浅谈如何依法管理职工档案

对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。     

人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

人事档案作为企业考察员工、选拔人才的参考资料对企业而言有着重要作用。它所具有的动态性、分散性等特点,更是要求我们要在人事档案的管理过程中做好材料的收集和鉴别工作,为企业积攒资料,为人事工作服务。本文结合了青海油田公司人事档案实行集中统一管理的优势和经验,谈一谈人事档案在材料的收集和鉴别工作中常见的问题,并提出相应的解决策略。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据，也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大，医院人事档案管理工作应与时俱进，实施档案的信息化管理，使医院档案工作适应时代发展的需要。     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

事业单位人事档案信息化管理建设初探

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案具有真实性、动态性、流动性和机密性等特点。人事档案的管理工作是事业单位人事管理工作必不可少的组成部分,直接影响人才的选拔、培养、个人考核、福利分配等。做好事业单位人事档案管理,对提升事业单位的总体管理水平具有积极作用。     

现行人事档案用纸规格标准亟需修订

目前各单位的人事档案，基本上依据有关部门于上世纪90年代初发布的《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》整理。从总体上说，这两个文件基本适应现实的人事档案管理工作需要。但是，两个文件分别作出“干部档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸”和“企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸”的规定，将人事档案用纸规格限定为16开型，显然与已普遍使用A4型纸的文书（包括人事义书）工作现状相冲突，应该根据当前文书工作用纸规格的实际进行修订。     

加强档案信息管理挖掘档案利用价值

档案的利用工作，就是开发档案信息资源为社会主义各项事业服务的工作，它是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的。人事档案是国家档案的重要组成部分，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。在当前人事制度改革的新形势下，人事档案工作在遵循利用原则的前提下，如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务，如何最大限度地发挥人事档案的作用，这就需要我们必须探索一些符合人事档案特点的开发利用模式，加强对人事档案的开发利用工作。     

电子成长档案在医院人力资源管理中的应用与创新

人力资源对于医院来说是绝时的核心竞争力,因此人事档案作为医院人力资源管理中的一项不可或缺的资源就显得尤为重要.但是现在医院人事档案多为纸质材料,检索、利用人事档案时极不便利,造成工作效率低、准确率难以保证等不良后果.在新医改形势下,建立电子成长档案,提高档案材料的利用率,为医院人力资源的管理与创新打下了夯实的基础.     

档案管理存在的问题对策

人事档案如实地记录了一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等实际内容,是我国人力资源的坚实基本资料.因此,人事档案的管理和应用就显得尤为重要,也就是说只有着重了人事档案,并确实加强其监管力度,才能使其更好地为企事业单位服务.     

论如何加强流动人员人事档案的管理

<正>一流动人员人事档案的特点流动人员人事档案作为我国人事档案的重要组成部分,具有人事档案的一般性特点,如全面性、现实性、真实性、动态性、保密性等。人事档案是个人信息全面集中的反映,忠实记录着其工作经历,成长过程,德、能、勤、绩等方面的情况,是用人单位全面了解和掌握劳动者情况的有效参考资料,具有现实的利用价值。另外,人事档案的利用价值对其真实性提出了客观要求,人事档案的来源、内容和形式等必须绝对真实,不掺杂任何虚假成分,要能     

提高企业人事档案材料质量的两点建议

人事档案的内容是由若干份材料组成的.它的来源十分广泛,内容和形式多种多样,这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量,甚至人事档案的利用价值.为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务,我个人认为应从材料内容和格式两个方面人手:     

填好个人简历表,把好人事档案材料质量关

人事档案材料多数是由本人新自填写,独立完成。现就如何填好个人简历表,把好人事档案材料质量关谈几点浅见。     

医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2].本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

新形势下事业单位人事档案管理探析

<正>人事档案管理,是人事工作的一个重要环节。随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理模式势必应当达到一个更高的标准,使得人事档案工作必须做出快速反应,进行相应调整,完成自身变革,配合、服务于人事工作。在工作中,笔者深深体会到在新形势下进一步加强人事档案工作的重要性。因此,如何在新形势     

浅析如何加强学校人事档案规范管理

本文从人事档案材料收集归档、规范整理、转递等方面进行阐述,进一步加强学校人事档案管理的真实性、准确性、规范性,形成有机整体,能够反映出干部的基本面貌和特征。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

加强农业科技文件材料管理工作的思考

科技文件材料是科研、生产活动及其成果的记录。在开展农业科技工作中，应在文件材料的形成、整理、归档等环节加强相应的工作。     

试论公立医院人事档案管理的创新与发展

人事档案管理是公立医院人事管理工作的重要组成部分,人事档案是职工个人过去和现在的各项活动的重要历史记录和个人发展过程的重要历史再现,是医院开展人事管理工作的基础。本文在分析当前公立医院人事档案管理工作所存在主要问题的基础,有针对性地提出了创新和发展公立医院人事档案管理工作的新思路和新方向。