浅析独立学院可持续发展的制约与突破

我国独立学院作为一种新型的高等教育模式,其发展过程中面临着多重约束,既要受到高等教育发展规律的约束,也要受到其投资者即企业行为的约束;既要受到国家政策的约束,更要面对高等教育市场的约束。这些多重约束,彼此之间存在着诸多矛盾,但并非不可协调。而解决这些矛盾的根本途径,就是独立学院如何突破终极约束,也就是高等教育市场的约束。     

独立学院合作者的回报问题刍议

独立学院合作者的回报问题一直以来困扰着许多有意投资独立学院建设的投资者。虽然《教育法》和《高等教育法》有“不以营利为目的”的规定,但独立学院合作者从办学营利中取得回报不仅合理,而且合法。合作者获得回报既是独立学院发展的必然结果,也是独立学院健康发展的重要标志。但是,也要通过政策、法律、行政等手段,通过激励和约束措施,淡化合作者的赢利目的,约束其赢利行为。     

独立学院办学特色及可持续发展对策

独立学院打破了原有高等教育体制的约束,探索出了具有中国特色的高等教育新模式.在其办学实践过程中,进行办学思路、办学体制及模式、管理体制和人才培养策略等方面的积极创新,形成了以"优、独、民"为显著特点的办学特色.针对独立学院发展过程中学科设置、师资结构、校园文化等方面出现的问题,从自身角度要进一步完善体制和模式,充分进行资源的合理配置,理顺各方关系,同时也要加强政府的支持与管理力度,以求可持续发展.     

浅论独立学院的可持续发展

独立学院是我国高等教育的一种新型办学模式,独立学院的可持续发展是我国高等教育发展的重要内容.目前,独立学院在发展中面临很多问题,包括办学定位不准、人才培养目标不明确、社会认识度不足、教育资源匮乏、就业形势不乐观等.要保证独立学院可持续发展,就要有针对性地解决这些问题,应从以下几个方面入手:正确认识独立学院性质、明确人才培养目标、加强师资队伍建设、提高办学条件、加强毕业生就业工作.     

浅析独立学院毕业生就业指导工作

独立学院作为普通高等学校发展史上的新生事物,近年来毕业生就业状况也越来越受到全社会的关注。做好独立学院毕业生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。     

谈独立学院省级优秀教学团队的建设与实践

伴随着我国高等教育现代化改革,独立学院作为我国高等教育发展的一支新生力量,正应势而生并蓬勃发展。由于独立学院具有不同于其他高等院校的独特目标与要求,为保持独立学院在激烈的市场竞争中能持续健康发展,开展优秀教学团队建设是独立学院发展的重中之重,也是独立学院教育工作者需要研究的主要课题。     

浅谈独立学院计算机实验室的优化问题

独立学院作为国家高等教育的有力补充,为我国的高等教育事业贡献了巨大的力量。由于独立学院本身的层次结构原因,与公办高校相比缺乏人力、物力与财力的扶持,这就要求独立学院本身既要满足国家有关办学条件指标,又要结合自身情况大力优化资源配置。计算机实验室作为高校教学的重要阵地,担负着实验教学、活动创新、举办无纸化考试和教学研究等任务,随着计算机软硬件的迭代更新,新需求推动着高校不断地进行投入。为了保障投入,除了提高计算机实验室的利用率外,还需要从人员、维护维修、技术层面等方面来进行优化。     

独立学院行政管理队伍建设思考

行政管理工作在独立学院发展过程中,发挥着举足轻重的作用.但是现阶段,其队伍建设存在着各种不合理现象.因此分析这些现象存在的原因,以及探讨如何解决这些问题对于独立学院的发展有着非常重要的意义.     

对独立学院学风建设的思考

独立学院作为我国高等教育中的一支重要力量,优良的学风是其提升社会竞争力和社会声誉,谋求长远发展的重要条件。目前,独立学院学风整体良好,但也存在着一些问题。本文通过分析独立学院学风现状,提出加强和改进学风建设的对策。     

构建独立学院管理机制的新探索

独立学院是我国发展民办高等教育的一种新思路,是高等教育办学体制的一大创新。我们要从转变办学观念、构建独立学院公共治理机构、健全独立学院管理制度体系、完善独立学院内部管理机制和推进国际合作办学等方面,提高独立学院的管理绩效和办学质量,推进我国高等教育独立学院快速、健康发展。     

独立学院大学生厌学情绪现象分析及对策研究

独立学院是新形势下中国高等教育大众化改革的产物,对我国高等教育作了有力的补充,但是独立学院的学生也具有其独有的特征.近几年,随着市场经济发展,学生厌学情绪愈演愈烈,已经成为独立学院学生工作不可回避的问题.本文在分析目前独立学院学生特点,总结学生厌学情绪产生的原因,提出消除学生厌学情绪的途径,希望能为解决大学生厌学问题提供参考.     

