企业人力资源管理中的激励机制探讨

对于企业来说,人力资源管理工作是一项非常重要的工作,可以通过对资源进行相关的管理,使企业的各项管理工作能够更加有序进行,促进企业的可持续发展。而现阶段,我国的一些企业在进行人力资源管理的过程中,仍然存在着很多的问题,要想切实解决这些问题,就要采取相应的措施,从而完善现有的管理模式。可以通过建立激励机制,来进行相关的管理,促进企业管理工作水平的提高,从而更好地对企业的人员进行管理。本文就企业人力资源管理中的激励机制进行相关的分析和探讨。     

对我国企业集团境外子公司治理机制的思考

在经济全球化的今天,跨国公司已成为世界各国关注的中心。我国企业在近二十年的跨国经营历程中不断成长、壮大,但同时也存在着许多的问题,而这些问题都直接或间接地与公司治理有关。对此应进一步从境外子公司的激励机制、监督机制和决策机制等方面来完善我国企业跨国经营过程中的公司治理,从而为我国企业实施国际化战略提供制度保证。     

刍议企业内部审计中存在的问题及解决方法

内部审计对企业的发展有很大的意义。科学有序的审计系统有利于企业经营的不断改善。促进企业内部协调有序地运作，所以企业相关的人员要对内部审计引起高度地重视。然而由于我国历史因素的影响，导致我国内部审计存在着许多的缺陷和问题，对企业经营造成了消极的影响。本人根据自己的现有学识和工作、生活经验就企业内部审计存在的问题及解决方法来发表自己的一些看法。本人在下文中首先会列举一些现代企业中内部审计所存在的问题,然后根据这些问题来阐述一下内部审计问题的一些解决方法。     

试论如何完善内部审计制度

随着市场经济的不断发展,内部审计制度在完善企业经营管理中起到了重要作用,但是由于我国内部审计工作起步较晚,仍然面临着许多问题,严重影响了内部审计职能的发挥.本文首先阐述了我国企业内部审计发展中存在的问题,并在此基础上提出了进一步完善我国企业内部审计制度的对策和措施.     

我国企业内部审计存在的问题及对策

发展我国内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要环节,但目前我国企业的内部审计仍存在许多问题。本文主要分析了我国企业内部审计工作的问题,并针对这些问题提出了相关的对策和建议。     

内部审计如何才能有所作为

随着经济的发展，我国自改革开放以来经济发展的实践证明了内部审计的重要性。二十一世纪的企业管理是逐步走向信息化、网络化的时代，随着我国现代企业制度建立步伐的不断加快，企业内部审计的重要性和必要性也更加凸现出来，其领域不断扩张，力度不断加快，因此，必须对我国内部审计工作做全面的改进和完善。本文从我国内部审计发展的环境，存在的问题，改善我国内部审计发展的主要措施，目前我国内部审计的发展分析，探讨分析了我国内部审计的现实和发展。     

论内部审计的提高与经济可持续发展

当前我国企业在内部审计上还存在许多问题,这严重影响了内部审计职能的发挥。内部审计作为企业经济活动的重要保障措施,其作用能否得到发挥直接关系到企业的生存和发展,在社会范畴内,经济的可持续发展依赖于企业的整体发展,因此,内部审计制度的完善和内部审计职能的发挥对于经济的可持续发展意义重大。本文系统分析了当前我国内部审计的特点和存在的问题,根据我国市场经济的要求,提出相关的完善对策和方法,构建完善的内审体系,以实现社会经济的可持续发展。     

论内部审计的提高与经济可持续发展

当前我国企业在内部审计上还存在许多问题,这严重影响了内部审计职能的发挥.内部审计作为企业经济活动的重要保障措施,其作用能否得到发挥直接关系到企业的生存和发展,在社会范畴内,经济的可持续发展依赖于企业的整体发展,因此,内部审计制度的完善和内部审计职能的发挥对于经济的可持续发展意义重大.本文系统分析了当前我国内部审计的特点和存在的问题,根据我国市场经济的要求,提出相关的完善对策和方法,构建完善的内审体系,以实现社会经济的可持续发展.     

