强化人力资源管理 提高劳动生产率

一个企业持续性地发展，提高劳动生产率无疑是有效途径。企业劳动生产率提高了，企业的产出也就提高，企业创造的价值也会大大地提升。在此，我结合从事经济工作20多年的实际，仅从人力资源管理的角度去探讨，通过加强人力资源管理，进行合理的人力配置；充分调动、发挥企业员工积极性和能动性，以此来提高企业的劳动生产率。     

中国工业劳动生产率增长率的省域比较——基于DEA的经验分析

本文以人均资本作为投入指标,基于DEA前沿生产面,将劳动生产率指数分解为技术效率变化、纯技术进步、人均资本的规模效率变化和资本强度变化四项指标,给出了此四项指标的经济含义,并用劳动生产率的四重分解,分析了1999～2005年期间,影响中国省际工业劳动生产率变动的因素。分析表明,对中国工业劳动生产率的改善主要来源于技术进步,而且由于技术扩散的作用,经济相对落后省份的工业生产率高于经济发达地区;其次是资本深化,在这期间技术效率有轻微下降,并对劳动生产率的改善具有消极影响,而中国各省份普遍处于人均资本规模报酬递减的状态。     

以EVA为核心的激励之道

管理学之父彼得·德鲁克认为,经济增加值(Economic value Added,以下简称EVA)是衡量全员劳动生产率的一个重要标准,它反映了管理人员能够创造和提高价值的所有方面.     

依托传统运输优势拓展现代物流市场

１物流服务简析１．１物流管理的本质 获取合理利润是企业得以永续经营的重要保障之一，为此人们不断在降低物质消耗、提高劳动生产率等方面拓展利润空间。随着杜会生产自动化程度越来越高，继续提高劳动生产率已难取得突破性成果。人们在企业物料供应和商品分销管理的实践中发现，通过调整流通领域的商品流量和流速来降低成本，其潜力要比继续往生产领域加压要大得多。由于运输、仓储等物流环节产品的无形性，企业在以往几乎忽视了它的存在，而今物流控制已被广泛认为是企业在降低物质消耗、提高劳动生产率以外创造利润的“第三重要源泉”…     

浅析施工投标

随着科学技术与经济的迅速发展，在工程建设领域实施工程招标投标体制已日渐完善，走向成熟。作为施工企业，能够做到合理中标，创造出一定的社会效益和经济效益，可以促进企业的发展，不断提高劳动生产率，提高企业管理水平，从而提高整个社会劳动生产力水平，同时还能节省项目投资。     

进入方式对外资企业劳动生产率影响机制实证研究

进入方式对外资企业的能力开发和能力创建产生作用,影响外资企业竞争力,从而产生不同的劳动生产率。本文通过对江苏省苏南地区10574家制造业外商投资企业2008~2010年数据进行研究,发现合资企业劳动生产率要高于独资企业,说明独资化没有提高外资企业的劳动生产率。进入方式不仅直接影响劳动生产率,而且通过企业规模、经营时间、资本密度、工资水平和人员培训等间接途径影响劳动生产率,这对跨国公司进入方式的研究是一个拓展,有助于厘清进入方式对外资企业生产率、绩效以及竞争力影响的机制和路径。研究发现,合资企业比独资企业的劳动生产率具有更大的规模效应、独资企业的经营时间与劳动生产率成倒U形关系比合资企业更显著、资本密度对劳动生产率的影响合资企业比独资企业的效果更大、工资对生产率的激励效应合资企业比独资企业要大、员工培训对劳动生产率影响合资企业比独资企业效果更好。     

劳动竞赛应当热起来

劳动竞赛在中国社会主义建设中功不可没。 轰轰烈烈、热火朝天的劳动竞赛,显示了工人阶级的威力。在劳动竞赛中,工人阶级克服了一个又一个困难,创造了一个又一个奇迹,极大地提高了劳动生产率,推动着中国经济的发展,工人阶级的队伍也在竞赛中迅速成长起来。     

谈谈如何做好经济活动分析工作

关于做好经济活动分析工作的重要性和必要性以及怎样才能做好这项分析工作谈谈粗浅看法：一、经济活动分析的必要性：经济活动分析是管理企业的一项不可缺少的重要方法，也是财务会计工作的重要组成部分，按照经济活动规律在不同时期利用各项经济指标采取对比的方法充分利用可靠数据深入细致的分析研究经济活动情况，从中揭示矛盾，总结经验，提出改进措施，促进企业不断降低消耗，提高劳动生产率，增加经济效益，为社会主义建设创造更多的物质财富。因此搞好经济活动分析不仅有现实意义，而且还有深远的历史意义。     

统计学与辩证法

一、统计学、辩证法统计是认识社会的有力武器。它是通过研究社会经济领域中的随机现象的统计规律性来认识社会的。所谓随机现象是指在一定的条件下，其出现的结果具有不确定性、无法确切预知的现象。虽然个别随机现象发生的结果是无规律的，但左大量观察或长期观察中，随机现象的总体却存在着某种规律性，这就是所说的统计规律性，如某个企业的工人劳动生产率，就某个工人而言，可能受偶然因素的影响，其劳动生产率忽高忽低，无规律性，但从企业的工人总体而看，工人平均的劳动生产率是是增长的趋势。在社会经济领域，大量存在着随机现象。…     

