论国企上市公司股权结构改革

本文通过对国企上市公司法人治理结构的分析，阐述了国企经营者权责不明、权利与义务不对称，企业产权不明晰等问题，说明产权不清是国企上市公司必须解决的基本问题，并提出了几点改进国企上市公司法人治理结构的意见。     

论国有企业改革的不彻底性

国有企业低效率问题与其产权制度不合理有关。我国国企改革的分以路径，已涉及产权制度的调整，但问题在于这种改革是不彻底的。改革的不彻底性，导致国企公司化改制后难以克服国家所有制所包含的特殊代理问题。因此，深化国企改革终究绕不过产权问题。     

国进民退与国退民进之比较与选择

国进民退与国退民进的理论导向都存在思维片面性,二者共同构成一个对立统一体。相关概念的争议误区,包括主权、治权与产权的混同化,"国"与"民"的概念教条化,国企—民企的片面对立化,国企功能边界论或国企反市场论,以及国企强势论—民企弱势论。相对于对立性的次要方面,国企与民企的统一性是主要方面。国进民退与国退民进并行不悖,国企与民企应互利共赢。     

国进民退与国退民进之比较与选择

国进民退与国退民进的理论导向都存在思维片面性,二者共同构成一个对立统一体。相关概念的争议误区,包括主权、治权与产权的混同化,"国"与"民"的概念教条化,国企—民企的片面对立化,国企功能边界论或国企反市场论,以及国企强势论—民企弱势论。相对于对立性的次要方面,国企与民企的统一性是主要方面。国进民退与国退民进并行不悖,国企与民企应互利共赢。     

国企分配制度改革的公平与效率思考

国有企业改革进入了关键时期，分配制度和产权改革在企业分配方面造成的公平效率问题引起了人们的高度重视，分配不公造成的矛盾制约了国有企业深化改革。国企分配制度改革不公既有理论层面问题，也有要素分配导致的实践层面问题。现阶段应该将公平问题认真抓好，坚持国企分配制度改革中的公平与效率兼顾有助于和谐社会的发展。     

从"郎顾之争"看国企产权改革的路径选择

经过26年的艰苦探索,国企改革已经触及到经济体制改革的深层次问题产权改革.由国企产权改革导致的国资流失问题引爆了去年8月至今的"郎顾之争",并进一步激起了学界、媒体、企业界空前规模的论战.论战的焦点是国企改革的路径选择问题,至今仍无定论.经过深入细致的思考,作者提出了对当前国企产权改革路径的政策建议建立规范的产权交易市场,为产权流动创造良好的市场环境;为国企产权改革建立法制规范,使其步入法制化轨道;必须正视改革中的社会公平,在各利益主体角色切换过程中,兼顾效率与公平,使改革在稳定中求发展.     

国有企业产权改革探讨

本文分析了国企产权改革过程中的几个突出问题 ,在此基础上提出了建立社会主义市场经济条件下的个人所有制的产权改革的方案。     

国有企业内部产权改革的微观分析——基于适应性效率理论

国有企业产权改革是我国产权改革的重中之重,深入理解国企改革进程对于今后的改革有重要的意义。本文以诺思的适应性效率理论为基础,对国企内部产权改革过程进行微观分析,指出国企改革过程中一些改革措施的实行,没有正确引导个体知识的发挥及其向正确的方向发展,从而与当时的经济环境产生了不适应性,不利于国企改革的成功。只有提高国企改革措施与改革环境的适应性,正确引导个体努力的方向,改革才能取得更大的成效。     

国有企业内部产权改革的微观分析——基于适应性效率理论

国有企业产权改革是我国产权改革的重中之重,深入理解国企改革进程对于今后的改革有重要的意义.本文以诺思的适应性效率理论为基础,对国企内部产权改革过程进行微观分析,指出国企改革过程中一些改革措施的实行,没有正确引导个体知识的发挥及其向正确的方向发展,从而与当时的经济环境产生了不适应性,不利于国企改革的成功.只有提高国企改革措施与改革环境的适应性,正确引导个体努力的方向,改革才能取得更大的成效.     

