高校毕业生如何提升就业创业能力

<正>伴随我国高等教育招生规模逐年扩大,高校毕业生数量快速增长,再加上全球经济一体化的时代背景,高校毕业生就业竞争愈发激烈。高校毕业生就业问题和其个人、家庭、社会息息相关,促进高校毕业生高质量就业是就业工作的重中之重,而要想有效应对这一问题,培养和提升高校毕业生的就业创业能力刻不容缓。     

新形势下桂林地区高校毕业生就业心理调查研究

高校毕业生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。通过问卷调查的方式,主要调查了新形势下影响桂林地区高校毕业生就业心理的因素(包括社会环境、学校、家庭、朋友以及自身),重点研究了毕业生自身能力和素质对就业心理的影响,并提出了几点建议和策略,以帮助毕业生提升自我,更好地适应新形势下的就业环境。     

高校毕业生可雇佣性能力与一次就业选择关系研究——以山东省十三所高校为例

近年来,中国经济在世界经济萎靡不振的大环境下依然高速增长,但就业率却没有随着经济的发展而持续走好,甚至伴有下降的趋势,尤其是高校毕业生就业形势更加复杂严峻。高校毕业生就业难成为政府、学校、社会都普遍关注的问题,也是我国社会稳定和经济可持续发展急需面对和解决的问题。在影响我国高校毕业生就业的诸多因素中,可雇佣性能力最为突出。基于此,加强关于大学生可雇佣性能力的研究、提高大学生可雇佣性能力是解决我国高校毕业生就业难的重要举措。     

新形势下桂林地区高校毕业生就业心理调查研究

高校毕业生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。通过问卷调查的方式,主要调查了新形势下影响桂林地区高校毕业生就业心理的因素（包括社会环境、学校、家庭、朋友以及自身）,重点研究了毕业生自身能力和素质对就业心理的影响,并提出了几点建议和策略,以帮助毕业生提升自我,更好地适应新形势下的就业环境。     

高校毕业生可雇佣性能力与一次就业选择关系研究--以山东省十三所高校为例

近年来,中国经济在世界经济萎靡不振的大环境下依然高速增长,但就业率却没有随着经济的发展而持续走好,甚至伴有下降的趋势,尤其是高校毕业生就业形势更加复杂严峻。高校毕业生就业难成为政府、学校、社会都普遍关注的问题,也是我国社会稳定和经济可持续发展急需面对和解决的问题。在影响我国高校毕业生就业的诸多因素中,可雇佣性能力最为突出。基于此,加强关于大学生可雇佣性能力的研究、提高大学生可雇佣性能力是解决我国高校毕业生就业难的重要举措。     

滨州市今年高校毕业生就业现状分析与对策

<正>高校毕业生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,高校毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,高校毕业生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺     

以招聘求职为抓手开展校友工作方法探究

随着高校不断发展，毕业生队伍不断壮大，而受经济下行影响，社会对人才需求日益萎缩。毕业生人数的不断增多与社会就业岗位的不断缩减之间的深刻矛盾严重影响了毕业生的就业率，不利于高校的发展。校友是高校本身固有的社会资源，高校充分利用其独特的亲缘、经验、资源等优势，一方面能够帮助毕业生就业创业，缓解其毕业生就业压力，另一方面也可以满足校友企业对人才的需求。而当前高校校友工作还存在机制不成熟、信息不完善、服务能力低等问题。因此，以招聘求职为抓手开展校友工作需要从提高服务能力、制定管理机制、创建交流平台三方面入手。     

新形势下高校毕业生就业问题探析及对策研究

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。本文在问卷调查的基础上，分析了高校毕业生在就业观念、就业心理、就业能力、就业信息等方面特点，重点分析了就业当中存在的问题，提出了职业指导的具体方法和措施。     

