陕西省金融发展与二元经济结构实证关系研究

研究结果表明,陕西的金融发展具有典型的二元经济特征,金融发展对二元经济结构转换有显著负影响.近年来,陕西省的信贷资源主要分布在大城市、大企业,而分布在县域农村地区和中小企业的金融服务相对较少.金融发展中的城乡、区域结构不协调问题比较突出.即以二元金融为特征的金融发展和经济结构的二元性相互影响、相互强化.因此,陕西省应注重农村金融的发展,使城市和农村可以共同发展,经济发展以较快的速度趋同.     

欠发达地区县域金融制度安排的深化

县域内金融资源配置在结构和数量上的变动,将影响县域经济增长的质和量.要加快县域经济的发展,必须从经济均衡发展的要求出发关注金融资源配置的变化.然而,近几年来,经济欠发达地区县域金融有明显弱化的趋势,严重制约了县域经济的发展.因此,其金融制度安排更值得我们关注.本文通过对县域金融制度供给与经济发展需求进行比较分析,构思欠发达地区县域金融制度安排之深化.     

社区银行:内涵、现实意义与发展思路

“社区银行”就是小型商业银行;在我国,应当界定为县域商业银行.当前,发展“社区银行”是缓解小企业和个体工商户贷款难的治本性措施,是改善金融生态和宏观调控的必要措施.当前发展“社区银行”的条件已经成熟,应当及时“出台”;同时要注意体制的配套改革,实行市场化、法制化的“准入,退出”与监管,使新生的“社区银行”真正成为预算硬约束的、面向小企业和个体工商户的县域商业银行.     

对欠发达地区县域金融信贷支持的思考

欠发达地区县域金融出现的机构收缩、业务萎缩现象,在一定程度上制约了县域经济的发展,本文分析了欠发达地区县域金融的发展现状及支持县域经济信贷弱化的原因,并提出了相应的对策.     

社区银行发展的经济学分析与路径选择

社区银行是一种充满生命力的经营模式.从发达国家的实践来看,社区银行的蓬勃发展得益于正确的市场定位、明晰的产权结构、强力的政策扶持以及有序的金融监管.从经济学上看,这一模式的存在是源于金融专业化分工的客观要求、在特定的领域拥有信息和交易成本的比较优势.建立一个覆盖城乡的社区银行体系能够弱化我国经济发展中典型的二元经济结构.结合我国国情,社区银行的发展路径包括:改造现存的部分地方中小银行,由民营资本组建新的社区银行,将民间金融组织引导规范成社区银行.此外,社区银行的有效运行还需要建立健全法律体系、建立存款保险制度等配套措施.     

欠发达县域普惠金融发展情况调查——以赞皇县为例

为了解欠发达县域普惠金融发展情况,笔者以赞皇县为例开展调查,分析了欠发达县域普惠金融发展的有利条件,指出了存在问题,并就如何发展欠发达县域普惠金融提出了建议.     

我国发展社区银行的模式选择

发展社区银行是解决当前我国金融二元结构,帮助中小企业和农户摆脱融资困境的有效途径.鉴于以往城市商业银行和信用社发展的经验教训,社区银行发展之初就必须确立在如何设立、产权规范、准入和退出安排、监管和外部配套制度等方面的模式.     

经济欠发达县域金融的弱化及其对策

县域经济与县域金融关系密切，近年来，欠发达地区县域金融存在弱化的现象，在一定程度上扭曲县域金融资源的配置，进而不利于欠发达地区县域经济的发展。县域金融弱化根源于县域金融制度变迁与县域经济发展需求方向背离，因而必须深化县域金融。     

如何实现县域经济与县域金融的和谐发展

一、县域经济与县域金融的关系金融是现代经济的核心。县域经济决定县域金融发展,县域金融制约或促进县域经济的发展。县域经济越是发达,县域金融就越活跃,表现为金融机构多,金融品种多,融资规模大。而在经济欠发达地区,县     

