河北节能减排出硬招 不摘黑帽摘官帽

日前，河北省公布2008年度三十个县（市、区）和三十家企业的“双三十”节能减排目标考核结果，与以往不同的是，不仅公布相关县（市、区）、企业考核情况，而且连同责任人一起对外公布。河北省还规定相关责任人三年内不得在工作职务上进行变动，完不成节能减排任务的就地免职。河北省不摘“黑帽”就摘“官帽”的治污措施，在社会上引起强烈反响。     

会计职业道德评分体系的构建

以下是笔者尝试构建的会计职业道德评分评系。笔者构建的会计职业道德评分体系包括三个层次：（1）考核评价主体，包括单位内部、外单位服务对象、税务及相关部门；（2）考核评价方式，由单位进行公开评审，必要时可以向税务部门及相关单位函调并就某些问题查证核实；（3）考核评价模型，这是会计职业道德评分体系的核心。     

6省（市）超额完成去年节能目标

国家发改委前不久在其网站上发布公告指出，根据有关规定，国家发改委会同国务院有关部门，对全国30个省、自治区、直辖市2007年节能目标完成情况和节能措施落实情况进行了评价考核，其中北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东6省（市）考核结果为超额完成等级；吉林、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、云南、陕西、甘肃、青海14个省（区、市）考核结果为完成等级；     

钢铁行业如何应对“节能减排一票否决”

2007年11月17日,国务院向地方转批了《单位GDP能耗考核体系实施方案》、《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》和《单位GDP能耗监测体系实施方案》三个方案,以及主要污染物总量减排统计、监测与考核的三个办法规定,正式将能耗降低和污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容,实行严格的问责制。国家发改委、国家环保主管部门等部门组成评价考核小组,     

完善能源管理体系提升节能减排水平——沪上协会联手推动企业能源管理体系建设

把节能减排作为上海经济转型的突破口，推动企业开展能源管理体系建设，以能源管理体系认证为契机进一步提升企业节能减排工作水平，是5月24日上海市质量协会、上海市节能协会联手召开的主题为“完善能源管理体系．提升节能减排水平”的GB／T23331能源管理体系标准企业研讨会达成的共识。上海市经信委、市质量技监局有关领导出席会议．近80家企业参加了此次会议。     

节能减排考核省市长各地官员成绩亮出来

今年4月中旬，发改委组织了7个工作组分派到全国31个省（市），对其节能减排按照“2008年万元GDP能耗降低目标、2008年万元GDP能耗降低率、万元GDP能耗累计降低率、‘十一五’节能目标完成进度”等四项标准进行综合考核，得出了一份针对全国各地省长市长的节能减排考核“成绩单”。     

福建将节能减排指标纳入干部考核

福建省把节能减排指标完成情况，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。节能减排的要求是：     

青岛市人民政府办公厅关于加强节能降耗目标责任考核管理的通知

各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号)和市政府《关于进一步加强节能降耗工作的意见》(青政发[2006]34号)要求,为确保我市"十一五"节能降耗总体副示的顺利实现,现就加强节能降耗目标责任考核管理有关事项通知如下:     

加强转型期税务机关节能减排工作的思考

税务部门作为经济发展调节的重要机构,在节能减排领域有着举足轻重的作用。当前,我国税务部门节能减排工作虽取得一定成效,但还存在着认识上不全面、措施上不到位、制度上不系统、实施上不透明等问题。因此,完善税务机关节能减排工作应更新节能减排理念,树立新型节能减排观;明确节能减排定位,贯彻节能工作各方面;建立健全法律法规,规范节能减排;完善行政考核机制,平衡各利益之间冲突;弘扬勤俭节约精神,构建多元的实施途径。     

峰峰集团：拒绝污染的GDP

近日,河北省委、省政府通报2008—2010年＂双三十＂单位节能减排目标考核结果,在公布的名单中,峰峰集团凭借出色的成绩,一举荣获＂节能减排目标考核优秀单位＂。作为现代化的煤炭企业,峰峰集团加快生产结构调整     

