新生代农民工对企业管理的挑战及对策研究综述

本文概述了理论界学者对新生代农民工的定义、特征和存在的问题;总结了企业应对新生代农民工的对策和措施,包括加强企业内部文化建设、建立合理激励机制和主人翁机制等措施。     

新生代农民工的心理困境及其解决策略

受社会历史、生活环境、教育环境等因素的影响,新生代农民工进城务工后容易产生各种心理困境。应通过深化户籍制度改革,加快推进城镇化进程;提高新生代农民工的工资福利待遇,使其有尊严地生活;加强人文关怀,满足新生代农民工的精神需求等措施来解决新生代农民工的心理困境。     

组织社会化视角下新生代农民工管理策略

新生代农民工与上一代农民工相比存在明显的差异性,他们具有强烈的外出发展动机、较高的个人素质、复杂的择业观和较强的维权意识。缺乏归属感、职业发展支持少、生活和工作受到歧视是他们面临的普遍问题。重视人本关怀、改善薪酬管理制度、重视职业能力培训、制定合理的职业生涯规划,是组织社会化视角下提升新生代农民工人力资源管理效率的重要途径。     

新生代农民工生存与发展调查——以深圳市为例

从统计角度对新生代农民工在城市的生活和就业、工资、住房、社会保障等进行全景式的展现,运用推拉理论分析城市和农村对新生代农民工的推力和拉力因素。研究表明。新生代农民工城市适应性增强、生活质量不佳、企业用工制度总体不健全。城市对新生代农民工的推力主要是生活质量差,拉力主要是有更多发展机会;农村对新生代农民工的推力主要是收入低,拉力则是方便照顾家庭。     

新生代农民工生存与发展调查——以深圳市为例

从统计角度对新生代农民工在城市的生活和就业、工资、住房、社会保障等进行全景式的展现,运用推拉理论分析城市和农村对新生代农民工的推力和拉力因素。研究表明,新生代农民工城市适应性增强、生活质量不佳、企业用工制度总体不健全。城市对新生代农民工的推力主要是生活质量差,拉力主要是有更多发展机会;农村对新生代农民工的推力主要是收入低,拉力则是方便照顾家庭。     

关于农民工生活状况的调查研究——以浙江省“新生代”农民工生活现状及其社会保障成效为例

通过对浙江省三地九区超过1000名农民工的调查访问，我们深入了解农民工尤其是新生代农民工，包括生活、培训、社会保障、心理健康等在内的多方面的问题。建立工资及其影响因素和工作满意度等相关数据分析。依据劳务派遣、人口红利、激励理论等制定出具体可行的提案，为实现农民工、企业、政府的共赢局面提供理论依据。倡导社会各阶层关注并合力改善新生代农民工生活状况为农民工创立一个能让每个劳动者活出尊严的和谐社会。     

产业转型升级背景下企业对新生代农民工管理研究

在我国当前产业转型升级的大背景中,新生代农民工渐渐成为一些企业尤其是劳动密集型企业的用工主体。而新生代农民工在很多方面不同于第一代农民工,继续采用旧的管理制度已经出现种种问题。劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以更好地生存发展已经成为一个值得思考的问题。本文对劳动密集型企业如何改善对新生代农民工的管理以应对挑战作出初步探讨。     

互动与新生代农民工的文化需求——以Q市H区为例

新生代农民工是当前农民工的主力军,他们对自身定位矛盾,文化生活匮乏,有着较强的文化教育需求却不能转化为实际行动。本文运用符号互动论作为分析工具,提出应构建沟通和互动的平台来克服新生代农民工文化心理问题,通过文化符号和文化过程建立连接不同阶层群体的良性流动机制。     

企业视角下新生代就业困境及对策研究

新生代农民工作为社会的重要组成部分，其生活、工作问题关系到社会稳定发展，具有较为重要的研究意义和使用价值。本文分析了我国新生代农民工所处现状，并从用人企业视角就其就业所面临的问题进行深入剖析，并结合我国农民工的实际及本文分析，就用人企业视角下提高农民工就业率提出对策建议。     

