武钢基层党支部书记风采录

邹玉民港务公司第二混匀车间党支部书记,51岁,大专学历,政工师。他所在车间2005年被评为武钢公司红旗车间,2006年被评为武     

武钢基层党支部书记风采录

孙小新炼铁厂六号高炉党支部书记,本科学历,46岁,高级工程师。他所在的党支部2005年、2006年分别荣获武钢先进党支部、红旗党支部称号,多次荣获股份公司红旗党支部称号。他本人被评为2005年武钢优秀党员、2006年武钢优秀党务工作者,多次被评为股份公司优秀党务工作者。     

武钢基层党支部书记风采录

周江明 矿业公司金山店铁矿张伏山采区党总支书记,研究历,42岁。多年来,他围绕安全生产,以一月一活动,一主题,带领全体党员职工实现了党建工作与安全生产佳融合,使基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范得到最大的发挥,安全生产持续稳定推进。他所在的张生学一季的最作用伏山采区连续4年获得武铜红旗车间和先进党支部称号,他个人曾多次获得省部级科技进步奖,连续3届荣获“武铜优秀科技人员”称号。     

矿山球团骄子——记全国“五一”劳动奖章获得者、大冶铁矿职工魏建忠

连续三年被评为“武钢劳模”、黄石市“十佳青年”、黄石市“劳动模范”、黄石市“五一”劳动奖章、湖北省“五一”劳动奖章,今年又荣获全国“五一”劳动奖章。这一系列骄人成绩的获得者,就是大冶铁矿球团车间竖炉工区工长、制气工区党支部书记、车间技术组区域工程师魏建忠。“作为一名职工,应在工作实践中不断总结     

武钢基层党支部书记风采录

杨明仲耐火材料公司镁碳砖车间党支部书记,50岁,本科学历。多年来,他坚持把支部工作融入生产经营活动,积极开展党员责任区降成本和党员身边无"双违"活动,认真抓好"三会一课"和各项基础工作,保证了支部整体工作不断提高。他所在的党支部2005、2006、2007年连续3年被评为武钢先进党支部;     

武钢1995年度思想政治工作先进单位

厂大学二炼钢厂冷轧厂炼铁厂计控厂大冶铁矿一医院房产公司运精部,矿业公司能源总厂钢研所一炼钢厂耐火材料公司 中小学教育处初轧厂热轧经营开发公司乌龙泉矿职工金属结构厂大型厂金山店铁矿武钢1995年度思想政治工作先进单位~~     

求真务实抓好支部工作——记一炼钢厂连铸车间党总支书记高龙

高龙曾在多个岗位上工作过,不论在哪个岗位他都干出了出色的成绩。1998年,一炼钢因“平改转”的需要,高龙被调任安全科长,全厂的安全工作他抓得井井有条。2001年,为加强炼钢车间班子力量,高龙被调任炼钢车间党总支书记,不到2年时间,车间被评为“红旗车间”,支部被评为“模范党支部”。2003年,连铸车间发生一起工亡事故,高龙又被调到连铸车间当书记。1年后,     

武钢基层党支部书记风采录

鲍蜀武 运输部配料站党支部书记兼站长,研究生学历,50岁。近几年来,在公司技改与保产双重压力下,他团结带领全站职工齐心协力,圆满地完成了各项铁路运输任务,车间的管理工作也取得了骄人的业绩。车间和党支部先后5次被武钢授予红旗车间、先进党支部等荣誉称号。     

武钢基层党支部书记风采录

霍纪技术中心钢铁产品研究所党总支书记。本科学历,50岁,高级政工师。其所在党总支6次荣获武钢先进党支部、1次荣获武钢红旗党支部称号。他个人6次荣获武钢优秀党务工作者称号。他的感言是：人生的历程犹如被海潮涌上沙滩的一粒粒沙石或贝壳,有的灰白无光,有的晶莹秀美,有的五彩斑斓。当你在沙滩上漫步回忆往事时,把一些最可爱的、最美丽的贝壳拣出来是很自然的。但是,如果没有许多普通平淡的小沙石做衬托,也就显示不出它们的光彩了。     

武钢基层党支部书记风采录

郑伟港务公司运转二车间党支部书记兼工会主席。本科学历,43岁,政工师。他所在的党支部2003、2004、2005年连续3年获得港务公司先进党支部称号。其本人多次获得港务公司优秀党务工作者、先进工会干部称号。他积极推动党员责任区活动,把思想政治工作做到一线班组,致力于基层党建     

将元素融入特色党建 用元素激活生产经营 ——大冶铁矿选矿车间创新党建“四元素O型”工作法纪实

大冶铁矿选矿车间现有职工395人,党员50人,5个党支部,11个党小组,主要承担着大冶铁矿200多万吨原矿、100多万吨铁精矿、4000多吨铜精矿的选别生产任务。面对矿源杂化、设备老化、矿石贫化等生产经营出现的困难,党总支推出“铁、铜、氧、核”四元素为象征的支部建设工作法,激活了生产经营。车间连续6年获矿红旗党总支,连续6年获集团公司红旗车间。     

从生产经营到“经营生产”的思维转变

“生产经营”这个词我们说了几十年．围绕它也干了几十年。但随着武钢大力实施“走出去”战略，矿业公司海外矿石基地的不断建立，大冶铁矿在推进“坚决解放思想”中，逐步把思维由“生产经营”向“经营生产”转变，这不仅是表述上的一个小变化．而是蕴涵着发展思想上的一个大进步。     

关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”，授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。     

