制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。     

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策

员工是企业发展的直接推动力,企业对员工履行社会责任是企业社会责任中非常重要的一部分。本文分析了中国企业对员工社会责任承担所存在的问题,提出中国企业积极有效承担对员工社会责任的对策。     

企业履行员工责任的价值分析与有效途径

员工责任是企业社会责任的重要组成部分，在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承担员工责任，对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设，保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段，企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工可行能力，并以此为基础进行分析。     

企业年金制度的SWOT分析

企业年金制度是社会责任的一种体现，是企业对内部员工老年生活保障的一种负责。企业内部年金的拓展与发展需要企业肩负起更多的责任．帮助企业内的员工缓解生活压力，最主要的是建立年金制度提高企业的福利待遇加强企业在市场中的竞争力，帮助企业健康成长．以福利多元化发展成为行内领跑者。     

企业社会责任就是搞好本职工作吗

随着企业社会责任的深入发展，将企业社会责任融入到员工的日常工作成为许多先锋企业的新课题。在跟这些企业沟通的过程中，特别是在对员工的社会责任意识宣贯过程中，最为经常听到的一句话就是，员工作为企业社会责任的实践者，在日常工作中履行好社会责任就是搞好本职工作。     

赢在企业责任文化

责任文化是企业文化的重要组成部分，是企业在生产经营管理活动过程中逐步形成的，能够引导员工自觉自愿地为企业高度负责的理念、精神和行为准则的体现，其内核是企业员工的责任心。责任心是每个企业赖以发展的源动力，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。责任心是竞争力和凝聚力，责任心越强，损耗越低，失误越小，竞争越强。缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业；缺乏责任心的人，任何事情都不能做好。企业在日常管理中，就必须要大力倡导责任文化建设，培育员工责任心，以高度的责任感干事创业，企业才会立于不败之地。     

从提升员工可雇性看企业社会责任

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。     

浅谈企业对于员工社会责任的实现

近几年来,企业对于员工的社会责任越来越引起人们的关注,本文通过分析企业对于员工社会责任的认识误区和必要性,企业履行员工社会责任的对策,最终,将企业和员工的长远发展联系起来,实现员工与企业的共同成长。     

社会责任:企业永续经营的基石

本文认为,企业的社会责任是企业对社会符合道德的行为,主要包括对消费者的责任,对社会的利益和发展的责任,对自然环境及社会生态平衡的责任,对企业员工的责任。企业要长远发展,必须要有核心价值观,必须讲道德,必须承担社会责任。承担社会责任不仅有利于社会大众,更有利于企业自身,它可以提升企业的社会形象和声誉,提高企业经营效益,建立员工和顾客持续稳固的忠诚,从而使企业获得长期繁荣和持续发展。     

员工工作行为与企业竞争力关系研究——基于常州制造业调研

员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者,其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势。企业社会责任行为能够显著影响员工工作绩效,企业社会责任行为表现越好,企业的形象越好,员工的组织认同感就越高,最终提高员工的工作效率和工作质量。企业应在建立社会责任机制的同时,尊重员工的工作价值观,拓宽员工职业发展路径,激发员工的创新思维,从而提升企业的竞争力。     

加强诚信建设 履行社会责任 实现又好又快发展

在经济全球化高速发展的今天，不断提升企业诚信建设水平和履行社会责任能力是现代企业的重要责任，也是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要保证。作为“共和国的钢铁长子”，鞍钢始终秉承诚信理念，将社会责任和可持续发展要求纳入企业发展战略，在为国家创造价值、实现企业跨越式发展的同时，充分兼顾相关方利益，实现了与投资者、用户、供应商、员工和社会的和谐发展。     

推动社会责任融入员工工作实践——评《中国南方电网公司社会责任ABC》

2011年11月，由南方电网编辑的面向全社会，特别是面向公司全体员工的《中国南方电网公司社会责任ABC》一书正式出版。这本书以“责任南网，因我精彩”为主题，详尽解答了电网企业为什么要履行社会责任、南方电网公司社会责任实践的主要领域、企业社会责任和员工工作的关系等重要问题。     

上市公司员工信息披露的策略研究

随着社会的发展,人才在企业发展中作用日益突出。员工责任是企业社会责任中重要的一部分,对员工信息披露进行研究,有助于增强企业社会责任意识,切实保护劳动者权益,从而进一步提升我国劳动者素质。本文结合相关理论阐述员工信息披露的重要性,并对我国企业对员工信息需求的现状进行分析,最终从披露内容、形式、渠道三个方面给出相关的策略建议。     

员工和消费者:企业社会责任的两极

对于企业来讲，员工和消费者是非常重要的两极，一方面企业的生存和发展要靠员工，是员工付出实际的辛苦和劳动来创造产品和提供服务；另一方面企业的存在价值和发展成就要由消费者来认可和肯定，如果消费者不能接受企业的产品和提供的服务，那么企业的存在也就失去了意义。善待员工，服务消费者也构成了企业社会责任的两极。[编者按]     

2006浙商社会责任大奖

为倡导浙商积极承担社会责任，促进浙商企业健康、持续、快速发展，2006浙商大会根据企业纳税金额、提供就业岗位数、公益捐赠额、员工收入等综合指标，评选出“2006浙商社会责任奖”。以下是获奖者榜单及获奖理由。[编者按]     

邱光和：痛心于温州的“沉沦”

只有企业做好了,才能承担起四种责任：企业发展责任、员工成长责任、合作伙伴的价值责任和企业的社会责任。     

民企社会责任与员工可行能力保障

我国提出建立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，并倡导构建和谐社会，这从精神上与企业社会责任运动的原则相一致。民营企业作为构建和谐社会的重要生力军，应该摆脱急功近利，漠视企业社会责任的行为。目前．我国社会仍然是一个“大政府，小社会”的模式，民营企业应首先重视企业员工的可行能力。采取积极有效的措施，切实保障和维护企业员工的可行能力，重塑企业的社会责任品牌。     

浅谈国有企业员工社会责任实现机制

企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响,企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究,分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区,研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。     

建立基于企业社会责任的企业文化

近几年来“员工过劳死”问题已经成为学术界和企业界关注的焦点。笔者认为,企业文化固然应推动企业的发展,然而企业文化建设中不应忽视企业的社会责任。本文首先分析“员工过劳死”的定义、成因及现状,再引入企业社会责任(CSR)和社会责任标准(SA8000)进行探讨,提出应当建立基于企业社会责任的企业文化,并论述其重大现实意义。     

农药企业社会责任认知度调查分析

企业社会责任是21世纪可持续发展下的一个重要组成部分,近年来国内对此问题高度重视。本文以公众敏感的农药企业为对象,分别从农药企业对企业社会责任概念的认知、对环境保护问题的看法、对员工权益的维护及企业发展和创新能力四个方面对农药企业社会责任的认知度作问卷调查。结果表明:农药企业对企业社会责任认识尚需统一,企业应该承担社会责任的观念需要树立,在履行社会责任方面企业的自主创新能力和环境保护意识必须增强。