企业内部审计现状与对策研究

市场经济条件下,要想完善公司的内部结构,加强企业的内部控制,就必须建立完善的内部审计体制。但是目前在我国企业的内部审计中仍旧存在着许多的问题需要解决。本文介绍了企业内部审计的现状,针对这些存在的问题提出了相关的对策以及建议,为企业的生存和发展提供些许帮助。     

企业存货的内部控制研究

存货内部控制作为整个企业内部控制的重要中心环节，其管理质量的好坏对企业的经营与有效发展具有重要的影响。目前，我国企业存货的内部控制存在一些问题，这些问题需要我们去努力的解决。本文以存货为例，分析了企业内部控制的现状以及存在的问题，并提出了完善企业存货内部控制的一些措施。     

探讨风险管理机制在企业内部控制中的应用

在当前形势下,我国大部分企业内部控制的风险管理机制还存在着诸多问题,这些问题严重影响着企业的发展,因此,探究企业内部控制中的风险管理机制在一定程度上有利于企业不断的完善自身,文章主要从企业内部控制的风险管理机制中存在的问题进行分析,探讨了如何完善企业内部控制的风险管理机制的措施与对策,为促进企业内部控制的风险管理机制的发展提供参考。     

浅谈煤炭企业内部控制

随着我国企业对内部控制重视程度的不断加大，作为我国国民经济不可或缺组成部分的煤炭企业，由于自身的诸多特殊性以及内部控制工作一系列问题的存在，在很大程度上制约了企业的发展和壮大，因此，采取行之有效的措施，加强和完善企业的内部控制是极为必要，也是非常重要的。本文根据我国煤炭企业发展的现状，详细的论述了煤炭企业内部控制所存在的问题，井深入的探讨了加强煤炭企业内部控制的有效措施，希望对我国煤炭企业今后的发展产生积极的影响。     

完善我国企业内部控制的对策研究

制定有效的内部控制对企业发展至关重要。目前,我国企业内部控制还存在管理者理性认识不足、所处的环境欠佳、风险防范机制缺失、未能有效开展相关活动、相关信息缺乏有效交流和沟通等问题。我国应加快优化企业内部控制的运行环境,建立良性的内部控制风险防范和激励机制,完善企业内部审计制度控制,加强企业内部控制相关信息的有效交流和沟通,以减少企业的经营风险,提升其经营管理水平,促进企业及资本市场的良性运行。     

浅谈企业员工激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容,指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。我国各种企业,无论是从经营者激励还是从员工激励来说,都存在很多不完善的地方。本文探讨了企业与员工激励励机制设计的现状及其不完善的原因,并进一步提出了改善的措施和在实施激励措施过程中应注意的问题。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

工业企业内控关键问题研究

工业企业内部控制工作作为工业企业经营管理工作的核心内容．对于实现企业经营管理的规范与完善也具有重要的作用。本文针对工业企业内部控制管理工作，首先分析了当前我国工业企业内部控制管理的特征以及管理工作中存在的关键性问题，进而提出了解决这些问题的可行措施。     

刍议企业内部审计中存在的问题及解决方法

内部审计对企业的发展有很大的意义,科学有序的审计系统有利于企业经营的不断改善,促进企业内部协调有序地运作,所以企业相关的人员要对内部审计引起高度地重视。然而由于我国历史因素的影响,导致我国内部审计存在着许多的缺陷和问题,对企业经营造成了消极的影响。本人根据自己的现有学识和工作、生活经验就企业内部审计存在的问题及解决方法来发表自己的一些看法。本人在下文中首先会列举一些现代企业中内部审计所存在的问题,然后根据这些问题来阐述一下内部审计问题的一些解决方法。     

企业内部审计质量控制研究

市场经济体制改革不断加快，内部审计在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。目前，我国许多企业内部审计工作质量远远没有达到市场经济的要求，许多企业的内审机构都流于形式、形同摆设。因此，提高企业内部审计质量已经成为当务之急。本文主要从理论上研究企业内部审计质量控制的相关内容，详细论述了企业内部审计质量控制的含义、内容。同时归纳出我国现阶段企业内部审计及质量控制存在体系不完善、激励约束机制不健全、环境改善不到位等问题。最后针对以上三方面的问题提出了具体建议。     

国有企业知识型员工激励机制现状调查及改进策略

知识经济时代下,知识型企业员工是企业发展的核心竞争力资源,当前我国国有企业大多是国家重要行业,知识型员工从某种程度上肩负企业生产发展方向。当前国有企业知识型员工激励机制在薪酬收入,内部分配和奖励措施的公平性,员工精神促进等方面存在很多问题,通过对国有企业知识型员工激励机制调查,针对性提出激励机制的改进方案。     

关于资产管理的几点心德

资产管理在企业中存在许多问题，如历史遗留问题，没有程序化等。针对这些问题我们要采取一些措施来解决它，来完善企业的资产管理。