对我国上市公司高管薪酬问题的思考

近几年以来,我国上市公司的高管薪酬由于自身的局限性及面临的制度、政策和企业环境等问题的影响,导致高管薪酬在发放过程中出现诸多问题。基于此,本文对我国上市公司高管薪酬问题的现状进行了分析,提出了解决相关问题的措施和建议。首先引出上市公司的经营业绩下降,可是高管薪酬并没有因此而下降。然后,就目前我国上市公司高管薪酬存在的问题分析了上市公司高管薪酬的现状,找出上市公司高管薪酬存在的主要问题。最后,就我国上市公司高管问题的出路提出对策。     

国有企业高管薪酬问题探究

我国国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注。当前,我国正处于改革发展的转轨时期,各种社会矛盾比较突出,而不同社会阶层收入差距拉大的问题,必将成为影响社会稳定的关键因素。我国企业高管尤其是国企高管薪酬制度的改革,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。本文从公司治理、信息披露、监管体制、绩     

高管薪酬,如何才能不心愁

编者按 无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的"59岁现象"及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度.尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的"零薪酬"更是引发了频频热议.究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题?     

高管薪酬设计的困惑

当前,国企高管薪酬过高的问题已成为收入分配改革讨论中的"众矢之的". 问题的主要表现 高管薪酬与一般员工的差距扩大.     

基于薪酬构成视角的国企高管薪酬问题分析

2012年"两会"的召开又一次把国企高管薪酬问题推到了风口浪尖上,"限薪令"、"全民分红"的呼喊声不绝于耳,特别是国企高管薪酬畸高的问题引起民众的热议。本文从薪酬构成的角度,基于垄断与非垄断的分类,在对国企高管薪酬管理存在的问题进行描述的基础上,对问题产生的原因进行分析,并相应地提出了一些看法与建议。     

金融企业高管薪酬管理的优化

在金融危机席卷全球的今天,金融企业高管薪酬过高的问题正在引起各国的普遍关注。优化金融企业高管薪酬制度应该从制度层面确定价值分配的具体操作方法,解决有效激励的问题。     

GPS水准精度评定方法分析

GPS技术的发展,特别是厘米级似大地水准面的发展,为GPS测量正常高提供了技术基础,然而把GPS测量大地高转换成正常高仍存在多种方法的优选问题。本文就GPS测量大地高转换成水准高的精度问题进行分析,给出了精度评定的具体方法,并提出四项提高GPS水准精度的具体措施。     

要素市场化配置改革的背景及其意义

要素市场是整个市场的重要组成部分,如果商品市场化程度高而要素市场化程度不高的话,市场经济发展就会出现各种扭曲和错配,其结果是资源配置不合理、各种产能过剩、僵尸企业、呆账坏账、融资难融资贵等。从某种程度上说,现今中国的很多经济问题,如某些领域的产能过剩问题、库存积累问题、杠杆过高问题、融资难融资贵问题等,其根源都在于要素市场的市场化水平不高,没有更好地发挥政府的行政管理作用。因此,推动要素市场化配置改革,不仅紧迫,也十分重要。     

对公司高管天价薪酬的法律思考

近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露,民众在各类企业高管"天价年薪"的问题上发出了质疑声,暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题,如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距,平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等,这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象,分析当前我国国内企业薪酬制度,希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范,建立现代企业薪酬体系。     

对我国现阶段储蓄和投资转化的思考

当前中国经济呈现的特征是"高储蓄、高投资、双顺差",高储蓄率和高投资率长期持续,在经济增长初期,经济增长有赖于储蓄的增长,但随着我国经济已进入买方市场,高储蓄率只会阻碍经济的发展。而在储蓄、投资双高的局面下,存在投资效率低下,储蓄不能转化为有效投资的问题,这是我国经济中存在的重大问题。通过对我国储蓄和投资内在结构的分析,对我国投资与储蓄结构,以及储蓄向投资转化的过程中存在问题的原因进行讨论,并提出一些政策性建议。     

上市公司货币薪酬与股权激励模式的比较研究

薪酬激励问题是影响现代公司发展的核心问题之一。以往针对高管薪酬的研究主要集中在探讨高管薪酬与企业绩效的相关性,文章在这些研究成果的基础上,研究适合我国上市公司高管薪酬激励的不同模式,通过上市公司高管人员激励制度的相关数据分析,进行货币薪酬与股权激励两种激励模式的比较,为上市公司高管薪酬激励制度决策提供建议,从而改善公司治理,增强竞争力。     

我国企业并购失败率高的原因及对策

并购在我国屡见不鲜,但是目前的情况是并购失败率高,与西方发达国家差距很大,本文就此问题展开分析,探讨我国企业并购失败率高的原因,并针对问题提出了相关对策。     

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上，总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题，并提出建设性意见，以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。     

2012年中国经济政策优化研究

"中国储蓄率是世界上最高的,这么高储蓄率的原因是什么?最主要的原因并不是中国老百姓的家庭储蓄,主要原因是企业的储蓄高、政府的储蓄高。大量的财富在企业手里、在政府手里,而不在老百姓的家庭手里。一、改革封闭的要素市场以解决"结构性的问题"中国面对的所有基本结构性问题,它的背后都是体制问题,如果这个体制问题得不到解决,那么结构性问题很难得到比较彻底的解决。体制落后是所有经济落后最根源的问题。公认的中国结构性问题有哪些呢?第一个被公认的问题,是中国过去30年     

医院医用高值耗材的财务内控管理探讨

目前,医用高值耗材的费用在患者就医总费用中占的比例越来越大,为了解决广大患者看病难、看病贵这一现象,医院必须建立完善的医用高值耗材财务内控机制,降低医用高值耗材的比例,使医院能够更好地服务社会大众。本文针对医院医用高值耗材,分析阐述了医院在医用高值耗材财务内控管理中普遍存在的问题和不足,并就这些问题提出了一系列的完善、改进措施。     

煤矿深部开采相关灾害问题及应对措施的探讨

随着煤炭资源的开采向深部延伸,部分矿井已经出现或将出现高温、高突、高地应力、高岩溶水压、高瓦斯等灾害问题。结合深部地质灾害的特点,本文提出了一些深部开采出现的问题以及应对这些问题所采取的措施。     

唐钢炼铁厂变电站电容器组运行分析

通过对唐钢炼铁厂变电站电容器组运行中温度过高问题进行分忻,提出电容器室通风不足是造成温度过高的原因,通过增加电容器室通风量,解决了电容器组的运行问题.     

试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

近年来，公司高管的薪酬问题已经成为大家的热点话题和学者的重要研究对象。文章从高管薪酬管理主体、高管薪酬评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市值管理等五个方面分析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题，并提出改进意见。     

罗茨风机轴承温度高跳闸原因分析及处理措施

文章分析并解决了大唐科技产业集团有限公司信阳项目部罗茨风机在运行中电流高前轴承温度高的问题,通过检查疏通罗茨风机出口管线系统,对温度高前轴承进行重新选型,彻底解决了罗茨风机长期存在的问题。     

刍议忠诚度管理视角下的中青年骨干教师流失问题——以云南省民办高校为例

骨干教师作为高层次人才,在高校表现为高学历、高职称、高水平。其教育教学水平及科研能力均高于普通大众,是高校不可多得的宝贵资源,对提高学校的软实力贡献较大。然而骨干教师追求高,期望高,就业能力强,其流失率也高。骨干教师的流失问题一直是困绕民办高校发展的大问题。本文通过云南省几所民办高校的实证研究通过PDCA循环模型培养教师的忠诚度。