人力资本对经济发展的贡献远远大于物质资本的贡献。改革开放以来，山西经济发展落后于全国其他省区，其主要原因在于山西人力资本积累的数量缺乏与质量低下。造成这一结果的原因是理论指导上的缺陷、人力资本投资严重短缺、人力资本产权保护和报酬机制尚未确立及人力资本市场建设滞后等。因此，必须通过实施教育超前发展战略，建立完善的人力资本投资社会保障机制、创建有利于人才成长和发展的社会文化氛围和大力加强培训等措施，使山西人力资本数量增加与质量提高，以推动山西经济的可持续发展。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施.     

人力资本对区域经济发展影响差异的原因分析

近年来,人力资本在区域经济增长中的作用逐步凸显出来,成为驱动经济持续健康发展的重要因素,本文基于人力资本积累机制和人力资本利用效率,通过回归分析等实证方法,探求人力资本对区域经济发展影响差异的深层原因,以求促进人力资本对经济发展的贡献率进一步提高。     

对人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。     

浅析民营企业发展与人力资本关系

民营企业在社会经济发展过程中起着重要的作用,企业人力资本状况关系到一个国家的经济发展水平和增长潜力。从民营企业人力资本的内涵、特点、职能等方面对其进行分析,指出民营企业人力资本存在的问题,制约人力资本发挥作用的因素以及解决的对策。并通过这些内容分析了企业人力资本在企业生产经营中起到的作用,同时还阐述了民营企业生产经营中如何有效地运用企业人力资本。     

区域经济发展过程中的人力资本转移问题研究

通过对我国区域经济发展过程中人力资本转移现象与机理的分析,指出了地区之间人才流动过程中存在的突出问题,提出了提高中西部地区人力资本积累水平、扭转人力资本转移方向的对策,对促进不发达地区的经济增长和我国区域经济的协调发展具有重要的意义。     

我国经济发展方式非均衡特征及优化的政策选择——基于人力资本投资低水平“陷阱”视角的分析

本文以人力资本视角分析我国经济发展方式转变及促进经济可持续性的政策选择。研究表明,人力资本投资在发达国家经济增长方式转型中具有主导性的作用,而改革开放以来我国人力资本投资对经济发展的作用已经落入低水平陷阱,经济发展依赖于物质资本及低端劳动力的数量投入,人力资本与物质资本呈现非均衡特征,而且出现就业压力严峻与人力资本短缺并存的现象,物质资本与人力资本不匹配、人力资本投资结构与人才需求结构错位,以及收入分配与人力资本投资不足等问题日益凸显,经济发展可持续性受到挑战。对此,我国应明确人力资本投资对经济发展方式转变的重要作用和地位,通过增加教育投入、放宽教育准入制度及收入分配改革等渠道,实现人力资本投资的快速增长,促进经济发展方式的优化。     

我国东西部人力资本投资差异性分析

本文通过简要介绍人力资本投资的内涵界定和价值计量方法,引述出人力资本投资对于一个地区经济发展具有十分重要的意义。我国东西部地区人力资本投资结构存在较大差异,我国西部地区人力资本投资远远落后于东部地区,这是造成西部地区经济发展速度落后于东部地区的一个重要原因。因此,通过对东西部人力资本投资差异进行分析,从而提出建议,如何平衡我国东西部人力资本投资,以促进东西部地区经济平衡发展。     

企业家人力资本形成分析

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助.     

人力资本对经济发展绩效的影响——基于不同层面的制度环境分析

文章基于人力资本理论和制度经济学理论,通过中国30个省区市2008-2017年的面板数据实证分析人力资本、制度环境与经济发展绩效之间的动态关系.研究结果表明:人力资本水平的提高有助于提升经济发展绩效;制度环境的改善能够显著促进经济发展,但政府与市场的关系对经济发展绩效显著负相关,这与2008年后政府增加投资和实施货币宽松政策有关;制度环境对人力资本存在正向调节作用,无论是总制度环境还是不同层面制度环境的改善,均可作用于人力资本,增强后者对经济发展的贡献度.文章的研究结论有助于深入理解人力资本和制度环境对我国经济发展绩效的影响机理,并为经济转型背景下如何最大化发挥人力资本的效用、实现经济高质量发展提供政策建议.     

