论人力资本股权化及其对会计的影响

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文提出人力资本股权化的实施构想.并论述了这一构想对传统会计的影响,包括对会计假设与一般原则、会计方程式、会计要素内容、利润分配和会计核算方法等方面的影响。     

银行业风险的承担者辨析

人力资本所有者拥有企业所有权被认为是企业所有权安排的一个趋势,本文认为这一观点在银行业中并不适用.这是因为,银行业中人力资本承担的风险很有限,股东和债权人才是主要的风险承担者,因而应成为银行所有权的主要拥有者.     

公司财务控制权配置的博弈分析

本文从公司财务控制权配置中人力资本所有者与物质资本所有者分享财务控制权的动态博弈分析角度,得出人力资本专用性所形成的谈判力决定了物质资本所有者与人力资本所有者共同分事公司财务控制权是一种有效率的制度安排;在公司发展的不同阶段,谈判各方分享公司财务控制权的份额也是不同等结论。     

人力资本与非人力资本在企业所有权上的博弈

资本的本性在于增值,其价值的大小是由投入的人力资本的多少决定的。本文受"人力资本所有者是财富的创造者"的启发,展开了人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权问题的讨论,我们认为人力资本所有者创造了价值这一条件不能保证人力资本所有者拥有企业所有权,而其他条件也深刻的影响企业所有权结构。本文沿着企业所有权发展的脉络,详细分析了"资本雇佣劳动"的含义及原因,进一步讨论了在知识经济时代,人力资本所有者拥有企业所有权的原因及其表现形式。     

会计师事务所人力资本产权化及其实现机制

企业所有权安排的变迁趋势是人力资本所有者与非人力资本所有者分享企业所有权。在会计师事务所内部,注册会计师以其拥有的人力资本与非人力资本所有者进行交易,作为产权交易主体之一,随着其地位的不断提高、谈判力的增强,无论是从理论上还是事实上,皆应享有事务所所有权。本文提出了实现注册会计师人力资本产权化的现实依据,并进一步分析了人力资本产权化的实现机制。     

试论一般人力资本的剩余索取权

现代企业理论把企业视为非人力资本与人力资本的一系列合约的组合。企业内的人力资本可以分为一般人力资本和高级人力资本。作为企业的签约主体,一般人力资本所有者——"蓝领"工人——同样对企业拥有产权。同时由于一般人力资本所有者掌握着企业的执行性控制权。为使企业治理结构兼顾公平与效率,必须将企业的部分剩余索取权授予一般人力资本所有者,以激励提供劳动要素的产权主体。     

企业决策民主化趋势的经济学分析

目前，企业决策民主化已成为一种趋势，其原因包括：知识在决策中的作用越来越大，而决策者不可能拥有决策所需的全部知识，因此要求企业决策民主化；人力资本所有者是企业风险的真正承担者，这就决定了人力资本所有者拥有企业所有权，从而导致企业决策权的民主化。     

基于人力资本产权的企业激励机制研究

企业要想持续、快速、稳定地发展,就必须分析人力资本产权特性.人力资本的产权是指人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系.     

论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研

人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

人力资本、物质资本对文化产业增长影响的实证研究

基于1996~2012年的统计数据,考量人力资本、物质资本、技术进步等因素对中国文化产业经济增长的贡献率,及其与文化产业之间的短期和长期均衡关系。结果表明:当前文化产业仍然以粗放型经济增长模式为主,文化产业增长的贡献主要来源于物质资本和劳动投入,人力资本和技术进步在文化产业增长中的作用还不明显;中国文化产业经济增长以劳动和资本投入为主,人力资本的作用要大于物质资本。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

Nash Equilibrium Dynamics of Environmental and Human Capital

This paper explores the Nash equilibrium dynamics of environmental and human capital in an overlapping generations model. Environmental capital is degraded by consumption but can be improved by the voluntary provision of environmental goods. Human capital is formed by a child's learning effort together with his parent's human capital and environmental capital. We show that the laissez faire economy will be either stagnant, growing, or collapsing in the long-run, depending on the returns to scale of the learning technology with respect to the two kinds of capital, the initial state of the economy, and the relative price of the environmental and consumption goods. We also examine the role of the consumption tax policy of both the short-lived and long-lived government for correcting environmental externalities.     

人力资本层化之我见

本文通过当前对人力资本的泛化认识的分析 ,提出了人力资本应层次化的观点 ,具体阐述了人力资本层化的理由、人力资本层化的具体划分及人力资本层化的重大意义 ,提出了人力资本和准人力资本的基本概念的内涵和外延及两者的关系。     

虚拟资本的运动特征与中国上市公司的监管

20 0 1年的股市大辩论和股市大曝光表明 ,加强对我国证券市场尤其是上市公司的监管势在必行。本文拟从希法亭虚拟资本理论入手 ,通过分析虚拟资本运动的基本规律和特征 ,冀求探索中国上市公司监管的理论依据和有效途径     

The valuation implications of human capital in transactions on and outside the exchange

We examine the valuation implications of human capital both for a broad sample of firms and for subsamples of high-technology firms and low-technology firms. Our results suggest that the market appears to value compensation expenses not as expenses but as if they serve as a proxy for a human asset that is omitted from the balance sheets. The findings are consistent with human capital comprising a more sizable portion of the value of high-technology firms than of low-technology firms. The findings also indicate that compensation expenses are valued differently from other expense components of income. Markedly, despite critical differences between investors on the exchange and those buying shares in transactions outside the exchange (controlling interests, information asymmetry, etc.), their assessment of the enhanced value of a firm attributable to human capital is shown to be relatively similar. The results in this study are consistent with compensation expenses creating a valuable intangible asset, hence suggesting that reform in the accounting treatment of these expenses is of critical importance.     

企业所有权安排理论评析及发展

股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。     

Capital mobility,wage bargaining,and social insurance policies in an economic union

In a two-country model with mobile capital we analyse decentralized social insurance policies. These policies are a compromise between the preferences of workers and capital owners. Due to wage bargaining, worker-based social insurance contributions are borne by capital owners. These contributions affect the profitability of investment, and consequently the direction and size of capital flows. Countries will take account of these effects in determining social insurance policy. Noncooperative decision making results in tax competition and an underprovision of social insurance. In addition, increasing economic integration, represented by increasing capital mobility, could imply a divergence of social insurance levels in the two countries.     

智力资本对经济增长的贡献分析

随着知识经济时代的到来,作为人力资本重要组成部分的智力资本,在经济增长中发挥着越来越重要的作用。本文主要从理论和实证的角度对此进行了分析和阐述,并得出结论：一是要加大智力资本的投资力度;二是要提高智力资本投资的效益。