社会壁垒对中国企业出口的影响及对策

在全球经济衰退的阴影下,贸易保护主义抬头正在增强,旨在保护劳工权益的蓝色壁垒成为贸易保护主义新的形式,社会壁垒是一把"双刃剑",对我国出口贸易有正反两方面的影响,本文分析了社会壁垒对我国出口贸易的消极影响和积极影响,并从政府、行业协会和企业三个角度提出了应对社会壁垒的对策。     

经济全球化背景下贸易对我国劳工标准的影响——基于工业部门的面板数据分析

在经济全球化背景下,人们倡导建立一个统一的国际劳工标准,为此应在国际贸易协定中引入劳工条款。然而劳工条款可能作为贸易壁垒而阻碍贸易,虽然贸易本身对劳工标准的影响并无定论。该文从S-S定理出发,分析贸易对我国劳工标准的影响机理,并通过对我国三大工业部门的面板数据的实证分析来验证。结果表明,贸易改善了我国劳工状况,有利于提高劳工标准。     

蓝色壁垒：中国加工贸易发展亟需破解的新难题

本文分析了我国加工贸易中客观存在的劳工问题,并探讨了SA8000社会责任国际标准对我国加工贸易的发展所带来的巨大压力和深远影响,提出要正确认识我国客观存在的劳工问题,客观分析国际劳工标准的双重影响,积极应对蓝色壁垒对我国以劳动密集型产品为主的加工贸易出口的限制。     

新形势“用工荒”背景下国际贸易的社会壁垒分析

自2004年以来,"用工荒"愈演愈烈,这主要是因为农民工的劳工权益未能得到保障,而劳工权益的问题又关系到我国企业国际贸易中的社会壁垒问题。本文正是基于这样的背景,分析了社会壁垒的原因和发展、对我国国际贸易的影响,提出了从产业结构升级、人力资源管理和对社会壁垒的正确看待方面解决新形势下的国际贸易社会壁垒问题。     

制造业劳工群体事件总述

制造业劳工群体事件对我国制造业的整体发展、社会的安定团结都有重要的影响。为了能够推动我国制造业的整体进步，有必要对劳工群体事件进行研究。从总体上看，我国学者对劳工群体事件的研究已经非常深入，但是并没有得出一致的结论。本文从劳工群体事件的发展历史入手，通过对劳工群体事件的原因分析，总结出劳工群体事件的解决对策。以期对劳工群体事件的解决提供指导意见，另外，本文还指出了目前研究的不足之处，学者可以在当前研究的基础上继续深入。     

提高我国劳工待遇对我国对外贸易的影响和对策

我国对外贸易严重依赖劳动力成本优势,但低廉的劳动力成本基于我国劳工待遇普遍过低,由此引发了一系列的社会经济问题。短期内改善劳工待遇会对我国对外贸易造成不利影响,但是从长期来看有利于我国对外贸易的良性发展。文章认为政府应及时调整经济发展战略,积极改善我国劳工待遇,并提出了相应的具体措施。     

WTO体制下贸易与劳工问题研究

WTO制度的调整对象能否扩展到"贸易与劳工"问题至今尚有争议.发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题.从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间.从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响.     

贸易与劳工标准研究文献综述

本文对近年国内外有关国际贸易与国际劳工标准问题的主要文献进行了梳理,在这个问题上,国外的相关研究主要从理论和实证的角度探讨了劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系;劳工标准水平对于直接投资流入和贸易的影响;贸易措施是否是执行劳工标准的有效手段;是否应该设立统一的劳工标准以及如何监督和评估劳工标准的执行情况等.国内研究则多集中在以探讨国际劳工标准时我国对外贸易的可能影响和对策.     

蓝色贸易壁垒下我国劳动密集型企业出口竞争力研究

蓝色壁垒作为一种新型的贸易壁垒,其核心是SA8000标准。随着企业社会责任写入我国新的劳动合同法,将促进我国劳工现状大大改善,但是SA8000标准与蓝色贸易制度对我国劳动密集型出口企业带来的影响仍然是不可忽视的,它是一种新型的国际贸易壁垒,其产生是社会、经济、科技发展的产物。蓝色贸易壁垒具有双重效应,既有负面影响,也有正面影响。因此本文从两方面分析蓝色贸易壁垒对我国劳动密集型出口企业的影响并提出构建我国和谐外贸的策略建议。     

论我国NGO参与劳工政策建设的途径

近年来我国NGO的蓬勃发展,为劳工政策的繁荣搭建起了有利的平台。现阶段我国社会正处于社会经济体制改革的深化期,劳动者和企业方二者闻的纠纷和矛盾频发。经济的发展和社会的稳定都需要我国劳工政策建设的良性发展,而在此过程中,NGO作为社会发展的一股新力量带来了积极的影响。我国NGO参与劳工政策的建设主要体现在源头参与政府制定劳工政策,参与劳工政策建设和监督中。     

国际劳工标准对我国外贸的影响研究

随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展,国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点之一.文章通过分析国际劳工标准对我国外贸产生的正反两方面的影响,在政府、企业、法律等方面提出我国应对国际劳工标准的方法.     

