金融危机下的高职毕业生就业价值取向研究

就业价值取向是高职毕业生对毕业后的去向选择、择业标准、择业薪酬期望、择业单位性质意向、择业地区意向、对择业影响因素的评价等就业价值追求、定位、选择的一种倾向性态度。金融危机下，高职院校就业形势严峻，毕业生就业价值取向相应发生了新的变化，呈现出新的特点，为此，政府应建立完善的高校毕业生就业公共服务体系，学校必须加强对毕业生的就业指导，高职毕业生应全面调整就业观和择业观。     

法学专业本科生就业现状与对策研究

法学专业在我国的专业排名中算是比较热门的专业,然而,伴随着中国法学专业规模的不断扩大及毕业生的人数的数倍的增加,法学本科毕业生就业形势变的越来越严峻,已经引来了社会各个阶层的广泛关注。在中国法学专业本科生就业形势比较严峻的现状下,这么多的应届生该何去何从呢?本文主要从学生的就业现状、就业问题等方面的分析来总结出毕业生的目前所面临的就业情况,接着对目前本科毕业生的就业流向进行了深入的分析,以此探查和分析本科毕业生存在的就业问题及特点。从社会因素、学生自身因素、学校因素三个方面对影响毕业生就业的主要因素进行深层次的分析。最后主是对法学专业本科毕业生在就业时存在的问题提出相应的对策建议。以期在日后法学本科毕业生能够认清形势,找好工作。     

浅析高职院校如何提高毕业生就业率

高职院校,作为高等教育的重要组成部分,是高技能型人才培养的基地。高职毕业生的就业率,直接关系到高职院校的可持续发展。但是,目前在高职毕业生就业前景大好的形势下,绝大多数高职院校毕业生就业现状不容乐观。本文从高职毕业生就业发展现状出发,从高职院校层面,深入剖析制约毕业生就业的各项因素,进而探索高职院校有效提高毕业生就业率的策略,具有一定的实践指导价值。     

城市等级对同类院校本科生就业影响的研究——基于列联表分析方法

通过应用列联表分析法对数据进行列联表交叉分析,发现城市等级与本科毕业生就业性质以及就业地区流向都是显著相关的。就就业性质而言,同类院校一线城市的本科毕业生选择机关单位以及企业单位工作的比例大于三线城市,企业单位更是受到了大多数毕业生的青睐,一线城市毕业生就业后对自己工作的满意程度都大于三线城;就就业地区流向而言,同类院校一线城市的本科毕业生流向西部地区以及北上广地区的比例大于三线城市,在某一程度上可以说明在一线城市的毕业生去西部地区以及北上广地区工作要比三线城市的毕业生容易些。基于以上结论,高考生择校应根据个人志向,就个人发展、住房问题以及交通问题,理性选择同类院校所在城市。     

高职院校财会类毕业生就业现状研究——以石家庄财经职业学院为例

就业是民生根本,解决好学生的就业问题不仅可以为高职院校自身的可持续发展提供助力,还是学院不断提升自身竞争力的有效手段之一。本文以石家庄财经职业学院为例,对2015届财会专业毕业生就业现状进行调查,分析影响高职院校毕业生就业质量的因素,探究提升高职院校财会类毕业生就业质量的途径。     

实现湖南高职院校毕业生充分就业的对策思考

当前湖南高职院校毕业生就业情况总体上是好的,但也还存在着就业体制、市场配置、办学定位诸多影响高职院校毕业生充分就业的因素,要促进各区域之间的协调发展,增加整体就业岗位,完善就业制度,改善、营造、打造就业环境,推行"双证书"制度,加强劳动力市场建设,建立通向捉村的就业机制,实现湖南高职院校毕业生充分就业.     

民办高职院校营销专业学生就业现状及对策探析

民办高职院校作为高等教育体系中的一个非常重要的组成部分,其毕业生面临着严峻的就业问题。本文分析了民办高职院校营销专业毕业生就业现状,对影响民办高职院校营销专业毕业生就业的原因进行了探讨,并提出了解决民办高职院校营销专业毕业生的就业对策。     

高职毕业生就业质量现状及原因分析

高职毕业生就业质量是检验高职院校办学质量的重要指标,关系到高职院校的可持续发展。目前,我国高职院校毕业生在就业质量方面主要存在专业匹配度较低,薪资较低、职位晋升空间狭小及工作稳定性较差等问题,其主要影响因素涵盖高职院校办学质量、社会对高职院校的认知度及毕业生自身等方面,只有进行针对性地改革、改善,才能切实提高高职毕业生的就业质量。     