“特殊钢”铸就的战斗堡垒——记轧板厂热轧车间党支部

在武钢这块热土上,涌现出一批又一批为共和国建设默默奉献、甘洒汗水的英雄模范群体,轧板厂热轧车间党支部就是这些先进群体中的一个。热轧车间是轧板厂的主体生产车间。其优质产品桥梁钢板作为武钢钢铁名牌推向市场,“要桥板到武钢“已成为建桥业的共识。今年上半年该车间又为国家新建重点工程湖北军山大桥、沈阳至秦皇岛快速铁路、北京燕山石化2座10万立方米储油罐及大型军舰的建造生产优质钢2万余吨,为公司获得社会、经济效益双丰收作出了突出贡献。1999年热轧车间被评为公司红旗车间、先进党支部,今年又被评为公司红旗党支部,成绩的取得,得益于车间有一个团结协作、求真务实的领导班子。正是他们带领全车间104名职工、23名党员在创新创效的实际工作中迈出一个又一个坚实的脚步。     

软实力打出硬市场——机制公司一金工车间党总支创建学习型车间纪实

在当前信息瞬息万变的知识经济时代,新技术、新知识层出不穷,用户的要求随着这一变化发展不断提高,企业的竞争力越来越体现在对新知识与新技术的把握能力上——知识经济意味着一个全新的学习时代的来临。武钢机制公司一金工车间的42名党员、244名职工,准确把握时代的脉搏,把创建学习型车间作为抢占市场竞争制高点的有力武器,不仅创造了生产经营上的新辉煌,还荣获2004年度武钢"红旗党支部"和"模范职工之家标杆单位"称号,写下了车间思想文化建设的新篇章。一随着各冶金机械生产单元在市场竞争中产品结构和经营管理模式的不断调整,曾多次被评为武钢"最佳供货单位"的一金工车间,近年来日益明显地面临着与竞争对手"同质化"的危险。曾十多次被评为武钢"红旗车间"和"红旗党支部"的一金工如何进一步扩大自己在市场竞争中的优势?身为企业管理硕士研究生的一金工车间党总支书记戴斌深深知道,在技术、产品乃至管理模式都趋向一致的情况下,只有提高别人"拿不走"、"学不到"的软实力,才能在市场争夺中屈人之兵。在他的提议下,车间党总支决定创建学习型车间,通过提高软实力来增强车间的核心竞争力。     

关于命名表彰二○○八年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定

2008年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署．紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予钢铁股份有限公司炼钢总厂三分厂连铸车间丙班3号机组等12个岗位为2008年度武钢“文明示范岗位”，授予能源总厂供水厂冷轧水处理车间硅钢2#水站等102个岗位为2008年度武钢“文明岗位”。     

武钢基层党支部书记风采录

周汉金 耐火公司散状料车间党支部书记,大专学历,51岁。多年来,他大力加强“四好”班子建设,搭台子与行政共同唱戏,出点子为行政撑腰打气,发挥了领导班子整体功能。     

党政同使一股劲 共画一个同心圆

武钢职工培训学校是公司教育培训中心直属的办学实体,担负全公司职工高中文化教育和中、高级技术培训的双重任务。近几年来,学校多次被公司、直属机关、教培中心评为"先进车间"、"先进党支部"和"模范职工之家标杆单位"等。他们抓党建,促发展的主要做法有以下几点:一、党政同心,目标同向武钢职工培训学校的前身是武钢职工业余中学,成立于1978年,主要致力于解决由于十年浩劫造成的职工文化"贫血"。学校曾有过蝉联4年荣获公司"红旗车间"称号的辉煌。然而,在市场经济浪潮的冲击下,由于忽视了党建工作和思想政治工作,学校曾一度校园内经商风乱吹,劳动纪律涣散,盗窃案     

与时俱进 红旗支部保持先进性的现实要求——机制公司一金工车间党总支实践“三个代表”重要思想探微

市场经济与计划经济对企业的要求有着天壤之别,市场经济的变化也是日新日高,一个车间党支部不仅在计划经济战天斗地的日子里红旗飘飘,在社会主义市场经济条件下也能把红旗越举越高,其中必然有着与众不同的独特内涵。机制公司一金工车间党总支在四十多年的历史里,曾十余次被武钢评为"红旗车间"和"红旗党支部",其中1997年以来连续三年获武钢"红旗车间"、"最佳供货单位",两次荣赝武钢"红旗党支部"和"模范职工之家标杆单位",并赢得了"武汉市先进基层党组织"的光荣称号。红旗党支部先进性的具体表现分析一金工党总支的工作,其红旗党支部的先进性具体表现为:1、在压力面前善于抓住机遇,战胜困难,超额完成历年的生产经营任务。冶金机械行业生产能力严重过剩,市场竞争激烈,加上前几年国内需求不旺,一金工每年的合同缺口达70%以上。面对困难,党总支先后抓住5号高炉投产、4号高炉大修、1号高炉平改转和热轧、轧板生产线改造的机会,开发出CS剪切线、大托圈、辊道等高技术含量的系列产品,使车间市场不断扩大,从1996年至今每年利润高达600多万元,累计利润4000多万元,占全公司利润总量的30%以上,一直稳居公司第一利润大户。     

超越自我——记公司红旗党支部、焦化公司一回收车间党支部

一回收车间是1958年投产的老车间,担负武钢焦炉煤气的净化、输送及化产品的回收与精制任务,其产品行销全国20多个省市,是焦化公司的效益大户。就是这个拥有职工203人,党员36人,党的积极分子41人的主体车间,自1995年起连续6年被评为武钢集团公司"红旗车间",自1996年起连续5年被评为焦化公司"红旗党支部",党支部3次获得武钢集团公司"先进党支部"称号,2001年又被评为武钢红旗党支部。一个设备老化、工艺落后的老车间,为何能保持如此强劲的发展势头?根本原因就在于车间支部坚持以邓小平理论和江泽民"三个