大面积加薪潮考验广东转型

加薪这个话题在广东已经提了数年,也一度被冷藏,但此起彼伏的恶性劳工权利事件迫使人们不得不正视这个问题,提上台面强力推行. 本来,我国近几年就在经历着劳动争议案件的急剧增长,从2005年到2009年,我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件从31.4万件增长至68.4万件,增长118%,年均增长21%:今年以来,恶性劳工权益案件接踵爆发,更让人感到了劳工权益问题对我国经济社会可持续发展、对社会稳定的巨大潜在威胁.     

汕头移动关于企业劳工责任的浅析

企业社会责任运动的兴起极大地促进了企业对劳工责任的发展.随着我国加入WTO参与国际化的竞争,许多跨国企业来到中国投资,使得那些在发达国家遵守的国际公约不可避免的带到了我国,一些跨国企业要求其利益相关企业在劳工保护责任方面要做的更加完善.另一方面,全球化的竞争要求企业提高生产效率,降低成本,越来越重视人力资源的价值.这也促使了我国大量企业开始关注与企业紧密相关的劳工的相关责任.中国移动公司汕头移动分公司是承担社会责任的典型.本文通过浅析汕头移动分公司是如何地承担企业劳工责任,从而提高了员工的满意度,增强了企业的竞争力和社会影响力.     

浅析富士康劳工权益保护问题

本文从三个角度分析了富士康出现劳工权益得不到合理保护的原因。从劳工自身角度,根本原因在于劳工拿自己与外界进行对比时产生的巨大心理落差;从社会关注角度,在富士康"十三跳"发生前,社会对劳工权益的关注较低;从公司的角度,公司本身的极端制度化管理使得管理中人性化缺位。同时提出富士康应从五个方面解决当前面临的劳工权益保护问题的建议。     

国际贸易与劳工标准问题文献述评

本文从劳工标准的差并对贸易的影响、贸易对劳工标准变化的影响、国际贸易协定中的劳工标准等方面进行文献梳理,并概括劳工标准的支持者和反对者两方面的观点和理由.此外,文章概括和归纳了相关实证研究的指标和方法,以期为进一步研究提供参考.     

贸易与劳工标准问题研究综述

通过对国外和我国关于劳工标准与贸易关系的研究发现,西方国家及西方学者对劳工标准的研究较早而且发展迅速,研究方法也较我国先进.其研究成果既包括研究发达国家与发展中国家劳工标准差异对国际贸易产生的影响,也有具体到对劳工标准下各个领域(包括童工、强迫劳动、歧视等)对一国出口贸易的影响.而反观我国的研究现状,定性分析较丰富,定量分析却深度不够,这主要是由于国内的研究方法简单,再加上技术标准数据获得困难,进行测量十分不便,而且国内的研究针对性不强,许多研究不能被用于解决实际问题.我国作为一个贸易大国,在劳工标准盛行的现状下,由劳工标准引发的双边贸易摩擦亟需受到政府重视,加强劳工标准与贸易的研究对我国来说尤为迫切.     

WTO贸易与劳工问题研究

WTO制度的调整对象能否扩展到“贸易与劳工”问题至今尚有争议。发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题。从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间。从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响。     

国际贸易中的社会壁垒及其作用机理分析

中国加入WTO后,WTO各成员之间的关税壁垒大大降低,传统关税壁垒的保护作用日益减小。以SA8000为表现形式旨在关注劳工身心健康和劳工权益的社会壁垒必然会对我国外贸产生影响。社会壁垒具有相对性、时效性、双重性、隐蔽性的特点,从实施过程来看,社会壁垒具有数量控制和价格控制的双重限制作用,并通过跨国公司的推动来实施。     

蓝色壁垒SA8000标准认证分析

蓝色壁垒作为一种新型的贸易壁垒,核心是SA8000标准,在理念上蓝色壁垒体现了人类社会文明的发展与进步。我国新的劳动合同法将企业的社会责任列入其中,大大地促进了我国劳工现状的改善,但在现实应用中更多的是表现出贸易保护的弊端,SA8000标准与蓝色贸易制度对我国出口贸易带来的影响更是不可忽视的。     

现代劳工问题的两大视点:人力资源与产业关系

劳工问题不仅是企业的人力资源问题,而且是个社会问题。通过阐述对劳工问题的不同认识和不同解决方法的两个学派即人力资源学和产业关系的形成及其主要观点,找出它们的共同点和差异以加深对劳工问题的理解,从而为我国企业的劳工问题的解决从理论上提供指导。