高校人力资源激励机制问题研究

我国高校人力资源管理中存在着人浮于事、观念陈旧、平均主义严重、激励不足等问题。运用激励理论,建立＂以人为本＂的现代人力资源管理制度,加强与完善包括考评、聘用、职称、薪酬诸方面的激励机制,有利于更好地调动高校组织成员的主动性。     

关于亚当斯公平理论的几点思考

工资报酬的合理性与公平性一直为人们所关注,它直接影响到每个人的切身利益,影响到每个人工作积极性的正常发挥,进而影响到组织的健康发展。20世纪60年代,美国心理学家亚当斯（J.SAdams）首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。     

关于企业职位薪酬设计的公平思考

企业薪酬体系的公平是留住人才、吸引人才的关键所在，而职位薪酬又是企业薪酬体系的重要组成部分。本文在简述公平理论的基础上，通过对常见的几种薪酬给付不公平的情况进行分析，论述了薪酬给付不公平的后果。针对中国目前企业的实际情况，运用公平理论对职位薪酬的设计提出一些思考，包括了职责澄清、职位评估和职位薪酬三个部分的一些建设意见。     

古典自由主义公平理论研究述评

本文通过梳理古典自由主义公平理论发展的轨迹、内容以及对其理论的客观评价,以期对公平理论的研究和实践提供一定的参考。     

西方激励理论在薪酬设计中的应用

西方的经典激励理论的实践和运用形式多种多样,其中一个很重要的方面就是体现在薪酬的设计和决策上。在进行薪酬设计时,考虑需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论和期望理论的作用,制订出有激励效果的薪酬体系,满足员工和企业的共同需要。     

企业对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策

目的/意义揭示企业员工在公平感缺失后,员工可能产生的六种减少公平感的行为和心理变化,帮助企业了解如何管理和引导这些行为与心理变化,使公平感更有利于企业发展,而非阻碍。方法/过程亚当斯的公平理论是一种重要的过程型激励理论。随着研究的不断深入与发展,公平理论的发展共经历了结果公平、程序公平、互动公平等三个重要的历史阶段,公平理论存在的问题是理论性强而实践性弱。加入行为管理和管理心理学内容,逐个分析公平感缺失后可能出现的心理变化和行为改变,从具体情况入手,提高公平理论的实践性。同时加入员工幸福感和沉默行为等变量进行分析,阐明公平感的作用。结果/结论互动公平的确能够有效帮助企业建立企业文化和氛围,减少员工因公平感缺失而形成的行为改变,同时“五改一离”理论有助于深度剖析员工行为,帮助企业领导正确引导员工的心理变化和行为,为企业管理保驾护航。     

正确看待“阳光工资”，激发公务员活力

运用双因素理论和公平理论割析中国公务员“阳光工资”制度。阳光工资将公务员工资透明。规范公务员津贴补贴,消除了地区行业部门之间不合理的收入差距。基于双因素理论,阳光工资不会使公务员满意,只是不会产生不满意;基于公平理论,可以减低公务员因收入差距产生的不公平感,使收入增加的公务员感受公平;同时,阳光工资制度使得发达地区和某些行业部门的公务员收入下降,这些公务员可能产生新的不公平和不满意,影响工作积极性和工作效率。因此,相关部门应采取有效措施,使阳光工资给公务员管理真正带来阳光,激发公务员活力。     

员工公平感知研究的回顾和展望

本文首先通过对员工公平感知的定义研究、员工公平理论研究、员工公平感知的影响因素研究和员工公平感知对组织效果变量的影响研究四个角度对其研究现状进行了文献回顾,然后在此基础上指出了该领域当前研究中还存在的空缺,最后提出了未来该领域可能的研究方向。     

互动公平理论的发展及重要模型介绍

近年实验经济学研究的大量证据显示许多人关注物质利益的同时更强烈关注互动和公平。互动公平理论是博弈论和行为经济学相结合的重要成果。在公平博弈理论的基础上，互动公平理论进一步解释了许多自利假设下无法解释的现象，具有重要理论意义和应用前景。从拉宾的研究成果出发。介绍了互动公平理论的三个重要理论模型：基于行为动机公平的互动模型、基于序列博弈的互动模型及基于意图和社会偏好相结合的互动模型，并简要概述它们的应用范围。     

平均主义的历史与现实

平均主义在不同时期有着不同的内涵，历史上它曾经是号召农民反抗封建主义的压迫和剥削的一面旗帜。社会主义社会本应以按劳分配作为分配原则，然而，由于种种原因，平均主义现象在我国现实生活中却有增无减，并成为社会主义改革进程中的一大障碍和一个不可忽视的社会问题。因此，我们在大力发展生产力的同时，应克服平均主义观念，深化分配制度的改革，加速社会主义现代化的进程。     