农林类高职毕业生择业观调查——以陕西省某农林高职为例

本文对陕西某农林高职院校毕业生的择业就业问题进行问卷调查,针对调查发现的问题提出建议,从而达到帮助毕业生更好就业的目的。     

基于独立学院视角下的大学生就业力要素探讨

从当前独立院校发展的现状出发,立足中外各方关于毕业生就业力内涵的研究,探讨影响独立院校毕业生就业力的相关因素,从而为独立学院及其在校学生提出建设性意见。     

高职院校毕业生就业困难影响因素对策研究

随着高校扩招政策的推行,高校毕业生数量逐年不断攀升,学历严重贬值,高职院校毕业生就业形势严峻。文章仅从高职院校的角度出发,结合基于模糊层次分析法高职院校毕业生就业困难影响因素的研究成果,根据就业困难影响因素权重分析数据,对主导因素采取一定的应对措施,为解决高职院校毕业生就业困难提供理论参考。     

区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在.采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响.研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的“滞留”性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种“高级”生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力.文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示.     

高职毕业生应树立面向基层就业的就业观念

转变观念是解决高职毕业生就业问题的主要因素,应引导和提倡高职毕业生在基层单位就业,这也是高职院校就业工作的关键所在,据此,从高职院校办学宗旨、高等教育大众化、基层就业范围等方面,阐述了高职毕业生应具备面向基层就业的观念。     

中小城市地方高校应届大学生就业意向与影响因素调查研究——以泰安市为例

随着高校扩招,经济下行,大学毕业生就业难问题受到社会各界的关注。文章以泰安市高校在校大学生作为研究对象,主要包括大学生就业意向、存在问题、主要影响因素等。研究发现不同大学毕业生的毕业去向、就业方向、就业地点、就业起始薪酬期望值和创业意向等存在显著差异。建议对大学生进行就业教育,使大学生顺利完成由学业到就业的过渡与转变,开创新的人生。     

中职院校电子商务专业创业教育研究——基于165份合肥中职院校电子商务专业毕业生创业调研

中职院校电子商务专业创业教育的可持续性发展是影响电子商务行业创业人才培养的关键因素。关注中职院校电子商务专业毕业生就业现状,分析深层次问题及原因,提出可行性措施,对促进中职院校电子商务专业创业教育的发展和提高人才培养质量具有重要作用。对合肥市电子商务中职院校专业2014-2018届毕业生进行系统分析,发现毕业生就业问题的深层次原因,分析出"政行企校"对电子商务专业创业教育的影响要素,为后期教学研究提供重要参考。     

山东省高职院校毕业生就业质量浅析

根据人力资源社会保障部部长尹蔚民2016年2月29日在新闻发布会上公布的数据,我国2016年高校毕业生已达765万人,比2015年增加了16万人;高校毕业生群体数量持续增加,就业压力不断加大。山东省是我国的人口大省和教育大省,高校毕业生就业形势不容乐观。本文主要从高职院校专业规模控制、学生就业意愿、创新创业教育等角度分析影响高职院校毕业生就业质量的因素。     

高职院校毕业生就业工作与京津冀一体化的对接研究

<正>在区域经济一体化的大背景下,京津冀地区在环渤海地区经济发展中占有举足轻重的地位。在经济发展过程中,人是第一生产力,是社会生产活动中最具有创造性、也是最积极、最活跃的因素。今天高职毕业生成为人才资源中不可或缺的补给,高职毕业生有着创新型和实践型等复合人才特征。区域一体化进程给高职院校毕业生就业工作顺利开展创造了难得的机遇,不过,高职教育人才培养计划和毕业生的素质也影响着社会经济和行业的发展。     

新医改背景下医学检验专业学生就业前景分析

目的:探讨2012级、2013级医学检验毕业因新医改出台对其就业意向的影响和可行的就业选择。方法:采取问卷调查、走访调研、文献研究等研究方式分析目前医学检验专业毕业生就业现状和存在的问题。结果:通过调查和研究得出医学检验毕业生的可行就业方向,提供适合的就业对策。结论:深化医学检验毕业生供给侧机构性改革,提高医学检验毕业生专业技能,培育新医学检验就业形势,增加二甲及以下医院、社区卫生服务中心、基层医疗机构中医学检验毕业生就业和服务供给。     

新时期高职院校毕业生就业工作探讨

随着社会经济的发展,高职院校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点。本文从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,对开展全方位、全程化的就业指导工作做了一些探讨。     

新常态下高职院校财会类毕业生就业质量提升研究

在当前形势下,高职院校的财会类毕业生虽然就业率很高,但就业质量不高,分析其原因主要是由于就业整体环境的制约、高职院校教育定位及专业培养存在缺陷、高职院校毕业生没有打好坚实的就业基础等多方面的影响。高职院校是培养一线会计人员的摇篮,是提升毕业生就业质量的核心。因而,建立适应社会需求的人才培养体系,培养适应社会需求的合格财会人才,是提升毕业生就业质量的根本途径。