浅析高职院校毕业生就业跟踪调查工作

在全球经济迅速发展的今天，大学生就业难已成为众多高校普遍关注的社会问题。为了全面掌握现阶段国内社会人才需求状况和毕业生就业情况，为教育教学改革和提升职业核心能力培养水平提供参考，高校应积极开展毕业生就业跟踪调查工作，以科学的数据和及时准确地应对措施指导毕业生就业。本文基于毕业生就业跟踪调查的情况分析，突出就业指导对学生择业、就业的重要性，使毕业生就业跟踪调查活动更加规范化、制度化，同时为教育教学和就业工作提供政策依据。     

提高大学生就业竞争力对策研究

随着大学毕业生逐年增多,大学生就业问题已经成为社会关注的热点。本文探讨了大学生就业困难的原因以及解决方法,提出帮助学生提高就业能力、引导学生转变观念、加强职业指导工作体系的创新、加强就业信息沟通,使高校毕业生充分就业。     

毕业生就业能力影响因素分析

以湖南某大学土木专业和体育专业毕业生就业途径及就业情况进行统计分析影响毕业生就业质量、 就业能力的主要因素.结果表明,专业-社会匹配度和就业途径对毕业生就业质量及就业能力能够产生显著影响,对该高校而言,就业途径对毕业生就业能力的影响稍大.专业-社会匹配度及就业途径对毕业生就业能力有较大的影响,这对学校在制定人才培养方案、 合理设置专业及完善就业渠道等方面有一定的参考意义.     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

促进高校毕业生群体就业创业的措施研究

如今高校大学生的数量与日俱增,高校毕业生数量基数越来越大,加上当前社会人才济济,工作岗位竞争非常激烈,导致高校毕业生就业难成为社会发展过程中较为显著的问题。就业是民生之本,而创业是就业之源,促进高校毕业生群体创业就是变相地促进其就业,与此同时,也为社会提供更多就业岗位。因此,"促进高校毕业生群体就业创业措施研究"的课题研究价值不容小觑。文章深入分析高校毕业生群体就业创业中存在的问题,探析促进高校毕业生群体就业创业的措施,并给出具有价值的参考意见。     

支招大学毕业生就业难

随着高校近年扩招,大学毕业生人数骤增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源,其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要环节之一。因此,如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校,社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

现代高校就业指导体制与毕业生就业适应能力

就业适应能力是毕业生在激烈的市场竞争中顺利就业的前提,也是毕业生立足社会、生存发展的必备技能。随着我国的高等教育向大众化教育迈进,就业适应能力在高校的人才培养中显得越来越重要。教育部、原人事部、原劳动保障部《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》指出,要“广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习,提升毕业生的实践能力和就业能力”,     

就业竞争力培养视阈下的基础课程教学探索

当前高校毕业生就业形势严峻,除去社会因素外,高校毕业生自身就业竞争力薄弱也是一个主要因素。如果从基础课程教学就开始进行就业竞争力的培养,那么高校毕业生的就业将不再是难题。本文从教师教学理念的转变,在基础课程教学中即开始强化专业素质,培养其综合能力以提升综合素质,融入创业即就业的理念几个方面对培养学生就业竞争力问题进行了探索。     

关于高校毕业生留沈就业存在的问题及建议

本文针对目前高校毕业生留沈就业存在的问题及建议进行研究,就目前制约高校毕业生留沈就业的教育体制改革、地区发展差异、毕业生创业类型划分、毕业生创业风险承担能力等一系列因素进行分析,根据目前高校毕业生留沈就业现状,从高校毕业生留沈就业基本政策和监督体系建设、为高校毕业生留沈就业提供创业绿色通道、加强高校毕业生创业类型划分等多个角度,提出改善高校毕业生留沈就业的相关意见与建议。     

解决高校毕业生就业问题的政策研究

近年来，高校毕业生的就业形势日益严峻，已然成为一大社会问题。本文从我国总体严峻的就业形势出发，重点阐述当前高校毕业生就业难的现实表现，并深入分析影响高校毕业生就业的因素，进而得出我国政府解决高校毕业生就业问题的政策措施。