提升企业文化要着力新的突破

<正>企业文化建设是文化继承和文化发展的统一,是一个呈螺旋式发展提升的渐进过程。提升企业文化,是丰满企业发展内涵、提升企业发展质量的举措之一。美国学者杰克琳.谢瑞顿和詹姆斯.斯特恩认为,企业文化建设就是排除企业成功的潜在障碍。以科学发展观为指导,着力提升企业文化,推动企业不断前进,     

企业知识积累与更新对创新能力提升的影响机制研究

在经济全球化时代,企业面临着日趋激烈的市场竞争,而创新能力成为企业获得竞争优势的重要手段。在提升创新能力的过程中,企业的知识积累与更新具有举足轻重的作用,知识积累与更新既是创新能力提升的基础,也是重要的影响因素。本文从我国企业知识管理过程中企业创新能力提升的现状和问题出发,探讨企业知识管理对创新能力提升的影响及交互作用,分析得出知识积累与更新对创新能力提升有促进作用。因此,企业只有做好知识管理工作,才能不断提升创新能力,获得更大的竞争优势。     

市场经济背景下企业效益提高的研究

在现如今这个市场经济背景之下,要想从根本上提升企业的经济效益,首先就必须以科技为主。同时,根据企业自身的情况,使用合并、破产以及协作等方式,对企业自身结构不断进行优化,使企业能够获得更多经济效益,提升我国企业在整个国际当中的影响力。企业中的生产总值和成本之间的比例,被称为企业的经济效益。那怎样才可以在市场经济背景之下,提升整个企业的经济效益呢。这就要求企业在不断提升自身生产总值的同     

价值链定量分析与企业价值提升

本文通过研究价值链定量分析与企业价值提升,其目标是分析价值链与企业价值体系构成并通过建立模糊线性规划模型,给出企业价值提升的方法。本文结合迈克尔.波特的价值链理论阐述了企业价值的三层体系,认为提升企业价值的关键是提升核心竞争力,并引入了核心竞争力的构成三要素,然后价值链定量分析提供了数量化依据,最后给出了提升企业价值的三条途径,并对全文进行了总结。     

论企业培训与企业核心竞争力之关系

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础.全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为.员工素质与企业竞争力有着密切的关系,是核心竞争力的重要组成部分,要想提升企业竞争力,必须提升员工内在素质,员工素质的提升很大程度上是通过员工培训得以提升的.     

企业信息化对企业竞争力的影响研究

企业信息化作为推动企业竞争力发展的力量,能将组织内外部生产经营信息在短时间内匹配、整合,对企业生产经营各个环节进行控制、管理,是提升竞争力的重要因素。文中从多角度分析研究了企业信息化对提升企业竞争力的作用及影响机理,着重阐述了信息化通过提升企业创新能力,从而提升竞争力,为企业更好了解信息化、更好地利用信息化完成企业目标提供理论依据和实践指导。     

企业杠杆率、中长期信贷与企业绩效

信贷的期限结构对企业绩效具有重要影响,加强对非金融企业中长期信贷支持是提升企业绩效的重要手段。文章将企业杠杆率纳入中长期信贷与企业绩效关系的分析,研究表明:第一,当企业杠杆率处于中低区间时,中长期信贷能够显著提升企业绩效,当企业杠杆率过高时,中长期信贷对企业绩效的提升作用被削弱,但在中高杠杆率区间,对民营企业提供中长期信贷支持更能提升其绩效;第二,随着时间的推移,中长期信贷对企业绩效的提升作用不断走弱;第三,在一定杠杆率水平下,中长期信贷与企业绩效呈倒U型关系,且这一关系在中小企业、民营企业和高成长企业中更显著。     

对企业政工人员素质认识的几点研究

企业建设不仅依靠技术建设,人力资源建设也是企业建设的关键。人力资源是针对企业基层职工及企业建设者制定的管理制度,为了满足企业发展的需要,企业政工人员也需要有合理的管理制度。企业内部建设是企业稳定和谐发展的关键,企业政工人员是企业党组织的重要组成本分,企业和谐发展环境依靠政工人员的努力建设而成,因此,为了推动企业的建设发展,首先应该提升企业政工人员素质认识。本文从提升企业政工人员素质认识的重要性以及影响企业政工人员素质认识提升的原因两方面着手,对有效提升企业政工人员素质认识的对策做了简单介绍。     

企业软实力提升途径分析

软实力是企业发展的精神与制度支柱,构建企业软实力是社会的呼唤,是企业自身发展的内在需求,也是提升国家软实力的重要途径。在分析企业软实力特征的基础上,提出了强化科学管理、增强创新能力、提升企业内聚力、培育企业文化等提升企业软实力的四个基本途径。     

提升京津冀大中型企业管理者学习力的途径

提升企业管理者学习力的途径,是近年来京津冀大中型企业协同创新过程中必须着力解决的重要问题,也是京津冀大中型企业提升核心竞争力的必然选择。本文在广泛调查研究的基础上,阐述了提升京津冀大中型企业管理者学习力的迫切性,分析了京津冀大中型企业管理者学习力方面存在的突出问题,从提高重视程度、养成学习习惯、注重学用结合等方面提出了提升京津冀大中型企业管理者学习力的有效途径。     

