“家”和万事兴

在国网承德县供电公司六沟供电所,员工们特别团结,工作上配合默契,生活中互相帮助。这里的每一个人都把供电所当成自己的第二个家,而所长刘伟作为＂一家之长＂,能够让这些兄弟姐妹像一家人一样相处,就是他最高兴的事。因为他常说——     

老姚的牵挂

<正>在来宾武宣县二塘镇眉山村,每天都会看到一个穿着有南网标志天蓝色工装,身背工具包的身影在村里穿梭,每到一处村里人都会很热情地招呼他"老姚"。在村里,大家都称他为"老姚",不是因为他的年纪有多大,而是因为村里人都把他当作自家人,这么喊着亲切。"老姚"叫姚志荣,是一名拥有26年党龄的退伍军人,现为武宣供电公司二塘供电所维护二班一名维护员。长期以来,他把每一项工作都当成自己的     

降本增效“金算盘”

承德公司开展降本增效以来,每名员工都在用实际行动积极推行厉行节约之风,从点滴入手,严控各项成本支出。 ＂记得关闭电脑,切断电源。＂每到下班时,国网承德供电公司办公室里都会听到这样的话语。 ＂日清日结＂出真招 3月25日一早,国网承德县供电公司三沟供电所营业厅营业员徐海成正在擦拭柜台,此刻离上班时间还有10分钟。每天早上,徐海成都会提前一会儿到单位,把营业厅打扫一遍。他说,营业厅是供电所的＂脸面＂,把脸洗干净了,客户来办理业务的心情也就好了。     

员工佩服的农电所长

在来宾市兴宾区供电公司石凌供电所员工的眼中,覃伟成是一位员工们打心眼里佩服的所长。近年来,他先后多次被公司评为先进个人、优秀共产党员,2006年该所被公司评为"优质服务先进供电所"。是金子,在哪里都能发光     

广西来宾供电局推行“大所制”专业化管理盘活人力资源

<正>供电所麻雀虽小,却五脏齐俱全。如何改变供电所混岗严重,员工吃大锅饭、闲忙不均的现象?如何做到在激发基层员工活力的同时,让每一位员工都按计划行事,明白每月、每周该做什么、能做什么、做到什么程度?来宾供电局自2012年底开始,在兴宾供电公司凤凰供电所推行"大所制"专业化管理试点,即打破以往一个乡镇一个供电所的机构设置,将附近的几个小供电所合并成一     

临夏:小家藏大爱 大家共和谐

<正>国网甘肃电力临夏供电公司自2016年开始实施"五小"创建活动。活动发起之初,公司就明确提出,要将后勤保障纳入整体发展布局,把改善乡镇供电所基础设施作为首要任务,以公司为大家,以供电所为小家,围绕"小"字做文章,把"五小"建设作为服务员工、鼓舞员工、凝聚员工、带动员工的根本措施,通过经营小家,服务大家,形成独具特色的"五小文化"。     

山间绽放的五彩之光——记百色隆林供电局德峨供电所五彩民族班

正百色隆林供电局德峨供电所配电线路有9位员工,其中有5个少数民族,5位共产党员,在隆林各族自治县为各族同胞供电、护电长达30年。维护班早上8点出门,翻山、越岭,检修线路;下午4～5点才就着山泉水,啃着面包、馒头来一顿"应付式"的午餐;晚上8～9点才能回到驻地。巡线期间他们每个人身上都要背着20公斤重的东西,每天都要走上十几个小时。深山里的少数民族同胞亲切地称他们为"五彩民族班"。     

香蕉林来了“游击队”

<正>军者到坛洛供电所时,李超兴所长一边打着手机,一边打着手势,让我上他的抢修车。我刚坐稳,车子就冲了出去。"……好!很及时,做得很好!这样吧,那边的事情忙完后,你们组马上到武康村来,现在这边增容的变压器已经上架了,需要增援,我已经在路上了     

丁维廷:基层所长38天防疫路

新冠疫情的突然发生,对各行各业来说都是意料之外的事件;对于基层供电所而言,更是一场严峻的考验。大营供电所地处安徽省宿州市墉桥区的一个偏远乡镇,所长兼党支部书记丁维廷面对疫情防控和保供电的双重任务,许下了"两个任务都要全胜"的目标,自1月31日驻所值班开始,直到3月8日都没有回过家,他带领着另外3名员工在38天的时间里持续"战斗着",全心全意做好了2.5万客户的用电保障工作。     

用生命护航 打通库区用电“最后一公里”

<正>有这么一群人,出行只能靠船,遇到大风大雨还会有翻船的危险。即使这样,他们依然每天穿梭在排除线路故障的最前沿,解决好群众水上用电"最后一公里"难题,全力支持库区移民致富奔小康。广西面积最大的大化岩滩库区,分散居住着5万多库区移民,船是这里最重要的交通工具。岩滩供电所的44名员工肩负着这里563平方公里的电网维护和供电服务工作。船换了4艘船桨换了3把这位憨厚勤恳的老共产党员叫杨干飞,是岩滩供电所的一名检修工,主要负责库区移民的配电抢修和抄核收工作,由于也是库区移民的缘故,大伙都亲切地叫他老杨。     

