从劳动定额管理角度浅析富士康事件的原因

劳动定额管理工作是关系企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。富士康集团震惊国内的"连跳"事件引发了社会各界的广泛关注。本文从工时及工资制度出发,对富士康"连跳"事件产生的原因进行了剖析,并对富士康的劳动定额管理提出了一些建议,希望对其劳动定额管理工作起到一定的借鉴作用。     

超大工厂之踵

有关富士康员工十二“连跳”的新闻,成为最近大家每聚必议的话题。海外有媒体更称,富士康员工“连跳”事件,有损“中国制造”的形象。     

情绪管理：化解员工的心理压力

最近在国内造成轰动一时影响的“富士康13连跳”事件，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。     

富士康血汗工厂N宗罪

2010年对于富士康这家全球最大的代工企业而言似乎是一个长长的梦魇，公司员工“N连跳”自杀事件的阴影尚未散去，内地及港台20所高校师生深入富士康进行调查得出的一份沉甸甸的调研报告，揭露出一系列惊人事实，使富士康再度卷进‘血汗工厂”的黑色旋涡。     

非直接利益冲突群体性事件透析——基于治理理论视角

近几年来,我国各地相继发生了诸多影响社会和谐的群体性事件,其中,非直接利益冲突群体性事件已经悄然呈现。基于治理理论视角,对非直接利益冲突群体性事件的酝酿过程和发生机理进行分析,探讨政府多中心基层治理体制的构建和事前协商治理对预防、化解非直接利益冲突群体性事件的重要作用,从而为维护社会和谐、化解非直接利益冲突群体性事件提供必要参考。     

富士康连跳现象解析与对策

本文以近来颇受关注的富士康连跳自杀事件为例,在分析富士康企业管理制度的基础上,详细解析了引起这一系列事件的企业方面可能存在的问题,并提出了解决问题的对策和方法.     

企业人力资源风险管理:富士康12连跳的启示

以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议。     

无为而治思想在人力资源管理中的应用

从富士康12连跳事件引发对人力资源管理的思考,富士康工厂的员工超负荷工作而情绪无法得到宣泄是事件发生的直接诱因,而对员工采取的军事化机械管理是事件发生的深层原因。无为而治是道家思想的精髓,是管理的至高境界,本文把无为而治思想与人力资源相结合,提出如何无为而治,发挥员工的能动性。     

富士康“十连跳”谜团

又是自杀,又是跳楼,又是富士康,知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生十连跳的事件,在这背后到底是偶然还是必然?     

社会转型期社会失范与政府角色变化——以“瓮安6.28事件”成因的法社会学新解

改革开放以来,中国进入后发展国家现代化和社会转型阶段,社会矛盾凸显,群体性事件日益增多。以＂瓮安6.28事件＂为例,从法社会学理论的视角,深入分析事件产生的原因以及政府角色变化的作用,指出群体事件的突发更大程度上是转型期特殊的社会结构因素所致,不仅需要完善的法律和行政规则,更需要一个依法行政的政府和依法保护自己合法权益的社会。     

浅析企业社会责任的法律性质

企业社会责任是一个不可忽视的问题，企业承担一定的社会责任是社会经济发展到一定程度的必然结果。该文从法学视角探究目前对企业社会责任概念的界定，法律性质的分析，对企业社会责任理论研究成果进行了概括性的综述。     

关于休闲问题的研究综述

伴随着社会生活中休闲热的出现，我国学者在借鉴西方休闲理论研究成果的同时，结合我国的文化传统和社会发展现状，在理论上对休闲问题展开了积极的研究讨论。该文从多学科不同视角对休闲问题的研究进行了综述，为综合理解休闲及相关问题提供更为宽广和全面的视角。     

富士康“13跳”的多元话题

对生命的敬畏,就是对社会的负责,如果连死都不怕,那还有什么可怕的呢?背负的社会压力越重,对生命的态度就越轻!有多少跳可以重来?陷入精神危机的新生代务工者,我拿什么拯救你?     