节能降耗列入干部考核体系是破解高能耗困局良方

面对资源和环境对发展约束日趋严重的形势．昆明市将全面推进循环经济发展和节能降耗工作。日前召开的全市发展循环经济暨节能工作会议强调，要建立节能目标责任和评价考核制度，把GDP能耗指标纳入年度干部实绩考核体系，作为年度业绩考核内容。[第一段]     

平衡计分卡的基层党建考核评价体系研究

建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。     

宁夏公共机构节能标准体系地方标准发布

正近日,宁夏自治区市场监督管理厅发布《公共机构节能标准体系》地方标准。该地方标准规定了宁夏公共机构节能标准体系的总体要求、标准体系结构、标准体系明细表,适用于宁夏各级公共机构节能管理部门参考建立标准体系,将有利于指导促进用能单位节能减排、优化结构调整,     

电力企业节能减排审计方法初探

电力企业（本文主要指火力发电企业）的节能减排审计,实际上包括两个方面的内容,即节能降耗和环保减排两个方面,重点在环保减排。这两个方面的工作在政府管理层面分属不同的政府部门负责管理,节能降耗的工作部署与考核一般由各级工业与信息化管理委员会负责,环保减排工作则由各级环保部门负责。在企业内部,这两项工作也分属不同的部门负责,节能工作一般由生产设备部负责,环保则由专职的环保部负责。为了搞好节能减排审计,我们必须从有关政府部门收集相关的政策法规、任务下达情况等资料,     

浅谈如何做好人力资源管理中的绩效考核

绩效考核也称工作业绩评价,是企业人力资源管理工作中的一项重要内容,是企业为完成工作任务和实现生产经营目标,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工的徳、能、勤、绩的全面评价和考核,它包括目标体系的制定、评价标准设计、测评方法的制定、统计考核过程。其目的是对企业工作人员的实际工作和工作成效给予准确的评价,为企业管理、奖惩考核提供准确的依据,调动员工的工作积极性,促进企业生产经营和各项工作的开展。如何做好企业人力资源管理中的绩效考核?一是建立完善、科学的绩效考核制度体系。二是做好考核基础工作,规范考核标准。三是优化考核办法,完善考核程序。四是科学整理、用好考核结果,加大沟通力度。     

搞好公务员考核的几点做法

安康地区审计局从一九九六年推行国家公务员制度起，认真组织在职人员的考核工作。考核工作既体现客观公正，全面评价工作人员的德、能、勤、绩，也坚持标准，严格执行政策，提高考核工作质量和水平。考评组依据有考核标准和政策界限，其具体表现在以下四个方面。     

邦泰集团的绩效考核

临沂邦泰实业（集团）有限公司（以下简称邦泰集团）人力资源部是该集团绩效考核的组织实施部门。以集团公司分管人力资源部的副总为组长的考核领导小组，具体负责下列工作：（1）组织对上月工作的考核及总结，布置下月各单位、部门的工作重点；（2）负责绩效考核结果的评价；（3）负责考核制度的讨论、修改及监督实施。     

青岛市人民政府关于印发青岛市节能减排综合性工作实施方案的通知

各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位： 市发改委会同有关部门制定的《青岛市节能减排综合性工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，望结合实际，认真贯彻执行。     

上海市节能协会 愿与中小企业交朋友

上海市节能协会是本市广大使用能源和生产用能产品的企业以及专门从事节能产品的生产和能源管理；科研、设计、教育、信息等单位及有志于节能工作的个人自愿参加的全市性节能行业、综合性的、非营利社会组织。自1992年4月9日成立以来一直致力于节能减排的研究、推广普及工作。近年来，随着节能减排工作的推进，     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制，是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题，经过长期的探索实践，逐步建立并完善了基层党建工作考评体系，实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变，基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。