发展县域社区银行的思考

推进普惠金融发展规划的贯彻落实,推动地方中小银行机构的转型发展,都需要在县域大力发展社区银行服务。本文在对社区银行机构与社区银行服务的概念内涵进行阐释的基础上,总结了社区银行服务的主要政策和实践模式特点,进而提出发展县域社区银行服务的策略举措。     

适应外汇管理理念与方式变革的举措探析

党的十八大以来,外汇管理的理念和方式发生了革命性变革,有效促进了贸易和投资便利化。但是在变革中,外汇指定银行的一些行为不利于外汇管理的开展,需要地方外汇管理部门和外汇指定银行共同应对予以解决。     

略论人民币周边化、区域化

人民币国际化一般要先经过周边化,再到区域化,最后走向国际化的过程。本文主要讨论了推动人民币周边化、区域化要注意的几个问题,即保持人民币币值稳定、促进贸易发展、推动人民币回流、使用货币互换协议等。最后提出了人民币周边化、区域化所面临的挑战。     

中国GDP结构升级和金融结构转变的协调性研究

理论上GDP结构升级和金融结构转换具有关联性,二者若协调可相互促进,良性循环.实证研究表明,中国的GDP结构升级和金融结构转变的协调性很弱,并据此提出了相应的金融发展战略,以促进GDP结构调整和升级,保证我国经济长期稳定发展.     

抗战时期法币贬值对根据地社会经济的影响

法币贬值是20世纪40年代中国经济史上的重大事件,其影响不仅限于物价上扬和人们生活水平的降低,由此带来的连锁反应对当时社会财富的分配、阶级结构的调整等所产生的作用在一定意义上甚至比根据地货币政策更为直接彻底。因此,在考察根据地社会形态变迁的过程中,应把法币贬值这一重大经济事件纳入其中。同时,法币贬值使边币大量发行,根据地经济进入了独立自主、自力更生的新阶段。     

进一步完善房产税的几个问题

上海、重庆两市开展对个人住房征收房产税的试点,使房产税这一长期以来备受关注的议题有了实质性的进展。进一步完善房产税,是健全税制与地方税体系、增加地方财政收入、缩小社会贫富差距的重要举措,它应与调控房价无必然的联系。不过,高房价、土地财政以及现有的税收征管机制,是完善房产税过程中必须要解决的问题。本文围绕以上问题,提出相应的对策思路。     

Calculating the equity cost of capital using the APT: the impact of the ERM

One of the expected benefits of membership of the Exchange Rate Mechanism (ERM) was a reduction in risk which should lead to a lower cost of capital and foster investment and growth. Using the APT, we investigate the behavior of the equity market risk premium for the London Stock Exchange prior to and during sterling's membership of the ERM. We find that prior to and during the first year of membership the equity market risk premium fell quite dramatically. However, when conflict between domestic and ERM policy requirements arose at the turn of 1991, the equity risk premium increased and continued to do so until sterling's exit, partially wiping out the benefits of membership of the ERM.     

从珠江三角洲的实践看我国展览经济的发展

展览经济是近几年来迅猛的一种经济现象，不少地区把展览经济的发展作为当地经济的重要增长点。本文试从珠江三角洲地区近几年来展览 经济的发展实践来透视我国展览经济的发展前景。     

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

论民营经济在经济增长中的重要性

近年来,中国经济一直保持高速增长,特别是加入WTO后,对中国经济的稳定增长创造了更多的有利条件。但是,也存在一定的影响因素,主要是民营经济不够强大,税制和金融体系还存在一些弊端等。因此,加快发展民营经济,并对税制和金融结构方面进行相应配套改革,是目前面临的重要任务。     

New development: A new principle—the higher the position,the broader the view

ABSTRACT

The Peter Principle, introduced over 50 years ago, refers to an organizational phenomenon where employees in a hierarchy are promoted to positions for which they are not well qualified (Peter & Hull, 1969). It has been a topic of debate and empirical research in organizational theory and management literature ever since. This article does not seek to prove or disprove the Peter Principle. Rather, it provides an alternative explanation of promotion within an organization based on employee experience. The research presented here demonstrates that the role inhabited by an employee greatly influences their perspective, which may change based on their location within an organizational hierarchy. In other words, people’s horizons depend on their place within that hierarchy.