企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。     

当代大学生劳动教育的问题及对策刍议

劳动教育是中国特色社会主义教育制度中素质教育的重要内容之一,是塑造学生形成正确劳动价值观、掌握劳动技术、培育劳动精神的重要环节。当前,高等教育忽视了对劳动教育的管理和投入、劳动教育的内容和形式未能与时俱进,影响了劳动教育的实效性。因此,高校劳动教育应从加大投入和改进内容等方面着手。     

马克思劳动价值理论的数理分析

商品不过是劳动产品的转化形式,分析商品的价值自然离不开对劳动产品的分析。劳动产品的最终形成依赖于人的劳动和生产资料,而生产资料又是前期的劳动产品,由前期人的劳动和前期生产资料所构成,因此最终的劳动产品可以被分解为累次相加的人的劳动和生产资料。当生产资料被分解为最为原始的状态时,就只能由人的劳动和未被人类加工过的自然物了,因此对商品价值的分析也应从劳动产品被分解为最为原始的状态时开始。     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

劳动规章制度执行有说道

用人单位依法建立和完善的劳动规章制度,是国家劳动法律规范的延伸和具体化。在实务操作中,一些用人单位依法建立和完善起来的劳动规章制度,在执行过程中时有劳动争议发生,甚至出现了在劳动争议仲裁中败诉的现象。究其原因是:用人单位偏重劳动规章制度的依法制定,忽视了劳动规章制度的依法     

劳动增值论探讨

劳动增值是由劳动和自然资源共同实现的。劳动实现价值和劳动增值中由劳动实现的部分共同组成了劳动报酬；劳动增值中由自然资源实现的部分即为利润。当初始投入获得利润时，才具有了社会属性，从而变成了资本。西方经济学认识不到资本的社会属性。马克思经济学没有正确阐述自然资源和劳动的关系。     

基于人力资本理论的劳动教育资源优化路径

从人力资本成长的角度来看,将劳动教育与实践相结合可以有效地促进个体技能和知识的提升,提高个体的劳动能力和综合素质,从而更好地适应社会主义建设和发展的需要。为了充分利用劳动教育资源,必须优化这些资源。本文认为优化的基本路径是完善劳动教育资源管理制度;尊重人力资本成长规律,提升劳动教育的质量;充分利用社会劳动资源,实施劳动教育课程的改革和创新;建立和完善劳动教育资源的共享平台等。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

我国非标准劳动关系问题探讨

本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。     

美国劳动关系治理的经验与启示

随着我国从个别的劳动关系向集体劳动关系转型,集体劳动关系的调整问题越来越受到各方的关注。作为较早实现工业化的美国,在建设劳动法律体系和劳动关系调整机制方面也曾经历过一个曲折的阶段。为了解美国劳动关系治理特别是集体劳动关系治理当中的经验,本刊记者采访了美国伊利诺伊大学香槟分校劳动和就业关系学院Michael H.LeRoy教授。     

关于企业劳动用工和组织管理的若干思考

随着经济不断的深入发展，企业和员工的关系也越来越密切，因此劳动用工和劳动组织管理也越来越重要，特别是在劳动纠纷严重的这个社会中，所以正确处理好劳动用工和劳动组织管理不仅有利的处理好企业和员工的关系，更有利于企业的人力资源管理创新，促进企业的健康快速发展。本文将以企业的劳动用工和劳动组织管理为主进行讨论，探讨其发展存在的问题与对策。     

澳门劳动争议处理制度及其借鉴

澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

运用劳动价值理论浅析服务行业的劳动

随着第三产业的兴盛,服务行业的劳动引起了经济学界的重视。一些学者认为马克思劳动价值理论已经无法解释服务行业的劳动,应该突破、超越甚至重建经济学的价值学说。本文基于承认劳动价值理论核心的商品二因素和劳动二重性理论正确的前提下,通过对生产性劳动定义的扩展,来解释服务劳动是否是生产性劳动,是否能用劳动价值理论来解释。     

劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析

伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。     

李晶 劳动合同是建立劳动关系的附随义务

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》而建立的劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。     

从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。     

浅析事实劳动关系

我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定,事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等,本文以事实劳动关系的具体表现为主线,拟就相应的立法规定,完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。