与芷业劳工标准相关的贸易限制问题对策研究

虽然目前没有全球统一的国际劳工标准，但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观，并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持“劳工标准比较优势”主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。     

贸易与劳工标准问题研究综述

通过对国外和我国关于劳工标准与贸易关系的研究发现,西方国家及西方学者对劳工标准的研究较早而且发展迅速,研究方法也较我国先进.其研究成果既包括研究发达国家与发展中国家劳工标准差异对国际贸易产生的影响,也有具体到对劳工标准下各个领域(包括童工、强迫劳动、歧视等)对一国出口贸易的影响.而反观我国的研究现状,定性分析较丰富,定量分析却深度不够,这主要是由于国内的研究方法简单,再加上技术标准数据获得困难,进行测量十分不便,而且国内的研究针对性不强,许多研究不能被用于解决实际问题.我国作为一个贸易大国,在劳工标准盛行的现状下,由劳工标准引发的双边贸易摩擦亟需受到政府重视,加强劳工标准与贸易的研究对我国来说尤为迫切.     

自由贸易协议谈判中的国际劳工标准问题

国际劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,但在全球层次的谈判则陷入"囚徒困境"。这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

国际劳工贸易壁垒与我国的应对策略

近年来，美国等发达国家多次提出将“国际劳工标准”纳入WTO的多边贸易体系，这种将贸易与劳工标准挂钩的做法实质是贸易保护主义。但同时我们也看到，我国现行的劳工标准与发达国家相比还有很大差距，我国的对外出口贸易已经受到国际劳工贸易壁垒的阻碍。因此，我们要积极应对国际劳工贸易壁垒，努力改善和提高我国的劳工标准。     

经济全球化背景下贸易对我国劳工标准的影响——基于工业部门的面板数据分析

在经济全球化背景下,人们倡导建立一个统一的国际劳工标准,为此应在国际贸易协定中引入劳工条款。然而劳工条款可能作为贸易壁垒而阻碍贸易,虽然贸易本身对劳工标准的影响并无定论。该文从S-S定理出发,分析贸易对我国劳工标准的影响机理,并通过对我国三大工业部门的面板数据的实证分析来验证。结果表明,贸易改善了我国劳工状况,有利于提高劳工标准。     

浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响

我国拥有丰富的劳动力资源,长期以来主要大量出口劳动密集型产品,因而,不可避免地被要求接受有关国际劳工标准的审核。国际劳工标准与国际贸易挂钩己经演变成为一种无法改变的趋势。这种趋势,一方面使得国际劳工标准在我国逐步推广,另一方面也给我国的对外贸易带来正反两个方面的重大影响。本文重点分析国际劳工标准与国际贸易挂钩的趋势给我国对外贸易带来的正反两个方面的影响,提出企业和政府应对此趋势的对策。同时,希望对相关的研究提供参考。     

国际贸易与国际劳工标准

国际贸易和劳工标准并无必然的联系,但提出国际贸易引入劳工标准或者劳工标准介入国际贸易已有很长的历史。在经济全球化的形势下,西方国家更是出于贸易保护主义的目的,要求国际贸易同劳工标准挂钩,并在世贸组织的规则里写入以核心劳工标准为主要内容的“社会条款”,设置“劳动壁垒”。显而易见,我国入世后面临着劳动标准国际化的挑战。本文在总结国际劳工标准的由来和发展的基础上,比较我国劳动标准同国际劳工标准的差别和原因,试就当今国际劳工领域和贸易领域里的这个热点问题,作一些具体的分析和探讨。     

浅析全球化下的国际贸易与劳工标准问题

劳工标准与国际贸易问题,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点。由于全球化发展最快的领域是贸易,而全球化的社会层面问题主要涉及劳动者的基本权益,近年来国际贸易与国际劳工标准问题日益成为世界各国和理论界关注的热点。本文通过对国际劳工标准的界定及其历程和特点的总结,针对国际贸易实践中的劳工标准问题,对我国与贸易有关的劳工标准问题的前景进行了分析。     

贸易与劳工标准研究文献综述

本文对近年国内外有关国际贸易与国际劳工标准问题的主要文献进行了梳理,在这个问题上,国外的相关研究主要从理论和实证的角度探讨了劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系;劳工标准水平对于直接投资流入和贸易的影响;贸易措施是否是执行劳工标准的有效手段;是否应该设立统一的劳工标准以及如何监督和评估劳工标准的执行情况等.国内研究则多集中在以探讨国际劳工标准时我国对外贸易的可能影响和对策.     

国际劳工标准对我国外贸的影响研究

随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展,国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点之一.文章通过分析国际劳工标准对我国外贸产生的正反两方面的影响,在政府、企业、法律等方面提出我国应对国际劳工标准的方法.     