新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角

新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。     

南京新生代农民工公共文化需求调查研究

以南京地区为例,结合问卷调查和分析数据,真实地反映出南京新生代农民工的生活现状、公共文化需求和当前文化建设存在的问题,并从政府、企业、社会和城市居民、新生代农民工自身等各方面提出建设性的建议,来达到保障新生代农民工文化权益,加强新生代农民工文化工作,建设新生代农民工精神家园的目的。     

新生代农民工的压力管理模型研究

近年来新生代农民工的生存现状面临着很大的压力,本文依据压力理论,结合新生代农民工的生存状况和群体特征,建立了新生代农民工的压力管理模型,该模型主要包括新生代农民工的压力源分析、压力调节变量分析和压力管理策略三部分,旨在为新生代农民工的压力研究提供一种新的理解视角。     

新生代农民工的生存现状与企业管理模式转变

随着社会的发展新生代农民工群体产生了,相对于原有的农民工群体特征发生了改变,而传统的企业管理模式在新生代农民工管理上的弊端凸显,导致了“民工荒”.显而易见农民工在我国社会生活中扮演着重要的角色,对于经济的发展也有推动的作用.     

新型城镇化视角下新生代农民工失业保险现状评述——以河北省为例

新生代农民工社会保障问题是我国经济社会发展中的难题,新生代农民工的失业保险没有得到合理解决,建立并完善农民工群体的失业保险制度对推动我国城镇化进程起着至关重要的作用。基于2015年全国1%人口抽样调查汇总数据,运用描述性统计分析方法,通过河北省与全国新生代农民工现状的对比分析表明:河北省新生代农民工仍是农民工的主力军,解决失业保险问题是推进新型城镇化的重要问题,并针对当前河北省新生代农民工失业保险现状和需求问题提出了思考与建议。     

新生代农民工,企业该如何应对

2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出,要"着力解决新生代农民工问题",这是中国共产党的文件中第一次使用"新生代农民工"这个词,传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。本文简要介绍新生代农民工的概念、特点、构成及他们面临的主要问题,重点阐述企业如何该加强对新生代农民工的管理。     

建筑行业新生代农民工的现状和管理及经济效应分析

改革开放以来,我国各行各业发展迅速,呈现一片欣欣向荣的景象。建筑行业在我国经济建设发展的过程中突出了它的重要性,因为建筑行业的不断发展,必不可少的就是对劳动力的需求,迅速扩张的劳动力需求在很大程度上解决了农民工到城市就业的问题。同时,大量的新生代农民工涌入城市就业也成为国家和政府共同关注的焦点,为了更好地保障新生代农民工的生活需求,也妥善地处理建筑行业的企业管理问题,本文对新生代农民工到建筑行业就业这一问题进行分析和研究。     

新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系构建

新生代农民工作为新兴群体,逐渐成为劳动力市场的主体,是企业生产经营的主力军。要确保社会稳定、有序的发展,就要对新生代农民工这一群体有充分的了解,根据供给需求的矛盾,对其进行有效管理。本文通过研究新生代农民工的心理契约和工作态度,从心理契约的角度构建新生代农民工心理契约与职业倦怠的关系,可揭示心理契约对职业倦怠的影响。     

衡水市中小企业新生代农民工管理对策研究

衡水市中小企业的员工大部分为新生代农民工,对新生代农民工的管理方式较为落后,本文针对新生代农民工的特点提出衡水市中小企业对新生代农民工的管理对策。     

新生代河南农民工主观幸福感干预模式研究

新生代农民工与以往的农民工不同，他们尽管和二三十年前的农民工进城时年纪相仿，但他们不再“穿着邋遢的衣服，扛着蛇皮袋，眼神迷茫”他们受教育的程度比较高，读过更多的书，喜欢漂亮的衣服，还上网聊天关心股市，对城市充满向往，更渴望以智力而不是体力在城市生存。本文所研究的是河南新生代农民工的幸福感问题，针对河南新生代农民工幸福感较低的主要原因提出措施，加强社会和政府对新生代农民工的重视，提高其生活幸福水平。     

浅析新生代农民工现状与激励措施——以建筑工人为例

本文通过分析新生代农民工的现状,并以建筑业企业为例,提出了新的激励措施,帮助企业更好的管理新生代的农民工,最终实现企业的最大利益。