市场经济条件下的“国企报道”探微

市场经济条件下．国有企业报道如何谋求适应市场经济发展之道的新的视角和报道思路显得尤为重要，我们亟待摆脱计划经济条件下形成的国企报道的单一呆板的模式，应从市场经济大环境出发，宏观地把握经济形势，解决深层次的矛盾和问题，深化国企报道的新思路、新视野。     

建构“以信为本”的企业文化

市场经济在某种程度上是人格经济，要在激烈的市场经济大潮中站稳脚跟，诚信是不可或缺的中流砥柱。本文通过对建构“以信为本”的企业文化的必要性，内函及途径的阐述，说明只有重视和建设好“以信为本”的企业文化，培育企业理念、打造企业品牌，企业才有凝聚力，才有战斗力，才有发展的后劲。     

现代企业制度下会计的“反映和控制”

国有企业建立现代企业制度，是适直社会主义市场经济发展的必然要求．是我国企业改革的方向。社会主义市场经济的形成，现代企业制度的建立，使得会计环境发生了根本性的变化。在现代企业制度下，会计的基本环境应是市场经济，会计主体的建立，会计职能的行使，会计活动的开展，会计目标的实现，都是在社会主义市场经济的环境中进行的。     

国企改革的“进”与“退”

市场经济条件下，国有经济与其它经济各和其优势领域，投资主体不同，功能不同，投资效不在不同，其适应领域也不同，国企尤其是中小企业改革应遵循这一规律，准确定位，走出进退两难的误区，使国有资本尽快转移到国家投资的优势领域和行业，以实现社会整体资源的优化配置。     

对我国如何取得“市场经济地位”的思考

我国的反倾销诉讼日益严重，直接原因是“市场经济地位问题”。我国的“市场经济地位”问题，源自我国入世协议中反倾销部分的“非市场经济地位”条款，是入世谈判的遗留问题，该条款表明，在加入世贸组织后15年内，如果中国能证明符合其他成员的市场经济标准，其他成员在反倾销调查中应按照世贸组织一般     

建构“以信为本”的企业文化

市场经济在某种程度上是人格经济，要在激烈的市场经济大潮中站稳脚跟，诚信是不可或缺的中流砥柱。本通过对建构“以信为本”的企业化的必要性，内涵及途径的阐述，说明只有重视和建设好“以信为本”的企业化，培育企业理念、打造企业品牌，企业才有凝聚力，才有战斗力，才有发展的后劲。     

赋税的依据和原则：“交换说”与“权力说”

赋税的依据和原则有两条“交换说”和 “权力说”。其中“权力说”被用来说明社会主义计划经济体制的赋税依据、原则和作用；“交换说”把公共服务产品作为商品对待，以此说明市场经济体制的赋税依据，原则和作用。“权力说”和“交换说”在市场经济条件下既对立，又统一。     

也论“德治”和“法治”

道德是由经济基础决定的社会意识形态，它不仅以自己特有的方式反映社会经济基础的要求，而且以其特有的功能反作用于社会经济基础。德与法的关系，既有区别，又有联系，如车之双轮，鸟之双翼。我国正处于全方位的社会转型时期，构建与社会主义市场经济相适应的道德体系和法律体系，是国家昌盛、人民幸福的保障。     

“订单教育”刍议

订单教育是市场经济形势下，产业的订单经济向教育界渗透的一种表现。今后订单教育将会快速发展。     

消费理财：“三反”策略与“三光”思维

在现今的市场经济形态下，要达成节俭致富这一消费理财的终极目的，必须有“三反”策略与“三光”思维。“三反”策略 反季消费理财 一年有四季，季季不同，市场消费潮流也必然有所区别，这就形成了消费领域的淡季与旺季之分，因此逆时而动的反季消费才成为可能。     

30年:国有企业改革思想的变迁

30年来,国有企业改革思想不断变迁。改革的第一阶段,要求是扩大国有企业自主经营权。改革的第二阶段,是学习农村承包制经验,推行企业承包制。在确定了市场经济体制改革目标之后,改革的第三阶段是全面的股份制改革。目前,改革存在的主要问题是混淆国有企业与公营企业的区别。国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对于中国坚持社会主义是最严峻的现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业制度演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,才能坚持中国特色社会主义的国有企业改革和建设现代规范的市场经济。     