国外CSR动态

劳工组织:《2006年海事劳工公约》正式生效ILO:Maritime Labour Convention 2006 Entry into Force《2006年海事劳工公约》8月20日正式生效。国际劳工组织表示,这一有着"海员权利法案"之称的公约不仅能够保障广大海员的劳动和生活权利,也有助于杜绝一些船东通过降低劳动标准来恶意竞争的情况,劳工组织希望有更多的国家加入缔约国行列。2006年2月,国际劳工大会通过了旨在保障海员体面工作与生活权利的《海事劳工公约》,在最低工资、     

劳工标准问题的产生及中国的应对策略

把劳工标准与国际贸易挂钩已经成为发达国家实施贸易保护的手段,国际贸易的发展也对劳工标准与国际贸易的结合提出了要求,这对于以人力资本为主进行劳动密集型生产的发展中国家将带来严重的挑战。中国作为发展中国家,人口众多,受到的影响尤其严重。本文以对劳工标准的界定为基础,简单分析了劳工标准问题的成因,并提出了中国应对劳工标准问题的策略。     

WTO中的劳工因素及其对劳工权的影响

WTO协定序言及其附件GATT、SCM和GATS协定中均包含了与就业有关的劳工因素,除GATT第20条(e)的规定外,WTO缺乏保护劳工权益的直接条款。由于劳工权益保护直接条款的缺失和已有劳工因素没能发挥应有的作用,其所推动的贸易和投资自由化加剧了劳资双方力量的不均衡性,使"资强劳弱"格局日趋明显。其所加剧的国际竞争也在一定程度上阻碍了各国劳工标准的提高,不仅影响了发展中国家劳工权益的实现,亦影响了发达国家劳工权益的保护。WTO应探寻在多边贸易体制内保护劳工权益的有效途径。     

劳工标准问题的产生及中国的应对策略

把劳工标准与国际贸易挂钩已经成为发达国家实施贸易保护的手段,国际贸易的发展也对劳工标准与国际贸易的结合提出了要求,这对于以人力资本为主进行劳动密集型生产的发展中国家将带来严重的挑战.中国作为发展中国家,人口众多,受到的影响尤其严重.本文以对劳工标准的界定为基础,简单分析了劳工标准问题的成因,并提出了中国应对劳工标准问题的策略.     

劳工标签:潜在技术性壁垒及当前的应对思路

在当前全球经济衰退环境下,贸易保护主义的风险加大。国际市场的收缩可能使我国企业面临更多的隐性贸易壁垒。劳工标签是其中较具代表性的一个问题。近年来,由政府主导的劳工标准与贸易政策挂钩的多边谈判陷入僵局,而以SA8000为代表的劳工标签,作为劳工标准的民间第三方认证,已对国际贸易活动产生较大影响。应重视当前形势下进口国可能加强的贸易保护倾向,全面认识劳工标准国际化和劳动力成本的提高,积极介入劳工标准与贸易相关问题的国际活动。     

自愿劳工标准的发展及启示

在发达国家和发展中国家对劳工标准是否应纳入国际贸易体系存在巨大分歧的背景下,自愿劳工标准扮演了日益重要的角色。本文对自愿劳工标准的表现形式、诞生的社会背景及其特点进行了阐释,并在此基础上提出了对我国的启示。     

“废除强迫劳动”国际劳工标准:时代特征及中国面临的挑战

"废除强迫劳动"作为国际核心劳动标准之一,在中国一直缺乏应有的关注。随着经济全球化进程和国际劳工基本权利保护运动的开展,我国有必要借鉴国际劳动标准的相关公约,反思我国规范强迫劳动行为的相关立法和实践。     

劳工标准与贸易壁垒关系辨析

当前,大多数发达是国家强调WTO等国际组织需完善相应的劳工标准,以此控制发展中国家的比较优势.本文通过阐述核心劳工标准,并建立相关的模型,从发展中国家和发达国家两方的角度说明劳工标准既不是发展中国家的比较优势的终结,也并非发达国家贸易的障碍,劳工标准未必是贸易壁垒.     

蓝色壁垒：中国加工贸易发展亟需破解的新难题

本文分析了我国加工贸易中客观存在的劳工问题,并探讨了SA8000社会责任国际标准对我国加工贸易的发展所带来的巨大压力和深远影响,提出要正确认识我国客观存在的劳工问题,客观分析国际劳工标准的双重影响,积极应对蓝色壁垒对我国以劳动密集型产品为主的加工贸易出口的限制。     

WTO框架下PPMs劳工贸易措施的合法性问题探析

发达国家一直试图将劳工标准与贸易挂钩,在将该问题多次试图纳入WTO议题未果的情况下,发达国家开始针对在产品生产过程和生产方法(PPMs)中侵犯劳工权利、不符合进口国劳工标准的产品进行限制,也就是采取单边PPMs劳工贸易措施,设置单边劳工贸易壁垒,主要针对这种PPMs劳工贸易措施在WTO框架下是否合法进行分析,探讨发达国家采取该措施是否有法律依据。