欠发达地区农村信用社改革问题研究

农村信用社改革的关键是明晰产权关系,落实风险责任,通过改革,形成“资本自聚、资金自筹、经营自主、风险自担”的机制。产权问题是建立现代企业制度的核心和主要内容,也是建立合理科学、归属清晰、权责明确、流转自由的现代法人治理结构的基础。重点是以县为单位改革产权制度,明晰现有产权,妥善处理历史包袱,在此基础上,构建新的产权关系,完善法人治理结构,使信用社走上健康发展的轨道。     

国企经营绩效低下的人力资本因素分析

国有企业经营绩效低下，其根源在于企业人力资本产权缺失，导致人力资本运营危机。改革国有企业，必须从人力资本产权的制度安排入手，通过对国企人力资本产权确立特别是对经营者人力资本产权的激励以达到提升国企的经营绩效。     

用产权制度改革推进中国银行业的现代化进程

加入世贸组织后中国银行业将直面国外银行业的激烈竞争。中国银行业与国外发达国家商业银行相比，在体系结构，市场安排，宏观管理，内控机制和创新机制等方面都存在明显差距。造成差距并影响其竞争能力的主要原因，是银行的资本结构不合理，产权关系不清晰，治理结构不健全。所以，必须通过产权制度改革来促进中国银行业的现代化进程。     

我国国企混合所有制改革中的高管激励问题研究

随着"积极发展混合所有制经济"的提出,国企混合所有制改革这个话题变的尤为火热。强化混合所有制国企的公司治理,高管激励是其中十分重要的一环。本文的主要目的是通过对国企混合所有制改革过程中的高管激励的研究,找出其问题所在,并提出建议。     

试论我国国有商业银行的公司治理结构改革

国有商业银行的公司治理结构改革是国有银行商业化关键，也是实现中国银行业业与国际接轨的必要准备，我国国须商业银行治理结构改革的基础是实行股份制改造产权主体多元化，选择国家相对控股的股权结构安排，并在此基础上，设计代理权竞争，股权激励、融资结构等适当的激励与约束机制，以保证公司治理结构改革的顺利实施。     

农信社产权制度改革中的问题及对策

农村信用合作社曾一度存在产权关系不明晰、所有权主体缺位、治理结构不完善等问题,导致其效率低下.2003年国务院"改革试点方案"实施以来,农信社产权模式有,以县为单位统一法人、农村股份制商业银行、农村合作银行.加快农信社产权制度改革,应继续坚持明确产权主体、合理重置股权结构的指导思路,进一步建立规范的法人治理结构,因地制宜采取多种改革模式,改革的阶段性目标应是通过完善服务功能来支持"三农"发展.     

消除国企制度改革中的“排异”

“排异”是现代企业制度引入国企后产生的普遍现象,其结果严重制约了现代企业制度的建设及其作用的发挥,甚至使其流于形式．“排异”现象的原因主要有三个方面：现代企业制度对国企外部环境的不适应性;原企业制度中的消极因素对现代企业制度的“全面攻击”;新旧治理机制融合的难度．克服国企现代企业制度建设中的“排异”现象需要从完善市场环境、创新企业文化、规范国资委职能、理顺新旧治理机制关系和改革经营机制等方面努力．     

国有企业产权的非均衡性研究与对策

国有企业产权界定不清，产权主体虚设而形成的国有企业非均衡产权是国有企业效率低下的根本原因。明晰产权，建立合理完善的国有企业产权结构是我国国有企业能否有效运作的前提．同时也是国企脱困之路的关键之所在。本文通过从产权的角度对国有企业产权非均衡的方式及产生原因的研究，阐明了国企的低效率的根源，并提出了通过产权再造，国有企业产权多元化来改变非均衡现象以实现国企腾飞的思路。     

供销合作社改革的症结、误区与困境

目前看来，供销合作社改革是不成功的，究其原因，主要有三点：所有制崇拜使改革难以进行；指导方针的失误使改革步入误区；理不清与残缺的产权关系使改革陷入困境。供销合作社改革要想真正成功，必须在上述三点上取得突破。     

国有商业银行公司治理改革：历史回顾与现状剖析

国有商业银行公司治理机制改革，既是确保经济金融稳定的需要，也是国有商业银行建立现代产权制度、与国际接轨、实现高效治理、参与国际竞争的需要。20世纪90年代，我国曾对国有商业银行进行过三次改革，但均未触及到其治理机制，治标而不治本。目前，我国国有商业银行的公司治理机制存在着产权主体虚置，缺乏监督和评估机制，缺乏完善、清晰、市场化的激励机制及存在“内部人控制”等问题。对此，应通过建立有效的权力制约机制、实现股权结构多元化、改造内部经营管理制度及提高公司治理的有效性等，来不断加以改革和完善。     

国有企业产权制度改革国际研究

我国由计划经济向市场经济转型,设立经济制度变量,引进西方产权理论,建立现代企业治理结构不可或缺。通过对各国大型国有企业产权重组主要模式的分析,阐释各国产权制度改革的共同特征,探讨国际经验对我国产权制度改革的启示。