新疆人力资本区域分布对经济增长的影响研究

文章对新疆生产建设兵团1个建工师和13个农业师和的区域人力资本分布对经济发展的影响进行分析,论证新疆生产建设兵团区域人力资本分布的不均衡性对新疆经济发展的影响,并对新疆区域人力资本投资做出相应的政策建议.     

人力资本、科技创新与信息经济发展关系研究

基于2006-2015年全国20个省市面板数据,利用双对数回归模型,实证分析了人力资本、科技创新与信息经济发展关系,并对人力资本和科技创新的异质性效应进行了验证。结果显示：人力资本、科技创新以及两者的交互作用均对信息经济发展具有显著正向影响,其中,人力资本的作用最大。此外,人力资本和科技创新都对信息经济发展具有异质性效应,其中,在人力资本异质性方面,体力劳动者、基础型人力资本的系数为负,而技能型人力资本、创新型人力资本系数为正,就作用强度而言,基础型人力资本最大,技能型人力资本最小;在科技创新异质性方面,科技创新对信息经济发展的影响取决于技术含量和创新程度,技术含量和创新程度越高,对信息经济发展的促进作用越大。     

人力资本对经济增长影响的实证分析

近年来 ,人们逐渐认识到 ,人力资本是经济增长中最重要的因素。本文从人力资本对工业经济增长的作用和教育投资对经济增长的贡献两个方面 ,结合山西实际 ,定量分析人力资本对经济增长的影响 ,同时也从一个侧面指出山西经济落后的原因。     

广东省区域人力资本差异分析

人力资本对经济发展的贡献很大,目前广东处于经济转型时期,应该更加注重人力资本的积累。本文从人力资本存量、质量和丰度等角度分析了广东省人力资本同东部沿海六省的差异,以及省内各市人力资本差异,并提出一些政策建议。     

人力资本与农村生育率间的互馈效应研究

我国农村生育率下降是政策强制下的被动过程,而通过加快农村人力资本积累可以促进农村生育率"自愿性"下降,加快农村经济发展。文章用理论与实证方法分析验证了人力资本与农村生育率间的互馈效应,结果表明,农村人力资本积累对农村生育率具有较强的抑制效应,而农村生育率下降可以带来农村人力资本积累量的增加,助推农村经济快速增长。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

试论国民经济中人力资本价值的实现

文章认为,研究人力资本的作用发挥或者说价值实现,比研究人力资本的存量变化更有现实意义。首先分析了人力资本对经济发展正反两方面作用,然后探讨人力资本作用发挥的前提与基础,着重分析人力作用实现的三个主要途径,最后论述了人力资本的价值实现与市场的关系。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

人力资本对湖南经济增长贡献的实证研究

人力资本正逐步取代物质资本和劳动,成为经济增长的关键因素。通过构建以科布一道格拉斯生产函数为基础的计量经济模型,定量分析了人力资本在湖南经济发展中的作用,并对人力资本的作用进行了省际间的横向比较,得出结论：人力资本虽对湖南经济增长发挥着积极作用,但其作用机制不如北京和广东两地强。因此,建议通过增加教育经费投入、强化人才吸纳机制等措施提高湖南人力资本存量。     

人力资本对我国经济增长的实证分析

众所周知,人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力之一。增加人力资本投资,提高人力资本素质,已成为各国促进经济发展的重要手段。文章对我国1990～2007年闽相关数据进行收集和整理,并依据相关理论,建立有关增长的统计模型,实证分析了人力资本对我国经济增长的影响。通过数据分析,得出人力资本投资已成为我国经济持续增长的主要因素。进而在我国人力资本现状的基础上,提出了加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。从而使我国经济能持续、快速增长。