从非营利组织理论视角析社会中介组织发展的问题及对策

介绍了非营利组织的涵义,指出了社会中介组织发展中存在的问题,包括监管体制不健全,监管方式不到位,执业人员专业性不强,总体素质不高,职业资格监管力度不够,政府与中介组织关系不顺,行业自律管理功能薄弱等,提出了加强社会中介组织建设的建议,如完善监管组织和制度建设,打破部门封锁、条块分割,建立统一有序的监管新机制,规范政府和中介组织的关系,改变当前中介组织和政府关系不顺的现状等。     

大学生课桌文化探析

课桌文化是大学生以文字形式在课桌上表达其内心世界的一种校园文化现象,通过对大学生课桌文化的收集、整理与分析,认为课桌文化反映出的大学生心理主要为对爱的探索及困扰、对人生意义和未来的思考、人际交往、自我迷茫与情绪困扰、对性的看法和渴望等,提出了提高大学生心理健康水平的4点建议:开设专题课程、开展团体心理辅导、举办心理教育主题活动、开展多彩的校园文化活动。     

干部人事制度改革的突破口:公推直选——对嘉兴市秀洲区公推直选镇党委书记试点工作的体会

阐述了基层党内民主的重要意义,就嘉兴市秀洲区王江泾镇公推直选镇党委书记试点工作做了详细的介绍,公推的过程有报名推荐、资格审查、公开推荐、组织考察、区委常委会差额票决、区委全委会差额票决等程序,每个程序都是在广大党员群众的监督和参与下进行的差额直选,王江泾是经济发达的大镇,其试点是对干部人事制度改革的一次创新探索,也是尊重和体现党员主体地位、充分行使党员民主权利的一次重要实践。     

关于嘉兴市农村基层党组织建设的研究

农村基层党组织作为党重要的基层组织之一,在统筹城乡发展、推进农村建设进程中发挥着不可忽视的基础作用。通过对新形势下加强农村基层组织建设重要性的分析,结合嘉兴实际分析问题,提出对策建议,从而有力地推动农村和谐发展、科学发展。     

我国企业实行弹性福利制度探究

对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选择,实现员工个人需要和福利项目内容的匹配,同时运用企业自身资源优势和软硬件设施,为福利制度建设提供资金技术支持,获得弹性福利计划的良好效果。     

嘉兴市秀洲区固定资产投资与经济增长的关系研究

该文对嘉兴秀洲区近年来投资与经济增长之间的关系进行了探析,通过实际数据,揭示了投资对秀洲区经济发展的重要意义,分析了在投资效益、结构、增长率上存在的问题,提出了改进投资的建议,应该保持投资的适度增长,调整投资结构,改善投资结构。     

流程再造理论与行政审批流程优化——以嘉兴市南湖区行政审批流程为例

以嘉兴市南湖区行政机关内设机构审批职能整合及行政服务中心建立的过程的为例,运用政府流程再造理论,结合行政审批的实际运行情况,分析了现行审批模式存在的部门内部授权不足、部门之间的协调不够、审批环节仍然繁和复信息化水平较低的缺陷,提出流程优化的设想:第一,梳理事权,压缩审批层级;第二,整合资源,平行部门活动;第三,利用网络,实现信息系统集约化;第四,规范行为,建立制度保障;第五转变观念,发挥人的作用。     

加快养老服务体系的构建——以嘉兴市应对人口老龄化为例

从养老保障体系的基本建立、养老福利服务基础设施建设、社会化养老服务体系等方面介绍了嘉兴市社会老龄化状况和养老服务事业现状。分析了嘉兴市养老服务事业发展中存在的问题和不足,提出构建养老服务组织领导和政策支持体系,构建机构养老服务保障体系,加快养老服务设施建设,构建居家养老服务体系,建立三级服务网络等对策建议。     

中国宏观经济分析及其政策取向

就2007-2009年我国的宏观经济进行了分析,并指出了潜在的风险。同时提出了未来中国经济要想保持平稳较快增长所面临的种种问题与挑战;并就如何正确评估当前形势、潜在风险以及采取什么样的应对措施进行了论述。     

文物保护单位旅游景区门票涨价现象之分析

以平湖莫氏庄园为例,用公共物品理论分析了文物保护单位旅游景区门票涨价现象;指出作为一种特殊的公共资源,各级文物保护单位类风景区具有准公共物品的属性,与普通商品不同,文物保护单位风景区的门票价格具有公益性、调节性和非成本性的特点;提出了改革此类景区门票价格管理的建议:改革现有体制,加大对文物保护工作的重视和支持力度,完善价格听证制度,加强立法和社会监督。