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股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状。本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在。在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构。 相似文献
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现代企业理论把企业视为非人力资本与人力资本的一系列合约的组合。企业内的人力资本可以分为一般人力资本和高级人力资本。作为企业的签约主体,一般人力资本所有者——"蓝领"工人——同样对企业拥有产权。同时由于一般人力资本所有者掌握着企业的执行性控制权。为使企业治理结构兼顾公平与效率,必须将企业的部分剩余索取权授予一般人力资本所有者,以激励提供劳动要素的产权主体。 相似文献
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文章以产权理论为基石,重点研究了产权范式的企业本质观;产权范式收益分配制度是收益分享还是收益独占;产权范式收益分配的效率与公平。研究表明:现代企业是产权契约联结体;产权范式的企业收益分配是物质资本所有者、人力资本所有者和社会资本所有者的收益分享制而不是物质资本所有者的收益独占制;产权范式的企业收益分配不仅能提升企业生产要素配置和使用效率,而且有利于确保收益分配公正合理、产权平等保护和机会均等。 相似文献
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一、基于价值链的行为价值计量模型的提出
企业是一个以营利为目的的组织,企业存在的根本使命是为人力资本所有者和物力资本所有者创造最大的经济价值。同时人力资本所有者和物力资本所有者投入人力资本和物力资本的根本目的也是使得企业经济价值最大化。 相似文献
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一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励
根据人力资本理论,“人力资本体现在劳动者身上,指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时,基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征,即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离,凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人,不能也无法与人身相分离。 相似文献
6.
劳动者权益会计理论述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。 相似文献
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余华 《金融经济(湖南)》2008,(5):87-88
企业要想持续、快速、稳定地发展,就必须分析人力资本产权特性.人力资本的产权是指人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系. 相似文献
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产权清晰是现代企业提高其经济效率的关键。在我国企业的改革过程中,较多地强调物质资本产权,而忽视人力资本产权的作用,这也成为我国国有企业效率低下的重要原因之一,因此,进行产权制度创新特别是改革现行的人力资本产权制度是国有企业改革顺利推进的重要内容,文章阐述人力资本及人力资本产权的概念,人力资本产权与企业经济效率的关系,并提出人力资本产权制度创新的若干建议。 相似文献
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资本的本性在于增值,其价值的大小是由投入的人力资本的多少决定的。本文受"人力资本所有者是财富的创造者"的启发,展开了人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权问题的讨论,我们认为人力资本所有者创造了价值这一条件不能保证人力资本所有者拥有企业所有权,而其他条件也深刻的影响企业所有权结构。本文沿着企业所有权发展的脉络,详细分析了"资本雇佣劳动"的含义及原因,进一步讨论了在知识经济时代,人力资本所有者拥有企业所有权的原因及其表现形式。 相似文献
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论人力资本股权化 总被引:1,自引:0,他引:1
李玲 《中央财经大学学报》2002,(7):55-59
随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。 相似文献
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企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。 相似文献
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随着全球经济一体化步伐的加快,跨国公司发展迅速,在发展过程中也出现了一些问题,其中因基于物权来构建的治理结构不能充分激发人力资本所有者的工作积极性并促使他们采取一些非常手段对付跨国公司的监督和控制。本文试图通过将人力资本产权理论应用于跨国公司治理中,解决上述问题。首先介绍了人力资本产权理论的内容,包括其概念、确认、计量的方法,然后提出在跨国公司中应构建人力资本产权的激励与约束机制,最后,总结出人力资本产权理论在跨国公司治理中的影响。 相似文献
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人力资本理论认为。由于人力资本的产权特征,使得人力资本产权不具有可转移性。因而人力资本产权难于用于抵押。这样,服务于人力资本投资的资本市场就远不如服务于物资资本投资的资本市场来得完善。人力资本投资者很难利用人力资本投资的未来收益作抵押。从资本市场中借贷到投资所必需的资金。 相似文献
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从人力资本的界定及其产权特征的分析出发,探讨企业财务治理理念基于人力资本影响的应有创新:企业理财主体多元化、资本结构二元化以及剩余收益的分配模武.这有助于调和两种资本所有者之间的矛盾,有助于社会的进步.最后提出了一些政策建议,以及还需注意和解决的问题. 相似文献
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论国有企业人力资本的产权激励 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构,实行人力资本持股,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。 相似文献
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人力资本产权是人力资本有效发挥的根本保障。在现阶段,国家、企业都在努力保障人力资本产权的实现,使在以人力资本为基准的财富分配体系内,更加公平,但由于个人人力资本投资的差异造成了事实上的不公平,为有效解决个人人力资本的投资问题,国家需要加强信用体系建设。 相似文献