东张西望:求职路上有"陷阱"

"陷阱"一:招聘收费 1.抵押金:多见于一些营销或市场调查的职位,公司要求求职者在推销产品时留下几十到几百元不等的物品抵押金.等到求职者在约定时间内回来结账时,公司已从人间蒸发,不论工资还是抵押金都无处可觅.     

五类招聘有风险

以貌取人.在人才招聘中,很容易犯这样的错误.外表出众者容易给面试官留下较高的印象分,在一定限度内无可非议,但若过了度,便容易犯错,因为大家都知道"聪明面孔笨肚肠"、"绣花枕头一包草"式的人物大有人在.招聘来的人中看不中用,就会给企业带来损失.     

首届招聘业务及关联产品供应商展暨招聘市场新格局主题论坛

2013年新年伊始就传出了全球最大的在线招聘平台Monster Worldwide出售旗下全资子公司中华英才网的消息。6月份,最大的猎头机构海德思哲或将出售,美国的传统招聘市场已经遭受到以Linkedln为代表的社交网络平台的冲击难以为继。那么中国的招聘市场是否也会重蹈美国覆辙?"富二代"百伯的关闭给予我们什么样的启示?未来的中国招聘市场格局将会发生如何变化?     

破解云招聘的“流行密码”

<正>1997年至1999年,香港和澳门相继回归,"一国两制"构想迈出了坚实的一步。这段时间,也是中国人力资源业界的重要历史拐点,后来被称为国内网络招聘的几家"巨头"网站,也在此间纷纷上线成立,由此开启了中国招聘的网络时代,与此同时,若干家国内网络招聘机构渐成"鼎足"之势——网络招聘时代就此来临。短短15年后,美国巨兽公司(Monster Worldwide)着手收购中华英才网;2013年,巨兽旗下的     

动态

<正>Monster斥资5000万美元收购中华英才网40％股份中华英才网联姻巨兽,打造中国招聘网站NO.1 全球最大的网上招聘服务商美国M onster. com公司斥资5000万美元收购国内三大招聘网站之一的中华英才网40％股份一事终于水落石出。2005年4月19日,中华英才网董事长徐新女     

培训试讲“有门道”

试讲,必须的! 试讲"起源"于国家各级学校对招聘的教师的职业素质(比如口才、逻辑、仪态)的综合评定.近些年来,它已经成为考取教师资格证的一个科目.     

花三百元搞定异地招聘

民营企业的经营管理较为粗放,尤其是对异地设立的分公司与办事处.异地办事处工作人员的招聘基本都由办事处管理人员负责,新入职员工只需在当地招聘后向总部备案登记即可.由于程序上存在漏洞,总公司监管不利,异地办事处工作人员的招聘往往花费精力甚多却徒劳无功.但凡事就怕一个"细"字,当你把方方面面工作做细、做全,问题也就迎刃而解.     

声音

观天下招聘:"纽约的科技复兴令人兴奋!"今年美国顶级学府MBA的招聘大户中居然有两家游戏公司,与他们竞争的居然是亚马逊等网络公司,曾经的招聘大户华尔街则开始门庭冷落。对此,纽约哥伦比亚大学职业管理中心副主任、常务主管吉娜.雷斯尼克(Gina Resnick)如此评论说。被金融危机所冲击的,不仅是旧有的经济和金融体系,同样也包括高端人才的择业观。小扎困局:"没人知道那究竟是什么。"8月20日Facebook股价创下上市以来的新低,Wedbush证券分析师迈克尔.帕赫特(Michael Pachter)认为盈利能力不明晰,是其被市场冷落的主要原因。无独有偶,同一天,对新     

诺华、百胜餐饮集团逆势纳才"招"术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时.今年2月,百胜餐饮集团中国事业部传出消息,其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家,新增2万个工作岗位;诺华公司3月25日在上海举办以"机遇·诺华"为主题的职业宣讲暨现场招聘会,并宣布2009年将扩充招聘二成新员工.     

低成本高效率的招聘策略

一、如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标:在确保满足企业人才需求的情况下,既降低招聘成本,又提升招聘效率.那么企业招聘到底要支付哪些成本呢?笔者认为,主要有四部分:一是招聘的直接成本,是指在招聘过程中的一系列显性花费;二是招聘的重置成本,由于招聘不当导致必须重新招聘所花费的费用;三是机会成本,它是因人员离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费;四是风险成本,是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎,导致未完成岗位招聘目标,给企业管理带来不必要花费和损失.     

