对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

对新时期基层央行干部培养的思考

干部整体素质的高低决定了基层央行的发展,如何培养群众满意,组织认可,并在新时期下能挑重担、能干实事、能带领职工切实推动基层央行各项业务工作发展的干部,是组织部门面临的一项长期而又艰巨的任务,本文从干部的培养机制、动态管理机制等方面对基层央行干部的培养进行有益探索。     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

提高纪检监察干部履职能力问题的分析思考

一、目前纪检监察干部履职能力的现状分析我们清醒看到,当前基层央行纪检监察干部与新的形势和新的任务的要求确实存在较大的差距,整体素质低,履职能力不高,突出表现为以下五个缺乏:一是缺乏纪检监察工作应有的能力和素质。新形势给纪检监察工作带来了许多新的情况和问题,对纪检监察干部的素质和能力也提出了更高的要求。目前基层央行纪检监察干部素质低,专业知识贫乏,     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

坚持群众路线,强化“六型”班子建设

<正>面对当前日益复杂的经济金融形势和艰巨的央行职责,基层央行领导班子如何进一步坚持群众路线,发挥自身优势,在央行事业发展中彰显作为、提高领导管理能力,以创新的精神、务实的作风,争先的干劲,在服务大局中求作为,在推动发展中显地位,在促进和谐中展风采,是基层央行领导班子需要认真思考和面对的一个重要课题,就个人认识,谈粗浅看法。一、强化"六型"班子建设的重要性在党的群众路线教育实践活动中,基层央行领导班子应积极探     

基层央行货币金银干部激励策略初探——基于积极心理学视角

随着信息技术的应用和货币金银业务的发展,人民银行(以下简称“央行”)货币金银工作要求越来越高,也面临着更多的挑战和问题。如何更好地调动基层央行货币金银干部的积极性、主动性,更好地激发其干事创业的潜能、热情,进一步提升货币金银履职效能,值得深入探究。本文基于积极心理学视角,针对当前基层央行干部激励机制的现状和问题,探讨如何通过科学合理的激励策略,培养、提升基层货币金银干部的积极心理和工作潜能。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

树立研究立行观念加强基层央行调研工作

经济金融的可持续发展需要基层央行加强调查研究。当前,我国改革开放已进入解决经济发展中深层矛盾和问题的攻坚阶段,经济金融发展的不确定因素将会增多,基层人民银行工作面临的问题更加复杂,对经济金融运行形势判断的难度进一步加大,这对基层央行调研工作提出了更高的要求。     

对基层央行教育培训工作情况的调查与思考——以沧州市为例

基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。     

坚持群众路线,强化“六型”班子建设

<正>面对当前日益复杂的经济金融形势和艰巨的央行职责,基层央行领导班子如何进一步坚持群众路线,发挥自身优势,在央行事业发展中彰显作为、提高领导管理能力,以创新的精神、务实的作风,争先的干劲,在服务大局中求作为,在推动发展中显地位,在促进和谐中展风采,是基层央行领导班子需要认真思考和面对的一个重要课题,就个人认识,谈粗浅看法。一、强化"六型"班子建设的重要性在党的群众路线教育实践活动中,基层央行领导班子应积极探     

论基层央行干部监督工作

加强基层央行干部监督,是规范权力运用,提高干部领导水平和执政水平的重要途径。本文从制度建设着手,从领导班子决策机制、干部选拔任用等方面,对完善基层央行干部监督工作提出对策与建议。     

对新时期基层央行职工之家建设的思考

随着形势的发展,基层央行"职工之家"建设面临着许多新情况、新问题。如何才能使职工之家常建常新,使职工之家被广大职工所接受,是当前基层央行工会工作应着力思考和探索的问题。     

浅谈银行内控管理与风险防范的问题与对策

<正>随着金融体制改革的不断深化,人民银行宏观调控体系已经建立,内控管理机制基本形成,为我国经济快速、健康发展和金融业稳健运行提供了可靠保证。然而,基层央行的内控管理与风险防范工作仍存在一些问题。一、基层央行内控管理及风险防范存在的问题(一)教育滞后,跟不上形势发展的需要     

基层央行在行员管理中如何推行绩效考核评价制度

中央银行职能调整后,基层央行面临着人力资源结构性缺陷、干部梯队断层、现有人员岗位职责不明确等诸多问题,解决好当前面临的这些问题对基层央行更好地履行职责尤为关键。本文从三个方面阐述了人民银行海口中心支行推行行员绩效考核评价制的成功经验。     

浅谈银行内控管理与风险防范的问题与对策

<正>随着金融体制改革的不断深化,人民银行宏观调控体系已经建立,内控管理机制基本形成,为我国经济快速、健康发展和金融业稳健运行提供了可靠保证。然而,基层央行的内控管理与风险防范工作仍存在一些问题。一、基层央行内控管理及风险防范存在的问题(一)教育滞后,跟不上形势发展的需要     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。