新形势下国有企业思想政治工作机制的创新

国有企业转型期思想政治工作面临的新形势、新问题,要求对企业思想政治工作进行全方位创新,其中机制创新是关键。文章分析了国有企业思想政治工作面临的新形势,从领导机制、管理机制、激励机制、考评机制、预警机制、保障机制六个角度对创新分别进行了探讨。     

后金融危机时代企业思想政治工作的着力点

处于后金融危机时代的我国企业思想政治工作所面临的问题主要是：思想政治工作队伍建设与新形势不适应、不协调,思想政治工作机制、方式与方法落后于形势的发展,思想政治工作被＂边缘化＂,职工思想观念、思维方式和价值取向趋于多元化。新形势下,企业思想政治工作应着力从战略高度认识其重要性,加快开创思想政治工作新局面。同时,应从创新工作理念,强化教育作用,突破创新,增加文化特色等方面入手,更好地发挥企业经济发展中政治工作的＂生命线＂作用。     

浅谈如何创新企业思想政治工作

<正>创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机活力的源泉。就企业的思想政治工作来说,创新是新形势的必然要求,是增强思想政治工作时代感的根本出路。随着社会主义市场经济进一步深化,企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新,才能适应新形势发展的需要,更好地发挥作用,使思想政治工作与中国特色现代企业制度的发展同频共振。现结合工作实际,就如何创新企业的思想政治工作谈几点粗浅的看法:     

浅谈基层企业思想政治工作的创新方法

随着改革开放后,我国经济的飞速发展,企业的思想政治工作也面临了巨大的改变,为了更好的适应新形势的发展要求,笔者依据自己多年思想政治改革过程中的经验和探索,认为要想做好企业思想政治工作必须强化创新意识,改进并创新工作方法,实行多方面的创新。     

煤炭企业思想政治工作要做到三结合

思想政治工作是煤炭企业一切工作的生命线。加强新形势下煤炭企业的思想政治工作,提高说服力、增强影响力,必须注重创新思想政治工作的形式和内容,必须注重改进思想政治工作的方式和方法,努力寻找思想政治工作为企业中心工作服务的“着力点、切入点”,在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法,必须要在“三结合”上狠下功夫,努力将企业思想政治工作与和谐企业建设、企业经济建设和企业文化建设相结合,才能适应新形势的需要,更好地发挥作用。     

新形势下企业思想政治工作创新刍议

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机活力的源泉.就企业的思想政治工作来说,创新是新形势的必然要求,是增强思想政治工作时代感的根本出路.随着社会主义市场经济进一步深化,企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新,才能适应新形势发展的需要,更好地发挥作用,使思想政治工作与中国特色现代企业制度的发展同频共振.     

基于农垦企业的思想政治工作创新策略研究

在如今新形势历史下,农垦企业思想政治工作正面临着新的挑战、冲击和考验。因此,企业必须积极探讨开展思想政治工作的途径,创新其工作模式,密切联系企业生产经营实际,根据市场经济发展对思想政治工作提出的新要求,与员工的思想观念、价值取向等,积极创新思想政治工作机制、内容和模式,才能真正做好思想政治工作。     

浅谈企业思想政治工作中思想创新

企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神,来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对对新形势下企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。     

创新思想政治工作之我见

进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,只有创新的做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求.     

浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新

在十八大深化重要领域改革背景下,面对经济形势的改革深化与步调转变。国有企业思想政治工作涉及国有经济体制转变、新形式下企业党建和员工思想政治教育。国有企业转型之下,其企业思想政治工作同样面临转型与创新。我厂在企业开放经营背景下,面对与民营合作带来的思想政治工作新形势。根据民营企业环境与自身经验优势,着重协助、引导民营企业思想完成政治工作的完善与加强。工作的具体途径包括促使民营企业实现思想政治工作内容的丰富与创新、实现思想政治工作方式的完善与创新及协助其完成思想政治工作机制的完善。     

思想政治工作与企业文化的融合创新

本文探讨了企业文化与思想政治工作的辩证统一关系,提出了融合企业文化有效开展思想政治工作,是加强企业凝聚力和创造力的重要源泉,旨在为推动企业文化建设与思想政治工作的融合创新,提供有益探索和借鉴。     

创新企业思想政治工作的几点思考

进入市场经济时代,企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,只有创新地做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求.     

创新思想政治工作初探

创新思想政治工作的思路、方法和载体.思想政治工作机制创新,就是实现良性互动的"一体化"工作机制,形成相互配合、齐抓共管的工作格局.实现观念创新,思想是行动的先导.思想政治工作的内容也要适应这种新形势,不断进行更新.科技的发展不断创造着新的文化传播手段,这为思想政治工作丰富了载体,思想政治工作方法上的创新,就是讲究思想教育的艺术,善于把思想灌输和启发诱导结合起来,把理论灌输和实践提高结合起来.     

以企业文化建设促进思想政治工作创新

在当今社会，企业思想政治工作面临极大的挑战，因此，企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响，它不仅能够丰富企业思想政治工作内涵，而且能进一步扩展企业思想政治工作思路，并且为企业思想政治工作开辟新的途径，这样一来，便能快速改革与创新企业思想政治工作。所以，要在具体的工作当中，将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起，加速企业迅猛发展。     

以企业文化实现思想政治工作转型创新

新形势下加强和改进思想政治工作,首先必须实现思想政治工作的转型,把企业文化建设作为思想政治工作的新形式是一个创新举措。通过培育新型企业文化,可以拓宽思想政治工作的领域,使思想政治工作更具体地与企业发展相结合,取得更佳的效果。     

现代企业文化构建的主体间性原则

企业文化的人本属性决定了思想政治工作是企业文化建设的基础和保证。因此,构建和谐现代企业文化必须以有效的思想政治工作作为前提。而主体间性是创新思想政治工作方法确保思想政治工作有效所必须坚持的原则。毫无疑问在现代业文化的构建中也必须贯彻这一原则。基于此,本文以主体间性原则作为视点对现代企业文化的构建进行了探讨。     

对创新企业思想政治工作的现实思考

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机活力的源泉.就企业的思想政治工作来说,创新是新形势的必然要求,是增强思想政治工作时代感的根本出路.     

论新时期加强企业文化建设 创新思想政治工作

文章通过对企业文化建设和思想政治工作之间理论和实践上的分析和探讨来确定二者的关系，进而研究企业文化建设和思想政治工作如何有效结合来使企业文化不断深入和开展下去的同时将思想政治工作进行改革和创新，推动企业思想政治工作的建设。     

试论思想政治工作与企业文化建设的有机融合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素.加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业思想政治工作创新的需要.企业文化与企业发展息息相关,企业文化理念的导入无疑为企业职工思想政治工作开辟了更加广阔的领域.在科学发展的新形势下,只有将思想政治工作与企业文化有机地融合,才能使企业思想政治工作发挥出积极的作用和效果.在新形势下,只有正确把握两者的关系,实现企业文化与思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务.     

加强企业文化建设 提高思想政治工作实效

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作。新形势下加强企业文化建设,能改进和创新企业思想政治工作,对思想政治工作效果的提高有重要意义。