海外投资有风险

2014年以来,关注海外房地产市场的人们注意到,继"美国投资热潮"之后,澳大利亚再度成为内地房企扎堆投资的新大陆。今年1月26日,万达正式对外宣布,该公司1月23日收购了澳大利亚悉尼两座大楼,即1Alfred大厦和紧邻的Fairfax House大楼,未来计划投资约10亿美元,建成悉尼一个综合性地标项目。这是继黄金海岸珠宝三塔项目后万达在澳大利亚的又一笔重大投资。就在同一天,复星地产耗资数十亿元,联合澳大利亚一家房产投资管理公司,收购了名为"米勒街73号"的悉尼办公楼。     

图说

8月7日,美国加州域市班宁,低温燃烧的山坡映照在星空之下。当日,美国高温引发加州山火,山火爆发后迅速蔓延,当地1500人撤离灾区,其中3人受伤、附近的很多小型社区已经进行转移。(网易新闻)在南海东软学院"暑期实习暨2013届毕业生招聘、2014届毕业生顶岗实习供需见面洽谈会"上,汇丰、美的、国美等150多家企业到场招聘。一家招聘单位打出"聘屌丝"的字样吸引求职者。(佛山日报)     

“喝白酒才签单”谁的态度有问题？

"喝完一瓶白酒、50万订单、5万提成"这是一道现实中的另类"面试题",在如今经济不景气的大环境下,选择"喝"还是"不喝",其实已经不是问题,关键在于招聘双方面对这道题的态度.     

想要有更多的全科医生,解散医学院校委员会

医学院校的代表机构中,专科医生代表过多。工党宣布,如果选举获胜,将招聘8000余名全科医生,但没有说如何做。首相也已承诺,如果保守党获胜,到2020年老百姓7天内都能看上全科医生,也没有说如何做。但是,英国国家健康服务体系(NHS)眼下需要更多的全科医生1。去年,健康和教育国家策略交流组织在一份关于学生人数的报告中说2,我们至少需要一半英国医学毕业生成为全科医生3。这一观点与政府邀请全科医生工作组作的研究一致。招聘国外医生或     

HR vs 猎头,合作有术

当用人部门提出招聘需求,所有的招聘压力便压在人力资源部门.好在,如今作为HR有许多招聘的渠道可以去选择,比如校招、社会招聘、内部举荐、提拔、RPO(招聘流程外包)等等,还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一,那么如何从上万家的猎头公司做出正确的选择呢?作为猎头的我们,在此想对HR们说,千万不要草率地做决定,在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评,下面跟大家分享下:     

甄别"独角兽"

2013年美国风险投资家Aileen Lee 提出"独角兽"以后,迅速成为实务界和学术界关注的热点,全球"独角兽"持续快速涌现.近年来,我国独角兽企业迅猛发展,在经济下行压力持续加大的背景下,成为新经济增长动力的代表,对引领产业新技术、新业态、新模式升级以及经济结构调整等具有重要作用.国内各类研究或咨询机构也都纷纷发布...     

招聘的句号画在哪

招聘"后遗症" 要招聘到优秀的员工实属不易.有时,我们在几百份简历中才能筛选出一名合适的候选人.但招聘工作还远未结束,在吸引、入职以及试用期内,看似成功的招聘随时都有可能出现"后遗症".     

济宁市梁山县 “1+1”服务专场招聘会成功举办

正为响应济宁市人社局促进高校毕业生就业"1+1"专项招聘服务活动的要求,建立现场招聘与职业指导、岗位推荐相结合的"1+1"就业服务新机制,近日,梁山县人社局在人力资源市场成功举办了高校毕业生专场招聘会,旨在解决2014年应届未就业的毕业生和往届未就业毕业生的就业问题。参会企业共57家,提供就     

“微招聘”显神通 小身材发挥大服务

随着微博和微信的普及,"微招聘"这个新名词也开始进入很多人的视野中。所谓微招聘,就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博和微信上。如今,不仅市场就业的服务机构使用,公共就业服务机构也都开始尝试这种新做法,而且把这种"微招聘"的形式进行了扩展和延伸,通过线上和线下的结合对老百姓提供各类公共就业服务,处处体现了"微招聘"发挥出的大服务。     

新经济在美国的发展及前景

1996年12月30日,美国《商业周刊》首次提出"新经济"概念.1997年2月,美国前总统克林顿以官方语言确认了新经济和知识经济的概念.