认证加快了我国服务业质量水平的提高——服务行业企业认证有效性访谈录

在发达国家的经济结构中，服务业创造的价值已经大大高于制造业。发达国家在银行、证券、保险、法律等服务领域的优势一方面为社会创造了巨大的价值，合理配置了这些国家的资源，另一方面形成了国家软实力，占领了全球产业链中最有价值的部分。     

教育、科研的经济效益计算

教育、科研与经济增长的关系经济增长是指一个国家或地区在一定时期内生产总量的增加,常用国民收入这个指标来表示。一般认为,一个国家国民收入的增长取决于物质生产领域的劳动者的人数及劳动生产率,而劳动生产率又取决于劳动技术装备水平和劳动者的质量。教育使劳动者掌握更多的知识和技能,提高劳动者的质量,进而提高劳动生产率。科研成果的应用导致新的劳动手段、先进的生产工艺,等等。所以,可以说科研是装备日趋先进的源泉。教育、科研通过提高劳动生产率促进经济增长。反过来,经济的增长使得对教育、     

浅议经济利润挑战传统会计准则下的会计利润

传统的会计利润忽略了对股权资本的存在、会计利润某种程度的失真和扭曲、企业追求短期行为三个方面。因此需树立经济利润的理念,并以此作为衡量企业价值的指标。经济利润能更有效地督促管理者主动去提高公司业绩、为股东创造财富,是衡量全员劳动生产率的一个重要标准,它反映了管理人员能够创造和提高价值的所有方面。     

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。     

现代物流业的价值创造与价值分配

物流运作贯穿于企业生产经营始终;将生产经营与物流分业完成,可发挥专业优势,创造“第三利润源”。本文从集运、延迟、物流标准化与信息通信技术三方面分析了专业物流的价值创造过程:集运以规模服务赢得利润;延迟通过提供“溢价”产品和缩短资金周转时间创造价值;标准化与信息技术通过增加物流业的技术含量,提高服务质量与劳动生产率创造新价值。物流新价值的分配是不均衡的,由双方在合约谈判中的势力决定。     

现代物流业的价值创造与价值分配

物流运作贯穿于企业生产经营始终;将生产经营与物流分业完成,可发挥专业优势,创造"第三利润源".本文从集运、延迟、物流标准化与信息通信技术三方面分析了专业物流的价值创造过程集运以规模服务赢得利润;延迟通过提供"溢价"产品和缩短资金周转时间创造价值;标准化与信息技术通过增加物流业的技术含量,提高服务质量与劳动生产率创造新价值.物流新价值的分配是不均衡的,由双方在合约谈判中的势力决定.     

开放型经济与就业创造--以江苏为案例的分析

本对开放型经济与就业创造的贸易投资渠道进行了分析，并以江苏为案例来说明在开放型经济条件下通过发挥比较优势、扩大对外开放，促进就业创造。     

中、日、美服务业劳动生产率对经济增长促进作用的比较分析

本文应用美国、日本宏观经济数据,通过对鲍莫尔两部门非均衡增长模型进一步拓展证明,两国服务业劳动生产率的提高对其经济增长具有显著的促进作用。研究发现,改革开放以来,中国经济增长率与服务业劳动生产率增长率相关性较差,部分原因在于目前中国农业部门还是一个技术相对"停滞"的部门。大力发展服务业以有效转移农村剩余劳动力,不断提高服务业的劳动生产率,不仅是工业化初级阶段促进中国经济增长的重要手段,也应该是未来中国步入后工业化时期一项长期的政策取向。     

坚持城乡劳动力资源统筹开发利用 促进彭水经济社会和谐发展

彭水是重庆乃至全国比较典型的老少边穷地区，不但交通、通讯、能源等“瓶颈”制约突出，而且各种资源、矿藏等上天赋予的财富更是少之又少，因此形成先天发展优势的不足和不可比。信息的闭塞，区位的弱势，又让科技成果无法引进和利用，消化吸收也非常困难，经济和社会发展，高度依赖的是简单和粗放，靠的是低质廉价的城乡劳动力在创造，劳动生产率长期处于低水平状态，2005年人均GDP仅5391元，低于全市平均水平，     

第一汽车集团公司借鉴丰田“粗益生产方式”推行“准时化生产方式”

第一汽车集团公司借鉴丰田“粗益生产方式”推行“准时化生产方式”劳动生产率、经济效益大幅度增长如何提高企业生产效益和经济效益？一汽集团公司借鉴国外生产工程管理方式──丰田汽车公司的“精益生产方式”，结合自身的情况，创造了“准时化生产方式”。在原来变速箱...     

建立以教育培训为基础的人力资源管理体制

随着工业经济向知识经济的转变,传统的人事管理制度受到了挑战,新的人事管理制度亟待建立。在工业经济的机械化和自动化的生产方式下,人事管理的目标是如何使人掌握和操作机械和设备,使其发挥最大功率,以提高劳动生产率。知识经济是高度社会文明的结果,劳动生产率的提高主要依靠信息化和智能化的方式来解决,知识创新是知识经济的动力和灵魂。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,因此,开发人力资源,提高人的素质成为人事管理制度的目标。我们该采用什么样的对策来搞好企业的人力资源开发和管理工作呢?我认为,建立以教育和培训为中心的人力资源开发和管理制度是当务之急。首先,这是知识经济时代对人才提出的基本的也是必然的