浅析企业最低基本养老金标准问题

文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本，沿着理念-制度-政策的研究路径，结合企业实际，提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活水平，缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距，减少矛盾，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。     

我国养老金基金保值增值管理策略探析

要化解我国地老龄危机，保证未来退休人员享受的养老金待遇水平与退休时物价水平基本保持平衡，这其中的关键就是要通过对养老金进行投资来确保养老金的保值增值。“文章论述了我国养老金基金保值增值的管理策略。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种“二元体制”的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种“二元体制”不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担。通过分析两种养老金待遇存在差距的原因。提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距。     

浅析城镇企业退休人员养老金公平性失衡——基于对湖北省基本养老金调整政策的分析

本文分析了湖北省某市城镇企业退休人员养老金待遇中的年龄亏损、性别亏损、身份亏损等问题,并有针对性地提出了养老金调整应坚持规则公平和社会公平的建议.     

聚焦养老金上调

近日，黑龙江省退休人员2008年基本养老金调整工作方案，经国家劳动和社会保障部、财政部和省政府批准施行。方案确定，对2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。经测算，黑龙江省此次养老金调整幅度为95元/月。     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种"二元体制"的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种"二元体制"不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担.通过分析两种养老金待遇存在差距的原因,提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距.     

宏观

25省市养老金上调 截至4月22日,全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作,北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。     

浅析社保待遇调整机制的可持续发展之路

《社会保险法》第十八条明确规定:"国家建立基本养老金正常调整机制.根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平."十二年连续大幅调整社保待遇为基金支付增添了沉重压力,社保基金作为保障百姓权益的坚实基础,其稳固程度直接关系到职工的切身利益.本文旨在分析养老金支付能力的影响因素,从而提出如何提高社保基金支付能力,使待遇正常调整机制走上可持续发展之路.     

浅谈养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策

随着我国离退休人员养老金社会化发放工作的全面发展,养老保险待遇发放以及领取资格认证工作中出现一些问题:离退休人员成为了社会人,与企业的联系不再紧密,企业对离退休人员的管理与核查职能逐步弱化,养老金的瞒报、冒领行为也日渐增加。这不仅造成了社保基金的隐性流失,而且损害了广大离退休人员的切身利益,同时影响了养老保险制度的持续健康发展。文章对养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策进行了探索和研究。     

关于对离退休人员领取养老金资格认证与防范养老金冒领的思考

切实做好企业离退休人员领取养老金资格认证工作，加强防范冒领基本养老金，是退管服务部门管理重要工作内容之一。如何开展好企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金被冒领，是摆在企业退管服务部门和每名社保经办人员面前的重要课题。下面，本文就结合理论学习、系统思考和一些单位的探索与实践，对加强企业离退休人员领取养老金资格认证，防范养老金冒领问题谈一些基本观点和看法。     

企业养老金数学模型的建立及分析应用

企业退休职工养老金是维持职工退休后基本生活的保险待遇。退休后的养老金要达到什么标准才能既满足退休职工的基本生活需要,又能维持养老金的动态收支平衡是养老金问题的关键。文章依据我国养老金的构成,结合数学模型,分析了维持养老金收支平衡的方法、措施,以期为相关部门确定养老金缴费比例与调整退休年龄提供参考。     

养老金正常调整机制的建立和运行

近些年来,企业养老金的调整成为退休人员关注的一个热点问题,至2010年,我国企业退休人员养老金水平白2005年以来已经连续6年调高。据统计,我国企业退休人员养老金水平已经由2004年的每月705元提高到2010年的每月约1380元,养老金水平每人月均增加了675元左右。     

事业单位转制为企业的退休人员养老金待遇探索

文章就地勘事业单位转制为企业后退休人员养老金待遇予以实践,探索了一条既符合国家政策,又符合单位实际的新路径。     

多层次养老保险制度协调发展探讨

我国养老保险制度改革的思路日渐清晰,即通过调整整个养老保险体系的结构和养老金待遇的结构,将原来的基本养老保险制度的部分责任传出来,由其它形式的养老保险制度来承担。本从实现功能上、待遇水平上及基金管理模式上分析了企业补充养老保险和国家基本养老保险、商业养老保险的协调。     

政策动向

一、积极扩大居民消费需求。继续提高农民收入、企业退休人员基本养老金、部分优抚对象待遇和城乡居民最低生活保障水平,增强居民特别是中低收入者消费能力。巩固扩大传统消费,积极培育信息、旅游、文化、健身、培训、养老、家庭服务等消费热点,促进消费结构优化升级。扩大消费信贷。加强商贸流通体系等基础设施建设,积极发展电子商     

浅议新形势下养老金支付风险

企业退休人员基本养老金的提高和新型农村养老保险试点工作的展开,必然对我国养老保险基金支付产生一定影响.本文在分析影响养老金支付风险因素的基础上,结合新形势,初步提出了规避养老金支付风险的若干措施.     

美国雇主养老金计划及对中国企业年金制发展的启示

雇主养老金计划 ,是美国私人养老制度中最重要的组成部分 ,总体上可以划分为缴费确定和待遇确定两种模式。我国的企业年金由于多方面的原因仍没有形成对基本养老保险的有效补充 ,应借鉴美国的雇主养老金计划模式 ,把推动企业年金的发展作为我国养老保险制度改革的重点。     

非因工死亡遗属待遇具有福利性质

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化及养老金调整机制的逐步建立，我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇目前仍然呈现出全国性规定老旧，各地规定不一、标准各异、待遇差别巨大等特点。建立更合理、更公平的劳动者非因工死亡遗属津贴制度，使非因公死亡的遗属待遇具有福利性质在我国具有现实的施行意义。     

关于职工基本养老金核算的几点思考

社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志。实现"老有所养"是广大人民群众的期盼,也是社会保障的重要目标。基本养老金的核算关系到每一位退休职工的切身利益。随着社保政策宣传力度的加大,政策不断完善,职工基本养老金的核算成为企业职工越来越关心的焦点。跨统筹地区就业人员待遇核算、退休档案的审批、增发项目的审核等等具体问题成为养老金核算时比较敏感和重要的关键点。