价格听证会制度好处多

《中华人民共和国价格法》规定 :在制定属于公用事业价格、公益性服务价格、自然垄断的商品价格等政府指导价、政府定价时 ,应由政府价格主管部门主持 ,邀请消费者、经营者以及社会有关方面对其必要性、可行性、科学性进行价格论证的听证会制度。这项制度的实施 ,对价格工作乃至整个经济工作都产生了重大的影响 ,也对物价工作者提出了新的要求。过去 ,在长期的计划经济体制下 ,我国商品的定价都采用“企业申报———政府审定———批准执行”的模式。改革开放后 ,大部分商品价格由企业、经营者根据市场供求变化自主定价 ;极少数关系人民群众切身利益的商品及公用事业价格、公益性服务价格仍实行政府定价或政府指导价 ;定价模式在《价格法》出台前仍沿用传统的封闭模式。随着经济的发展和社会的进步 ,这种封闭式定价的弊端日益暴露。譬如 ,由于受到各方面因素的制约 ,政府较难弄清企业成本核算的真实情况 ;而企业在申报成本核算时 ,为了本身的利益 ,都或多或少掺杂着一定的水份 ,导致政府定价出现一些不合理甚至错误的地方 ;同时 ,也无法对企业进行严密的约束和监督 ,无法激励企业改善经营管理、降低成本。而原有的公用事业垄断程度较高甚至独占垄断 ,政府行为...     

试论我国公用事业的价格管制问题

公用事业具有自然垄断的特性,自然垄断产业的价格由政府定价或政府指导定价。政府进行价格管制有保障社会公平、抑制垄断价格、提高企业效率等作用。目前我国公用事业价格管制中还存在诸多问题,建议应该对公用事业企业建立成本约束机制、构建合适的价格管制模型、完善价格听证会制度、对价格管制机构进行监督、逐步引入竞争机制等方面入手。     

政府在公用事业价格规制中的作用

一、公用事业价格规制的必要性 对供水、供电、燃气供应等公用事业进行价格规制是世界范围内的普遍做法,这一做法源于这些公用事业的特殊性——自然垄断特征。这些公用事业中,垄断有利于生产者,同时必然带来一些有损消费者的弊端：第一,自然垄断行业存在定价悖论。根据福利经济学的基本理论,只有当价格等于边际成本时社会福利才最大,而自然垄断行业按     

基于一体化经营的自然垄断产业规制模式创新

基于成本的收益率规制模式不能激励企业进行降低成本的R&D投资,而价格上限规制合约取得较好绩效的同时,也会留给企业大量的信息租金。低激励低租金的资本收益率规制和高激励高租金的价格上限规制都不是完美的,如果能够找到一种相互融合、优势互补的模式也许不失为一种理性选择。构建一体化经营决策模型,可以论证在收益率规制基础上的联合成本分担的融合规制模式,有助于诱导企业一体化经营,激励企业进行R&D投资以降低成本。而成本的降低能够使管制价格不断降低、消费者剩余得到动态提高。     

价格管制条件下政府对垄断企业补贴效率研究

本文通过分析消费者剩余及生产者剩余的变化,研究垄断企业在无管制、受到价格管制以及价格管制后接受补贴三种状态下的效率,以及对应的社会福利状况。通过比较分析得出了对垄断企业进行价格管制的必要性,以及价格管制后对其补贴的合理性。最后提出,政府应对垄断企业进行适量补贴,使补贴引起的无谓损失减去补贴带来的额外福利,小于或等于垄断企业自由定价定产时产生的无谓损失,这样既可以使垄断企业满足自身的基本效益,又可以使消费者获益,并且减少社会总福利的损失。     

陕西省公用事业价格决策听证试行办法

陕西省公用事业价格决策听证试行办法第一条为了适应社会主义市场经济条件下价格管理的要求,进一步减轻企业负担,规范政府定价行为,促进公用事业价格管理的民主化、科学化,提高价格决策的透明度,特制定本试行办法。第二条本办法所指价格决策听证是指物价部门在调整和...     

人工智能时代个性化定价行为的反垄断规制--从大数据杀熟展开

人工智能时代,数据规模显著扩张,算法能力持续优化。科技实力雄厚、市场力量强大的经营者凭借大数据与算法工具的紧密结合,收集和分析能够反映消费者特征和行为的相关信息,以无限接近消费者购买能力和支付意愿上限的方式对消费者实施个性化定价。个性化定价行为涉及对条件相同的交易相对人在交易价格上实施差别化待遇,可能构成反垄断法所禁止的价格歧视行为。但与以往反垄断实施重点关注的排他性价格歧视不同,个性化定价突出表现为直接针对终端消费者实施的剥削性价格歧视,且在具体情形下呈现出不同的限制竞争效果,引发消费者选择能力与选择范围的双重限制。鉴于此,个性化定价行为的反垄断规制需要准确识别涉案行为,综合判断竞争效果,慎重选择福利标准。对于同时降低消费者剩余和社会总福利的个性化定价行为,可认定其具有限制竞争效果且不具备正当理由,从而构成违法价格歧视;对于降低消费者剩余却提高社会总福利的个性化定价行为,如果选择消费者福利标准则可认定其构成违法价格歧视,如果选择社会总福利标准则可认定其具备正当理由;对于同时提高消费者剩余与社会总福利的个性化定价行为,因涉及消费者之间的剩余转移,对其竞争效果的评价仍待反垄断实施予以明确。     