关于提升发电企业职代会质量的实践和思考

提升发电企业职代会运行质量,对于提升职工工作积极性与主动性,为发电企业创造良好的内部运行环境,提升发电企业整体运行效率具有十分重要的意义。职代会作为发电企业重要的内部机构,是发电企业发展运行过程中很重要的助推器。本文拟针对提升发电企业职代会质量,应结合发电企业的实际,运用相关理论,提出完善职代会质量的相关建议和策略,以推动职代会更好的实践与发展。     

企业党建与思政教育的有机融合

在企业发展中,党建工作发挥着非常重要的作用,可以保证企业的持续健康发展,提升企业的自身竞争力。思政教育在企业可以促使员工统一思想、提升工作的积极性。因此,在企业发展中将思政教育与党建工作融合在一起,从而通过思政教育来提升员工的思想觉悟,通过党建工作来为企业创造良好的工作环境,使得企业能够保持强劲的竞争力。企业党建工作与思政教育融合是新时期企业软实力提升的最佳策略之一。     

供电公司人力资源管理

加强对电力企业人力资源的管理,对提升供电企业的服务水平和质量具有很大的作用。本文针对供电企业中广泛存在的耗费大量的人力物力进行员工培训却效果甚少等问题,根据相关的理论制定了供电企业的员工培训体系,以此提升供电企业员工素质,提升供电企业的整体服务质量。     

优化企业资金管理的思路探讨

提高企业资金管理质量是提升企业综合质量保证企业快速平稳发展中非常重要的组成部分。如何提升企业资金管理质量仍是现如今社会讨论的重点话题。在这种环境下,本文将以"企业资金管理"作为研究对象,从影响企业资金管理质量的因素以及降低这些因素给企业资金管理带来的不良后果的措施两个方面展开研究。论文首先对企业资金管理的概念进行了界定,并分析了企业资金管理的主要内容。然后,针对企业目前资金管理风险较大、财务数据质量较低、资金管理数据不全面,资金使用监督不到位、资金使用效率较低等影响企业资金管理质量的因素进行了讨论,并针对于资金管理上现存的问题展开研究。最后针对企业资金管理上现存的问题,从提升企业资金管理全面性、资金使用风险评估、提升企业财务数据准确性、强企业资金使用监管质量、提升企业资金利用效率等角度讨论提升企业资金管理质量有效手段,从而为企业资金管理提供一定参考价值。     

平衡计分卡在煤炭物流企业绩效管理中的应用

绩效管理是提升企业管理水平的关键。煤炭物流企业运用平衡计分卡进行绩效管理是提升煤炭物流企业管理水平的重要手段。文章在介绍平衡计分卡的基本原理以后,提出了煤炭物流企业运用平衡计分卡提升企业绩效的方法和路径。     

大数据视域下企业财务会计信息质量研究

伴随着信息时代的到来,企业财务会计信息的处理质量也需要结合时代的发展进行自我提升和改进,为企业的发展建设提供更加有力的帮助和支持。加强对大数据技术的应用和管理,不仅能够提升企业财会应对各类挑战的能力,也能有效降低企业在建设发展过程中的各种风险,为企业的健康稳定发展保驾护航。本文主要对大数据视域下企业财务会计质量提升对企业发展的影响以及大数据背景下企业如何提升自身财会信息质量进行深入分析,以期能够为企业财会质量的提升和企业的进一步发展提供一定的帮助。     

企业竞争力的构建与提升

本文从企业竞争力的构成要素出发,提出了企业竞争力的形成机制,并从提升企业创新能力、塑造企业品牌价值、整合企业增值过程、创新企业管理模式等方面提出了提升企业竞争力的策略。企业竞     

第四方物流与企业竞争力提升

随着市场竞争的加剧,越来越多的企业重视寻求多种途径来提升企业竞争力.本文通过阐述第四方物流的特点与功能,提出提升企业竞争力,第四方物流是有效手段,并且针对我国企业运用物流的现状,分析了用第四方物流提升企业竞争力的思路.     

深化企业文化体系建设与企业经营管理融合路径研究

"三流企业做产品、二流企业做市场、一流企业做文化"。良好的企业文化有助于推动企业经营管理发展战略目标实施;有助于提升全体员工对企业的忠诚度和凝聚力及归属感;有助于扩大企业对外影响,提升企业外部形象,增加社会对企业的认知度和认同感;有助于企业加强管理,提升企业管理水平与核心竞争力;有助于加快实现富民强国新跨越,推动企业稳定发展和构建劳动关系和谐企业。     

生产性服务业推动制造业发展的实证研究——基于江苏淮安企业调研数据的分析

本文通过对于江苏省淮安市42家企业的调研,研究了生产性服务业对于制造业发展的推动对于企业经济绩效提升的影响,通过计量分析发现,生产性服务业对制造业发展的推动能够显著提升企业的经济绩效,然而,企业业主受教育程度,人力资本水平以及企业规模对于企业经济绩效的提升并不显著。