西一供电所:“家”文化管理侧记

正在这样一个山头供电所,10月份便经常有霜降,冬季更是阴冷潮湿、寒风凛冽,用员工们的话说,是个"天然冰箱",由于环境艰苦、气候恶劣,供电所周围一户人家都没有。在这样一个偏远的供电所,用水、吃菜都困难,但大家用爱聚家、用爱建家,这批"南网农夫"不仅用勤劳的双手创造出比蜜甜的生活,更通过实实在在的工作体现了自己的人生价值。     

让员工像赴约会一样来上班

"我希望我的员工每天早上一睁眼,想到工作会有愉悦的心情,像赴约会一样来上班。"赵笠钧双手一摆,满脸喜悦地讲出自己心中的想法,这个有趣的想法顿时博得现场十几名记者的会心一笑。     

有安哥在,我们安心啦

<正>黄安宜,广西灵山供电公司平山供电所党员突击队队长,灵山供电公司平山供电所员工和辖区的客户都亲切的称呼他为安哥。专治不服的安哥在经历第22号台风"彩虹"洗礼后,10月4日晚,平山供电所辖区6回10千伏线路出现故障。故障就是命令,灵山供电公司平山供电所迅速开展抗台抢修复电工作。在110千伏石塘站10千伏红星线平历水厂支线1号杆倒杆现场,一个来回奔波于水田间的瘦小身影引起笔者的注意,他全身都被水田的     

董建新：痴心农电不言悔

黝黑的脸庞、憨厚的笑容，这是安徽涡阳供电公司城郊供电所所长董建新给大家的第一印象。43岁的他担任基层供电所所长已有7个年头，供电所的员工都亲切地叫他董所。 自1995年参加农电工作以来，董建新一直扎根基层，先后在楚店、马店、城郊等供电所工作过。在所长的岗位上他兢兢业业，尽职尽责，率先垂范，用自己的实际行动，努力践行着国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。     

殷岩俊:和谐催生动力

构建和谐供电所,首先是供电所负责人对和谐理念的践行,殷岩俊坚持的一条法则就是在"凝聚"两字上下功夫,一切从尊重员工开始,一句话,和谐才能催生力量,让职工们体会到大家庭的温暖。     

黄庆华:“精”当前 “勤”为先

正第一次与他接触是在2008年初罕见冰灾的电网恢复重建施工现场,他对工作认真负责的态度至今让笔者记忆犹新。他是国网上犹供电公司黄埠供电所所长黄庆华,一位在平凡岗位上工作20多年的一线员工,以超强的责任心、全面的专业技能和坚强的毅力,在自己的岗位上创下非凡的业绩,被国网江西赣州供电公司授予"劳动模范"、"先进个人"等荣誉。每一项荣誉,都是对黄庆华的肯定,肯定着一名基层管理者所付出的一切努力。     

青山湖区:EAP管理助力供电所争星

<正>国网南昌青山湖区供电公司将人文关怀融入员工职业发展生涯,创新供电所管理提升方式,结合供电所员工心理素质和性格特征,关心供电所员工的成长进步。公司率先实践的《EAP助推供电所管理提升》入选国网江西省电力公司典型经验,公司青云供电所被评为国网2016年度五星供电所。送给供电所员工一份"心灵礼物"。青山湖区供电公司高度重视供电所员工成长,全力推进EAP员工帮助计划项目落地,向供电所员工编制发放员工EAP调查问卷,开     

钱江平:工作中的“万金油”

<正>供职于云南电网会泽供电公司金钟供电所的钱江平被同事称为"万金油",他好学,工作踏实,责任心强。因为忙工作,他经常三四个月才能请一次轮休假回家,其余的时间都花在工作上。尽管日常工作很忙,但是无论干什么工作,钱江平都认真履行岗位职责,踏实干好自己的本职工作,他是当之无愧的基层员工的榜样。学习"充电"不放松2016年5月,会泽供电公司开展第四轮员工组聘工作,由于配电运行维护班人员变动,钱江平自此身兼多     

赢家巨人转身 迎战“淮海战役”访中国恒天集团有限公司总裁刘海涛

每天早上7点起床,7点40分第一个进公司,赶在上班时间之前批完所有文件,然后把重要的事情部署完,尽可能多留出一点时间来跟员工多交流,协调集团内部工作的日常运行,直等到所有员工都下班了,他才最后一个离开办公室——这便是恒天集团总裁刘海涛的一天,八年来几乎天天如此.不过,刘海涛并不觉得自己有何不同:"在央企里边,很多老总部是这么做的."目前,恒天下属企业共有五万多人,二级子公司18家,三级以上(不包括四级)企业98家,法人单位520多个,作为恒天集团的大管家,刘海涛每天面对的就是这样一个巨型企业航母,他也因此成为全中国最忙碌的精英人群中的一位.不过,刘海涛的忙碌与恒天集团的快速发展是同步的"去年,恒天在央企里边的综合实力排名上升到了第68位,而前年是第78位,我们又前进了10位!     

谢定川:握紧拳头才有力

<正>四川省邻水县供电公司兴仁供电所共有23名员工,担负着5个乡(镇)、54个行政村、20353户的用电服务任务,带领这个团队的扬鞭者是所长谢定川。供电所里的"军人"作为一名受过部队培养的退伍军人,谢定川具有军人"吃苦耐劳、要打硬仗"的可贵品质。2009年10月,谢定川从县供电公司本部调到了偏远的兴仁供电所,肩负起了这个班组的重任。10个多月中,他吃住都在所里,带领班组一帮人,从抓基础管