| 进入方式对外资企业劳动生产率影响机制实证研究 |
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| 引用本文： | 王 芳,王进猛,沈志渔.进入方式对外资企业劳动生产率影响机制实证研究[J].经济与管理研究,2014(1):109-120. |
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| 作者姓名： | 王 芳 王进猛 沈志渔 |
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| 作者单位： | 三江学院文化产业与旅游管理学院；南京审计学院；中国社科院工业经济研究所 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目“苏南旅游业低碳化转型的系统模式与绩效评价”（11CGL054）；国家自然科学基金项目“高等教育、校企社会网络和区域技术创新:整体网视的分析”（项目号:71003047） |
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| 摘 要： | 进入方式对外资企业的能力开发和能力创建产生作用,影响外资企业竞争力,从而产生不同的劳动生产率。本文通过对江苏省苏南地区10574家制造业外商投资企业2008~2010年数据进行研究,发现合资企业劳动生产率要高于独资企业,说明独资化没有提高外资企业的劳动生产率。进入方式不仅直接影响劳动生产率,而且通过企业规模、经营时间、资本密度、工资水平和人员培训等间接途径影响劳动生产率,这对跨国公司进入方式的研究是一个拓展,有助于厘清进入方式对外资企业生产率、绩效以及竞争力影响的机制和路径。研究发现,合资企业比独资企业的劳动生产率具有更大的规模效应、独资企业的经营时间与劳动生产率成倒U形关系比合资企业更显著、资本密度对劳动生产率的影响合资企业比独资企业的效果更大、工资对生产率的激励效应合资企业比独资企业要大、员工培训对劳动生产率影响合资企业比独资企业效果更好。
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| 关 键 词： | 进入方式 外资企业 劳动生产率 影响机制 |
| 收稿时间： | 2013/11/1 0:00:00 |
Empirical Study on Mechanism about Impact of Entry Mode on Foreign-funded Enterprises Labor Productivity |
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