新形势下加强基层央行干部监督工作的思考

一、强化监督是基层央行干部队伍建设的客观要求 所谓干部监督,就是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行岗位职责、在公务活动中遵守党纪国法以及社会道德的情况进行综合监督、检查,以规范领导干部运用权力的行为,进一步提高干部的领导水平和执政水平.     

基层央行监督效率的调查与思考

本文从提高基层央行监督工作效率入手。在对基层央行监督效率的界定、当前监督工作中存在的主要问题及其原因进行论述的基础上，着重就如何改善和加强基层央行监督工作、提高监督效率提出了相应的对策和建议。     

增强事后监督效能促进基层央行大监督体系建设

纪检监察、内审、人事与事后监督是基层央行承担内部监督职能的部门,各监督部门的优化整合成为加强和改进基层央行内部监督工作的迫切需要。本文拟从事后监督角度分析大监督体系的构成,阐述如何更好地发挥事后监督职能,从而引导和促进基层央行大监督体系的建立与完善。     

完善基层央行监督体系的实践与思考

党的十九届四中全会从顶层设计的高度对坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督作出重大制度安排。做好这一顶层设计的分层对接工作,完善基层央行监督体系,既是完善基层央行治理体系的重要组成部分,也是推进基层央行治理体系和治理能力现代化的重要保障。本文基于政治学和系统学相关理论探讨了坚持和完善党和国家监督体系的理论逻辑,结合实践分析了基层央行监督体系建设存在的不足,并有针对性地提出了完善基层央行监督体系的路径。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

委托代理视角下的基层央行内部控制浅析

本文基于委托代理视角分析了基层央行内部控制,认为单位员工产出效率低、风险成本高、监督成本高是基层央行内部控制存在的主要问题,提出了要从教育、信息沟通、监督三个方面入手完善基层央行内部控制。     

对加强基层央行离退休干部风险防控工作的思考与对策

近年来,基层央行积极贯彻落实上级关于离退休干部风险防控各项措施,努力做好新形势下离退休干部监督管理工作。本文以延边州中支为例,就如何加强离退休干部的教育监督、风险防控工作进行深入思考,提出对策建议。     

创新基层央行干部教育培训工作的思考

当前经济金融形势的发展对我国中央银行的干部教育特别是基层央行的干部教育培训提出了新的要求。从当前形势看,我国基层央行的人事教育培训制度需要从理念、方法、内容、考核等多角度进行积极创新发展。     

探析基层央行激励机制问题

本文以提高基层央行履职能力出发,以基层央行为实例,从人事管理中存在的几个突出问题着眼,探讨如何进行激励机制的优化,进而有针对性地提出了提高基层央行干部管理的改进办法。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

对基层央行提高监督效率的调查与思考

新形势下,各级纪检监察机关如何适应中央银行改革的步伐,认真履行监督职能,提高监督工作效率,是当前基层央行亟待研究的课题。本文从基层央行的实际出发,从理论和实践的结合上进行一些探讨。     

如何提高基层央行职工整体素质

教育、培训干部,造就一批有较高理论水平、具有丰富实践经验,熟悉掌握现代管理手段的全能人才,是确保基层央行事业长兴不衰的根本保证。本文就通过岗位任职资格培训和考核、鼓励提倡学历教育、干部交流等途径,如何提高基层央行职工队伍整体素质谈谈认识。     

基层央行内审同级监督的难点及对策

本文在对基层央行内审同级监督进行分析基础上,结合人民银行工作实际提出了当前内审同级监督中,由于认识、制度、手段等方面还存在一些问题,致使同级监督开展过程中还存在一些难点和不足,针对这些问题进一步提出了针对性的改进措施,以期提升基层央行内审同级监督的水平和质量。     

基层央行风险防控与完善会计核算监督机制的思考

人民银行省地两级分支机构事后监督中心成立以来,在防范资金风险和加强内部控制等方面发挥着重要的作用.如何有效运用事后监督资源,提升事后监督的工作水平,强化基层央行的风险防控能力,是当前人民银行工作的重要课题.本文从基层央行履行职能的实际情况出发,探索人民银行会计核算监督机制的完善,提出了四个转变,以进行事后监督职能的深入挖掘和业务的开拓创新,以期有效防控资金风险.     

基层央行事后监督中的“盲点”及防范对策

基层央行事后监督部门成立以来,在规范会计核算行为、提高会计核算质量和防控资金风险方面发挥了重要的作用。但随着央行会计核算业务的不断发展和完善,基层央行事后监督工作出现了新情况、新问题,监督中发现了难点和盲区。本文针对基层央行事后监督工作中发现的盲点和监督真空,提出了相应的监督防范对策,以期加强和改进事后监督工作,提高监督工作效能。     

对基层央行事后监督队伍建设的思考

基层央行事后监督队伍,关乎人民银行会计核算业务监督质量和效率,是事后监督部门有效开展监督工作的前提和保障,是确保会计核算业务资金安全的重要力量,因此,基层央行事后监督队伍建设不容忽视。本文就当前基层央行事后监督队伍建设状况进行分析研究,并提出相关对策与建议。     

强化基层央行事后监督工作的思考

基层央行事后监督属于会计核算监督的范畴。近年来,基层央行事后监督部门严格监督、积极履职,在规范会计核算行为,防范资金风险等方面发挥了重要作用。但由于受一些因素的影响,基层央行事后监督工作还存在一定的问题,本文对此进行了分析思考。     

对完善基层央行干部考核标准的思考

建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节，而干部考核标准又是考核评价体系中的重点，也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同，在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中，应对每个考核项目赋予合理的权重，对各级干部区分合理的考核档次，使考核标准更趋于层次性、可比性和操作性，从而客观公正地反映出基层央行各级干部的德才水平、履职情况和工作业绩，得出全面、公正、准确的考核结论，为各级党委正确认识和使用干部提供真实可靠的权威依据。