农村信用社企业文化建设新航道

随着农村信用社的改革和发展,企业文化在农村信用社业务经营中发挥着日益重要的作用.企业文化建设越来越受到各级管理者的重视,加强企业文化建设是提高农村信用社整体素质和管理水平的有效手段.     

完善农村信用社企业文化建设提高金融服务水平

农村信用社在半个世纪的发展中,构建了具有自身特点的企业文化,促进了各项业务快速发展;在新的历史时期,随着农村金融的多元化发展和改革的不断深入,农村信用社要立足金融市场,实现可持续发展,必须一如既往地加强企业文化建设,以此促进快速健康发展.     

浅谈吉林省农村信用社企业文化建设

吉林省农村信用社从2006年开始导入企业文化建设,建立了包括企业精神、定位文化、愿景文化、管理文化、行为文化、服务文化等内容的企业文化体系,开创了我国农村信用社全面进行企业文化建设的先河。吉林省农村信用社在导入和推广企业文化建设过程中既有优点,又存在着不足,需进一步发展完善。     

浅谈农村信用社的企业文化建设

农村信用社的企业文化是农村信用社形象设计、管理制度、管理模式、经营理念、经营策略、服务宗旨、办社思路、行为准则、人才观、价值观等贯穿于农村信用社发展全过程、全方位的主导思想，是来自于农村信用社发展实践的思想文化。这些思想文化经过提升，形成的核心理念和精神，就形成了农村信用社的企业文化，是农村信用社精神文明和物质文明建设成果的总体体现，分为三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。农村信用社和所有企业一样，发展到一定阶段后，如果没有形成独具个性的企业文化，它的发展必定是迟滞的和缺乏持久力的。     

关于构建企业文化的思考

伴随着以信息化、全球化、知识化、人本化为特征的新经济时代的来临,企业的竞争更加激烈,企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的作用,因此,企业文化的建设是企业的永恒主题。一个企业的动力及凝聚力不是来源于资源和技术,而是来源于企业文化。     

农村信用社应长期保持以县为单位的法人格局 ——基于陕西省农村信用社改革状况的调查与思考

纵现我国农村信用社的改革发展历程,无不与农业发展、农民增收、农村稳定的大局相关,每一次改革都表现为一种强制性的制度变迁,促使农村信用社法人治理出现了新的模式.本文通过对陕西省农村信用社改革情况的调查分析认为,在当前农村经济转轨时期,欠发达地区农村信用社应长期保持以县为单位的法人格局,这将有助于改善农村金融服务和推动社会主义新农村建设,有利于农村信用社的长期稳健发展.     

新农村建设背景下吉林省农村信用社改革问题研究

吉林省农村信用社是吉林省农村金融的主力军,在吉林省新农村建设中发挥着至关重要的作用.新农村建设进程中,加强农村基础设施建设、农村产业结构升级以及农民生活富裕为农村信用社发展提供了许多新机遇.近年来,为适应新农村建设发展的需要,吉林省农村信用社进行的一系列改革成效显著,但仍存在一些问题.这些问题不解决会严重阻碍农村信用社的快速发展,也制约着新农村建设的进程.因此,吉林省农村信用社必须进一步深化改革,才能更好地推进新农村建设.     

人本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究

人本管理理论阶段是管理理论的发展阶段,人本管理理论阶段就已经产生了不少企业人力资源管理思想.本文主要介绍了人本管理理论阶段最具代表性的管理理论行为科学理论、系统学派理论以及企业文化理论,并揭示了其蕴含的企业人力资源管理思想.     

我省深化农村信用社改革工作全面启动

2004年1月13日,全省农村信用社改革动员大会在杨凌国际会展中心召开.这次会议的召开标志着作为全国首批试点省份之一的我省农村信用社改革工作全面启动.常务副省长陈德铭在会上强调指出:全省农村信用社及各地相关职能部门一定要统一思想、提高认识,从促进农村经济发展和全面建设小康的战略高度出发,作好深化农村信用社改革的各项工作.     

农村信用社改革和发展问题的反思

农村信用社在中国农村金融体系中居于核心地位。它的改革和发展问题既是金融理论界关注的热点，也是实际工作者争论和疑惑较多的难点。如何对农村信用社的改革给予一个中肯的评价，并从实际出发提出一个切实可行的方案，以提高农村信用社的制度变迁效率、促进农村信用社的发展，是极其重要的。对农村信用社的制度变迁进行概括性的描述，并给予相应的评价，就合作制的企业制度、产权改革、治理结构改造提出一些独到的看法，就农村信用社的改革提出一揽子的方案，对农村信用社发展中的关键问题作一个探讨，是非常有必要的。