基于跳--扩散过程的信用风险模型研究

信用风险的变动特性主要取决于相关信息的变动特性，而市场对信息事件的反应又往往处于不平稳状态，出现跳跃性。通过对跳——扩散性方程的描述，采用跳——扩散性条件下信用风险模型，沿用KMV模型中提出的期权特性思路，通过描述公司资产价值运动的跳——扩散特性来反映违约行为发生的跳——扩散性。     

北大医院事件:媒体关系的另类样本

“北大医院事件”给社会组织在新媒体环境下处理媒体争端以新的视角和启示，这就是：立足事实，审视实力，缔结同盟，创新渠道。     

组织管理中员工与组织关系的新扩展：前员工-组织社会关联

数字化技术加剧了组织环境的复杂性和不确定性，使组织人力资本表现出非稳态和高流动的特征，同时数字化技术催生的新型社交媒体使个体间的社会互动处于高度连通性。在此背景下，员工离职后与原组织之间仍然保持联系这一现象不断凸显。针对这一现象，本文将其概括为“前员工-组织社会关联”，并对其进行分析。第一，本文对前员工-组织社会关联的涵义、关联形式及性质进行了阐述；第二，从组织系统观分析了前员工-组织社会关联的必要性；第三，根据能力-动机-机会理论，从前员工意愿视角分析了前员工-组织社会关联发生的潜在因素；第四，根据能力-动机-机会理论，从能力和机会视角分析了前员工-组织社会关联发生的边界条件；第五，从前员工和组织的视角，阐述了前员工-组织社会关联产生的积极效应。本文关注前员工-组织社会关联现象，扩展了员工-组织关系的理论研究，延伸了人力资源管理的边界。     

社会学视角下管理会计研究理论概述

基于社会学视角,对我国管理会计发展历程、社会责任会计的理论研究进行了综述。对社会学视角下的管理会计理论研究现状进行了评价,以期为管理会计的研究与应用提供参考。     

行政管理视野下网络热点事件效应浅析

近年来，随着网络的普及，我国网民规模增长快速，截至2010年5月，数量达4．04亿之巨。同时，网民以其较高的文化知识和公共意识积极地投入到公共事件中，不少社会事件还未经过主流传统媒体的报道，就在网络中迅速传播，吸引大量网民的关注和讨论，进而发展为全国关注的公共事件。该文试图从行政管理的视角，分析网络热点事件给社会治理带来的强大正负效应．以供各级政府管理者借鉴。     

基于资源的企业扩张问题探析

企业扩张问题一直倍受理论界和企业界关注，但令人遗憾的是，与信息社会、知识社会和网络社会相应的“企业扩张”问题的研究却并不多见。为此，本借鉴企业资源的有关理论，从全新的视角－－企业资源的角度，对新时期的企业扩张问题进行了尝试性研究。     

重大社会环境事件与人口健康的实证分析和思考——“事件人口学”在我国的创建和完善发展

社会发展进程中,自然和社会环境的重大改变会对人口数量和结构产生近期和远期效果,其对人口健康的影响效应则有更多证据。对重大社会环境事件的定义、基于重大社会环境事件的人口与健康研究的主要发现和存在问题进行了系统的梳理分析,并概要介绍了相关的研究,发现重大社会环境事件作为一种外生冲击和自然实验,为开展人口与健康的因果关系和相关关系等都提供了独特的研究机会和范式,有效弥补了已有人口与健康研究方法学的不足,也使得我们可以更加理性看待重大社会环境事件对人口与健康影响的"双面效应"。在全球化视角下加强基于重大社会环境事件的人口与健康研究,将为制定促进人口健康与社会政策提供重要参考,并以此为线索,可进一步拓展重大社会环境事件与人口数量、结构、分布、变动等人口效应的影响,进而建立事件人口学的研究体系、方法和内容。