市场化改革后国有企业创造就业机会的途径研究

本文通过计算1999-2004年国有企业的综合就业系数和就业扩张比。证明国有企业的减员增效和战略性调整，虽降低了国有企业直接创造就业机会的能力，但间接创造就业机会的能力增强了，总的效果是国有企业创造就业机会的能力不降反升。因此在现代市场经济条件下，国有企业创造就业机会的途径，由原来的仅仅通过增加本企业的就业，转变为通过投入产出联系带动相关产业中其他企业的就业。这样。国有企业就可以通过不增加冗员的方式，承担创造就业机会的社会职能。     

混合所有制、现代市场体系与国有企业改革路径──基于扩展了的超产权理论视角

中国的国企改革已经有30多年的历程,十八届三中全会的召开又一次把国企改革推到了深化改革的前台。文章认为国企改革应从内部治理机制和外部市场环境同时进行,因此扩展了超产权理论的内容,基于此指出了混合所有制和现代市场体系是当前国企改革应该坚持的方向,并提出了针对国企改革的相关政策建议。     

上海增强国有经济主导竞争力研究

针对上海国有经济的现状，增强国有经济主导竞争力要求：保持国有经济适度规模，提高国有经济贡献率；确保国民经济健康发展，加强国有经济控制力；引导非国有经济健康发展，增强国有资本的聚集力；改革国有资产管理体制，提高国有经济创新力；实施国有经济战略重组，提高国有经济市场力；搭建各类资本联动平台，拓展国有经济辐射力；加快国企股份制改造，提高国有经济增长率。     

构建国有资产管理体制三论

对上海国资授权管理体制的改革进行深层次的理论思索,对诸多体制性障碍进行深入的分析研究,有利于我们更好地按市场经济的客观要求构建国有资产的管理体制。     

论产权交易市场发展与法律规制

产权交易市场,是我国市场经济改革中的特殊产物,它在国有经济布局和结构战略调整,推动国有企业改革以及发展新经济,促进高新技术成果产业化,解决中小企业融资困境等方面发挥积极作用.但是相关法律制度建设的远远滞后已经成为产权交易市场发展的桎梏,因此,在正确认识产权交易市场的定位基础上,建立有效的组织机构,完善交易规则,严格监管体系是理论与实践中亟待解决的重要问题.     

开放经济中的国有企业民营化——基于产品异质的一个博弈模型

本文将对开放经济中国有企业民营化的研究置于价格竞争和产品异质假设之上。本国政府,外企母公司,本国国企,外企本国分公司之间的博弈表明政府不会对国企实行完全私有化,也不会保持百分之百的国有股份不变。我们考察了转移价格,民营化水平,技术创新和产品差异度等因素对国内市场价格和需求的影响。国有企业要在对外竞争中生存,除进行产权改革外,还必须通过技术创新,加大研发和广告投入等方式缩小其产品与国外产品的差异。     

当前企业国有资产流失的形式及对策

近年来，国有资产流失呈快速增长态势，每年至少流失800—1000亿。当前企业国有资产流失的主要表现是：重复建设导致国有资产流失，物资采购中的国有资产流失，应收帐款、兴办“三产”和经营管理不善造成的国有资产流失等。防止国有资产流失应采取的对策是：建立符合市场经济要求的国有资产管理体制，建立一套科学的国有资产经营业绩考核指标体系，规范企业采购行为，加快企业社会化改革步伐，进一步强化企业内部资产与财务管理等。     

盘活存量与深化国资国企改革

国有经济是盘活存量中最重要的一部分,不仅有必要,而且有潜力.三十余年来的国企改革尽管取得了巨大成绩,但现代企业制度的改革仍未完全落实,企业自主权仍未完全到位,这也是国企创新滞后、资产盈利率低等问题的主要原因.当务之急是将经营者的任免权这一企业最基本的元素还给企业,与此相应还有企业正常发展权、奖惩权等,让大批控股与独资的国有企业在广阔的市场海洋中真正施展它们的才能与效率.     

国企风险责任与企业依法自治

在市场经济条件下,任何企业都有经营风险,国有企业也不例外。国企的经营风险,不能由政府承担;对国有大中型企业不宜实行承包经营制度,由企业家个人承担风险责任。解决的办法是将国有企业改革为新型的社会主义企业法人,使其实现依法自治,成为命运共同体,实现法人承担风险责任与自然人承担管理责任的统一。有限责任公司、股份公司的形式可以“拿来”,却不能照搬,应予以改造。