加强垄断行业工程安装和维护维修价格管理

对垄断行业的主营商品和服务，如电力、石油、天然气、供水以及大多数公用事业、公益性服务等，国家实行政府定价或政府指导价，以遏制垄断价格对社会经济所产生的负作用，维护消费的合法利益。对依附于这些行业的工程安装、维修维护、材料经营等，除材料经营曾实行综合差率控制外，工程安     

现代企业经营者有效报酬体系的探索

企业经营的工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营资源稀缺的情况下，对经营实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营的重要手段，经营的报酬结构应是多元的，在注重传统短期激励的同时，更应注重经营的长期激励，并使各种激励手段互相配合、互相补充，构建现代企业经营的有效报酬体系。     

激励相容理论与公共产品定价的探讨

政府部门对提供公共产品的企业进行直接价格管制,导致两种后果:一是公用事业企业缺乏提高生产效率的激励;二是政府的成本监控失效。由于企业与政府部门追求的利益目标存在冲突,因而激励相容约束问题成为设计公共产品价格管制机制的关键问题。因此,在公共产品的定价中要体现激励相容,就需要转变市场准入监管的观念、完善信息披露制度和非对称监管、加强相关规制的建设,从制度上解决委托代理关系问题。     

我国市政公用事业价格监管的问题与对策

市政公用事业的特殊性要求必须对其进行价格监管。我国近年来价格监管的透明度和科学性在不断增强,但在市政公用事业价格的制定和调整中,公众的质疑却不断升级。究其原因,既有价格监管自身的问题,也有市政公用事业改革带来的问题。在价格监管方面,未来需要从规范程序、加强成本监管、完善定价方法、提高监管机构监管能力和消费者参与能力几个方面加以完善。     

日本自来水价格的历史变迁及对我国的借鉴意义

自来水行业既具有公用事业的性质，还具有一般企业的性质。一方面，作为公用事业，它必须为社会提供最大福利，这突出表现在它不能像一般企业那样为获得最大利润而确定自来水的价格；另一方面，作为一般企业，它至少要维持收支平衡，维持自身的生存发展，这表现在它不能无限度地压低水价。     

浅析通信企业对商用客户的价格经营策略

在我国通信企业,特别是三大电信运营企业整合后,通信企业就面对着激烈而残酷的竞争,采用何种经营战略,面向哪些市场,怎么与竞争对手相抗衡这样的问题就被提出来。通过对通信企业商用客户经营中利润的讨论,结合价格制定策略和各种服务盈利空间的分析,提出了四种定价策略,即：阶段定价、捆绑式定价、产品分类定价和区分竞争度定价,为通信企业增值业务,扩大盈利空间,稳定和扩充商用客户,提供了科学的经营策略。     

过度竞争中零售业价格行为分析

现代产业组织理论对企业价格行为的研究非常多,一般将企业的价格行为细分为两类:一类是以攫取消费者剩余,增加超额利润为目的的价格行为,如价格歧视、两部收费、组合定价等;另一类是以排挤竞争对手、改变或维持市场结构、追求长期利润为目的的价格行为.如掠夺性定价、阻止进入定价等.本文从博弈论的角度分析我国零售业过度竞争中的降价行为,并对此进行实证考察.     

企业价格行为规范分析

企业价格行为主要是指享有充分定价自主权的企业，为实现其经营目标，对实行市场调节价的商品和服务进行自我管理、自我决策、自我约束的价格活动。即企业对产品定价、价格调整和市场价格变动与企业产品间的价格竞争做出及时反应的行为。然而，由于我国市场经济体制尚不完善，企业价格行为不规范的问题日渐突出。     

利润=价格-成本

这是伞球名企业日本丰田汽车公司的企业经营观。在价格由市场决定的情况下，企业要获得利润就要学会降低成本。那么作为企业来讲，如何制定成本控制目标，找到降低成本的最佳方式，就是本讨论的关键。     

科技人才的激励制度创新与应用

本文主要通过探讨市场机制并借助以股权为主的科学激励方法,对科技人才进行激励和有效整合,以利于促进人力资源的合理流动和有效配置,调动科技人才的工作积极性,推动科技创新和企业发展,尤其是利用金融工程技术,建立基于结构创新虚拟股票的人力资源激励制度和结构安排,并运用B lack-Scholes期权定价模型进行定价分析,以提高激励制度的有效性。     

公用事业价格监管问题研究

公用事业，是与社会公众生产生活密切相关，具有自然垄断性或者网络化生产经营特点，由政府有关部门对经营者市场准人实施监管的行业。学术界对公用事业的界定一直存在分歧，未有定论。根据现阶段我国经济发展状况及价格监管情况，本文暂将供水、供热、供气、供电、公共交通、有线电视、污水处理、垃圾处理、邮政电讯、园林绿化等行业纳入公用事业范畴。     

责任会计体系中企业内部转移价格制定研究

企业内部转移价格的制定是责任会计的重要组成部分,合理确定内部转移价格对正确考评各责任中心的工作业绩,激励有效管理及激发员工工作积极性具有重要意义。基于此,本文对企业内部转移价格的作用、制定原则及方法进行探讨,并以某公司为个案进行分析,以期为企业内部转移定价选择提供参考。     

基于作业成本法的成本控制研究

制定一套有效的成本控制标准对于降低企业成本、提升其核心竞争力具有重要作用。目前,传统的成本控制已很难符合企业的实际要求,而"基准-样板"双重标准作业成本控制评价机制能科学的设置控制成本标准,实现成本控制最优和员工激励的双重作用,并可对其进行动态优化,同时通过制定合理的奖惩措施,引导员工向"样板"成本看齐,以有效降低成本,提高企业的经营效率。