对岗位的认知是人力资源管理的基础

在企业管理中人力资源管理毋庸置疑占据了非常重要的位置，大多企业也都建立了人力资源管理的选、育、用、留几个模块，业界流行的人力资源管理工具、方法都悉数引进，并且在每个模块上都下了很多功夫，然而这些模块并没有发挥出应有的作用。在很多企业仍然存在着选用与岗位匹配的人难，对岗位人员进行培训的针对性差，培训后的价值评估难以评价，绩效管理不能真正起到激励作用，所有这些笔者认为都与对岗位的认知密切相关。     

试论聚集经济的本质

本文从传统的聚集经济概念存在的明显缺陷出发，对聚集经济与规模经济、范围经济之间的关系进行了系统地探讨。作者认为，聚集经济本质上是一种复合经济。确切地说，它是由聚集规模经济和聚集范围经济共同作用而形成的一种复合经济。探讨聚集经济的本质，对资源空间配置机制的深入研究有重要意义     

现代城市社区的性质与职能

从80年代中期开始，为了促进我国社会进步和经济发展，国家民政部发起和倡导了中国的社区服务和社区建设活动。十多年来，中国的社区建设，特别是城市社区建设在提高市民素质、美化居住环境、丰富精神生活、维护社区安定、发展社区经济、完善社区服务体系等方面都起到了积极作用。目前，以全面提高生活质量为特征的现代城市社区建设正在我国蓬勃兴起，研究和探讨中国现代城市社区建设问题将对我国现代城市社区的健康发展具有一定的指导作用。因此，本对现代城市社区的性质与职能等问题进行了分析和阐述。     

大连城市社区建设实践与思考

本文通过对大连城市社区建设实践的分析与阐述,探索如何构建我国新型城市社区组织结构.其目的是想通过民本主义社会价值观的树立,公民自我责任感的加强,自我管理意识的培养,以及公民自助精神的强化,大力发展非政府、非营利组织.构建我国新型城市社区组织结构,加快社区建设的步伐.     

美国波多里奇奖发展趋势预测

波多里奇质量奖（简称“波奖”）作为美国国家质量奖，自1988年创立以来，在提升全美质量意识、引导企业持续改进产品质量、追求卓越绩效方面发挥了巨大作用；其所形成的卓越绩效评价准则，是全球卓越组织多年经营管理的最佳实践的具体化、标准化，是全面质量管理的实施细则，有着坚实的客观基础。为了保持波奖的与时俱进，以应对所有高层领导及其组织所面对的急剧变化的复杂经营环境，波奖评价准则每两年都会作修订，相应的评奖管理办法如申报条件、奖项设置等也有创新之处。     

辽宁高新技术产业化途径初探

辽宁经济要实现跨越式发展，开发高新技术并使其产业化是一个必不可少的重要手段。要实现产业化，高新技术必须有载体———企业、科研单位、高新技术开发区。关于高新技术的主体问题笔者认为有三个层次：一是政府；二是企业；三是个人。其中个人技术入股问题也应提到较高地位。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

我国上市公司会计信息披露的问题研究

随着中国社会经济发展的不断加快,社会经济得到了极大的发展.随之而来的,是越来越多的投资者将资金投入资本市场,参与对上市公司的投资,也就带来社会大众对上市公司的发展和内部资金状况有了更高的关注度.上市公司将自身财务信息进行透明化的公开处理,能够让投资者更好地了解自身发展情况,更好地提高公司的可信度,吸引更多资源.然而当前我国上市公司的会计信息披露过程中出现了诸多问题,造成社会大众对上市公司的会计信息产生了质疑,带来了一系列不良影响.为此应完善公司内部结构;健全法律体系;加大惩罚力度;加强业务能力培训.