报考人力资源管理师问答

问:认证前景 答:目前,"人力资源"这个职位频频出现在众多求职者面前。仅以一家侧重人力资源的月刊为例,在招聘广告中,十之有五的企业要求招聘"人事经理","人力资源部经理","人事助理","人事招聘专员","人力资源管理系统经理、专员"等职员,这些用人企业涉及有国内的名企:北大方正、TCL集团、长城国际等以及著名外企戴尔(DELL)计算机等。专家认为:人力资源管理师将是未来少数几个持续的职业之一,而且绝对属于高薪职业。     

对美国旅馆餐饮业人员流动的研究

旅馆餐饮业中雇员高流动现象已是普遍公认和证明的事实。这份研究报告对私人俱乐部的年人员流动率进行了调查，并分析了雇员离职的原因。通过对美国俱乐部管理协会所属会员的随机抽查，研究报告把人员流动的现象以及经理对人员流动产生原因的认识与以下因素作了对比分析，这些因素是：经理在现有职位上的工作年限；经理在本行业中的工作年限；俱乐部的形式；俱乐部的规模以及经理是否有旅馆餐饮业的经理等级等。研究报告得出的结论是：经理应该在本企业中努力创建一种团队的工作环境，来提高俱乐部的忠诚度，这对于最终降低人员流动率是至关重要的。在私人俱乐部里，经理如果能掌握住这份报告中所提到的那些关键因素，那么就能最大限度地减少人员流动。     

从传统薪酬到宽带薪酬——现代企业薪酬管理的变革

中国网通和西门子传输系统公司最近相继引进一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬。过去，网通的每个职位就是一个职级，共有50多个职级，引进宽带薪酬之后，公司上下最多也就6级，这6级就把公司所有的职位都包含了。公司无论最底层的员工还是最高层的经理，只要有好的业绩，都能获得高薪。西门子传输系统公司     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

财会人才过剩不断修炼方能出人头地

财会历来是人才市场的热门专业，在人们印象中，财会从业者的职业发展意味着稳定、高薪。然而，从日前公布的2004年北京市劳动力市场供求状况来看，财会高居职位供大于求的排行榜前列，这说明人才市场上财会专业的求职人员继续相对过剩。     

民企老板的人才“小金库”

今年，对南方的很多五金民企老板而言。头疼的不仅仅是“民工荒”。每年年初，大部分老板头疼的就是各主要职能部门的人员招聘，以营销、销售、技术类岗位，特别是中高级职位，缺口相对较大。有些老板甚至不惜重金，高薪去社会上招人，高薪去竞争对手那里挖角，希冀找到适合自己企业的真正人才。     

管理腐败与激励机制——中日经营者激励机制比较

日本公司的经理在工作上的努力是众口皆碑的，但其薪水与美国、英国等国家的经理人员相比，的确是很低的。其管理人员与普通职工收入的差距也不大，一般为4倍左右。日本更注重的是精神方面的刺激作刖，包括经营者的事业成就感、个人声誉、职位晋升、社会地位等。     

才市

广州：医药、汽车用人需求上升快 10月份，制药行业对人才需求上升较快，从第6位上升到第4位。医药业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求，招聘的主要职位有OTC商务代表／经理、中医大夫等。另外。人才需求上升最快的行业是汽车及零配件行业，从第14位上升到第10位。     

丁代永：一个来自未来的农民工

20年后的一天，一家公司正在招聘某个高薪职位．前来应征者一个接一个接受考察。几轮测试过后，一位青年脱颖而出，公司经理发现这个人不仅是难得的岗位人才，而且创造能力卓越、工作脚踏实地、做人坚持原则、勤奋好学，还具备非凡的团队协作精神。于是毫不犹豫地签下合约，即使他早就注意到这位青年的履历表里赫然地写着两个大字——民工。     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

职场

女性职业流动遭遇“障碍”；我国新闻人员三成在30岁以下；五类新兴高薪职业推荐；国有企业员工平均下岗率达35％；在职创业：两张名片双重身份。     

企业购并交易主体的行为特征分析

在企业的购并中，参与购并交易的主体主要有：购并方委托人、购并方代理人和目标公司。其中，购并方委托人是指购并方的产权所有者，须委托其代理人(经理人员)从事购并活动；购并方代理人是指为购并方产权所有者行使购并权的的代理者，一般指购并方企业的经理人员：目标公司是指拟被收购的公司。由于各购并交易主体的目标不同，其在交易中表现出不同的行为特点。     

IBM的员工沟通方式

员工一直属经理。这是很重要的一个渠道，其形式是：每年由员工向直属经理提交工作目标，直属经理定期考核检查，并把考评结果作为员工的加薪依据。IBM的考评标准分为五级：未能执行为第五级；达到既定目标为第四级；执行过程中通达权变地完成任务为第三级；有预见性的做好事前准备的为第二级；第一级则是起到了所有员工的表率作用。     

企业如何培养领导人

最近，我们在全球范围内，对企业如何培养领导力人才进行了调查。通过对160位高级经理以上职位人员的问询，得出以下两个结论：     

职场如战场，经理人呼唤心理医生

职位高，节奏快；收入高，压力大。身为白领阶层中一分子的企业经理人，优越感和压力感同时并存，得到发展和遭到淘汰一样可能。无疑，他们属于易发心理疾病的高危人群。     

云南严禁超职数配备领导人员

擅自提高规格，设立厅长助理、局长助理等领导职位的行为将被禁止。超规格、超职数配备领导人员的，以虚报人员等方式占用人员编制并冒用财政资金的，都将受到处分。对领导职数、职务层次、职位名称、机构设置、机构级别等方面将作出细致、全面的规定。对机关混用事业编制、超编进入．擅自增设机构，提高规格，增加编制等行为。要求国家机关和事业单位将执行机构编制管理规定的情况，     

欧美上市公司投资者关系官员描述

在大多数欧美上市公司中，投资关系的功能已经被归为一个专门的部门，并且直接向最高管理层报告工作。投资关系经理现在常被称为投资关系官，他们在管理层中的责任和地位日益增长。以下是对欧美国家中这一专门职位的描述：     

物流经理：入世后的黄金白领

物流经理职位源于英美一些大公司，即物流经理或后勤经理。近一段时间来，经常在报刊、杂志的招聘广告上出现这一职位，因其待遇相当不错，令不少求职跃跃欲试。物流经理在我国尚属新兴职业，但在国外却早已有之，物流经理其实就是负责整个公司物流供应的“掌舵人”。     

我国汽车维修业的入世对策

中国加入世贸组织后，由于关税减让以及逐步减少配额、许可证一类的非关税保护措施，为汽车进口创造了条件。汽车维修业作为汽车工业的派生行业，无疑将随着汽车进出口的增加而繁荣。根据国外的实践，一个汽车制造工人将会带来７个后续的汽车维护、保养、清洗等工作职位。随着中国汽车保有量的不断扩大，将带来一个庞大的汽车售后市场，这一市场同样成为全球汽车业关注的焦点。中国汽车维修业也将迎接挑战：外资进入中国汽车维修市场，竞争将更加激烈；技术管理人才将存在很大的危机，外商高薪聘请，我们的技术尖子难免流失；市场份额将会重…     

中国形成“洋葱头”型社会阶层

在近日召开的“和谐社会成都论坛”上，有专家指出，当代中国已经形成了由国家与社会管理者阶层；经理人员阶层；私营企业主阶层；专业技术人员阶层；办事人员阶层；个体工商户阶层；商业服务人员阶层；产业工人阶层；农业劳动者阶层；城乡无业、失业、半失业人员阶层等十大阶层组成的社会阶层结构。