论我国在金融深化改革过程中的金融约束

在我国金融体制改革中,金融深化一直是一个重要的绕不过去的难题,虽然一定的金融约束是必需的,但我们要明白金融深化是我国整个金融体系改革的终极目标.为此,本文展开论述.     

欢迎走进中国HR村

在接受了若干年西方舶来HR观念熏陶以后,不少HR从业人员都处于一种“头大手不灵”的尴尬状态,业内出现了不少理论家,却缺乏流程执行层面上最基本的能力。     

加强公路施工企业项目成本管理之我见

目前公路施工企业在其项目成本管理中存在薄弱环节 ,本文针对这种状况从领导树立意识、加强内部控制、施工预算管理、经常性财务诊断和强化内部审计等几方面阐述了作者的想法 ,旨在通过这些措施的实施能够切实加强施工企业项目的成本管理 ,最大限度的增强企业竞争实力和提高经济效益。     

国粹危机

漫漫历史长河中,人类文明在危机中革新、进化。回首那些面对过危机的文明,它们大多曾经站在同样的分岔路口上,前方一条路是在坚强的蜕变中通往下一个历史,而另一条路则是通往博物馆的方向。今天,中国的传统人事档案就站在这个路口上。传统人事档案是我国在特定历史时期下,特有的人力资源管理产物,半个多世纪以来,主宰着我国人才流通的命脉。应该说,在一套制度下,拥有这样庞大的资料记录量和人才管理范围,堪称世界奇迹。而这样一段历史,也终于在“适者生存”中走近危机。说到这里,我不禁想起了我国的国粹——京剧。我有一位喜欢京剧的朋友,大概是受到家庭的熏陶,他从很小的时候就对这门艺术产生了浓厚的兴趣,如     

浅议中非纺织服装贸易摩擦

中非贸易进入新的快速发展时期,中非之间的纺织服装贸易也迎来发展的黄金时期.随之而来的是,中非之问的纺织服装贸易的摩擦.本文分析了中非纺织服装贸易的前景,并对纺织服装贸易摩擦的原因和现状进行了简单的分析,最后给出了政策建议.     

“板砖”或“刺刀”的PK之道

这次的话题很有意思，也很有意义。提案报告之厚与薄，现象背后是很有些思路可见的。“PK”场上混得久了，不妨也借此机会整理点小心得。     

企业,偕员工一同成长

如今,许多管理者都把以人为本作为企业的管理口号,通过对人性的研究与把握,寻找最有效的激励方法。来增加管理中人性化的浓度。不过,此时企业尽量满足的也只是员工的生活和心理需要,只想到发展是企业的硬道理,没想到发展同样也是员工个人的硬道理,可它们恰好又是相辅相成的。所以,真正的人性化管理,离不开企业对员工职业生涯全面有效的规划管理。只有把战略目标和员工实现职业发展目标统一起来,才能达到员工和企业一同成长的目的。带着这个话题,我们采访了人力资源专家孙航。     

丁代永一个来自未来的农民工

20年后的一天,一家公司正在招聘某个高薪职位,前来应征者一个接一个接受考察.几轮测试过后,一位青年脱颖而出,公司经理发现这个人不仅是难得的岗位人才,而且创造能力卓越、工作脚踏实地、做人坚持原则、勤奋好学,还具备非凡的团队协作精神.于是毫不犹豫地签下合约,即使他早就注意到这位青年的履历表里赫然地写着两个大字--民工.     

郭力给酒店业人才穿上温暖的毛衣

回想起2005年8月8号,郭力说那是一个令他终生难忘的日子.在结束了为盘锦国贸饭店做的<内部营销胜于外部营销>培训课之后,回到房间,他看见茶几上放着一张便笺,便笺上是这样写的:"敬爱的郭总您好!真希望您能留在国贸."落款是客房部,没有署名.一年前,郭力曾在这家饭店担任总经理职务,这次重游故地参加饭店两周年庆典.让他意想不到的是,阔别一载之后,竟然能收到这样一张便笺,虽然并不知道这究竟是出自于谁的手笔,但他还是连夜赶写出了一封回信,交给了部门经理,因为他清楚,这简简单单甚至无法实现的一句挽留中饱含着什么.