独立学院实现独立的意义和根本性障碍探析

在目前的教育体制下,日渐涌现的独立学院对激活高等教育市场竞争、实现教育公平和提高我国高等教育水平有促进作用.然而要将这种作用真正发挥出来,必须在事实上实现独立学院的独立性,否则它就只能沦为一些普通高校通过提涨学费来"创收"的合法工具.阻碍独立学院实现其独立性的障碍,一般认为在于独立学院与其母体之间的关系未理顺.这些其实只是直接和表层的原因.问题的实质在于,我们的政策将公办教育中一些不好的做法完全用到对民办高校的管理上,使其失去竞争活力,于是独立学院名虽独立,实则不愿、不能和不敢独立,因为一旦独立,便会在与公办教育的竞争中沦为弱势,最终出局.     

独立学院学生教育模式探究

独立学院是高等教育大众化进程的必然产物.随着独立学院学生规模的不断扩大,以及各种社会因素对学生的影响,学生教育管理工作也面临着新的挑战.文章从独立学院学生特点出发,结合学生培养方针,提出了合理性建议.     

我国无形资产会计确认与计量研究

知识经济的突出特点就是企业资产从有形化向无形化方向发展,在企业中凝聚着知识和智慧的无形资产与日俱增,无形资产的比重逐渐超过有形资产。这些无形资产正日益决定企业未来现金流量并成为市场价值的主要动力。因此,会计核算必须扩大无形资产的确认范围,既要确认外购的无形资产,也要确认自创的无形资产,必须改进无形资产的计量模式。     

浅析独立学院的战略管理

作为我国高等教育有力补充的独立院校目前面临着规模扩张、提高质量的发展任务.其战略管理的必要性日益突出.本文阐述独立学院的战略管理的必要性、内涵以及重点.     

独立学院办学定位的思考

科学定位,对于独立学院的发展至关重要。独立学院作为近年来我国高等教育发展过程中出现的新生事物,在办学定位上存在着许多的问题,如何对独立学院进行科学地定位?本文就独立学院的办学定位问题进行一些探讨。     

广西独立学院青年教师发展需求探究

独立学院在我国高等教育普及化大潮的推动下应运而生,在短短十年间发展相当迅速,目前已成为我国高等教育体系中一支重要的力量。独立学院的教师主要是青年教师,他们是稳定教师队伍的主要来源,他们的发展极大地影响着学院的发展。论文主要探讨青年教师的发展需求,分析满足其发展需求面临的困难及提出相应的解决对策。     

浅析独立学院学生管理的方式方法——以华南理工大学广州学院为例

独立学院作为高等教育的重要组成部分,其学生和教师有其相应的特点。而目前独立学院的教育管理队伍存在着许多的问题和不足,分析独立学院学生及学生工作者的特点及状况,对独立学院教育管理的方式方法进行探讨,从而形成独立学院独具特色的学生管理的方式方法。     

独立学院如何吸引和留住人才

独立学院是我国高等教育发展与改革中的新事物,为中国高等教育的大众化作出了重要贡献,其师资队伍建设问题,直接决定着独立学院的办学质量和人才培养水平。根据独立学院师资队伍的现状,认清观念落后、教学总体水平不高、教学管理困难、人才激励机制不建全等劣势,采用明确办学定位、加强学院师资队伍建设规划、注重教师的培养教育、完善人才激励机制、注重科研资金的投入与管理等措施,独立学院才能吸引和留住人才,为学院的长远发展提供支撑。     

关于发展独立学院的思考

独立学院是近年来我国沿海地区兴起的一种新的办学模式 ,对加快发展我国的高等教育大众化事业有着重要意义。发展独立学院要坚持社会主义办学方向 ;要加强师资队伍建设 ;要全面推进素质教育 ,提高教育质量。